企業(yè)招聘策劃書【三篇】-展示頁
2024-12-06 04:01本頁面
【正文】 階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下： ?。?）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。 ?。?）聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹?！ 〉诙A段： 4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下： ?。?）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量?！ 。?）發(fā)動公司內部員工轉介紹。 ?。?）積極參加各人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會。 ?。?）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。 ?。?）現(xiàn)場招聘：石景山區(qū)人才市場、海淀區(qū)人才市場為主?！ ≌衅阜绞健 。?）以網(wǎng)絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等?！ 。?）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才?！ ∷?、人員招聘政策 招聘原則 ?。?）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的?！ 「鞑块T關鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序： ?。?）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定?！ ≌衅冈瓌t：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。 ?。?）后勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內勤、辦公室助理等?！ 《x年度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下： ?。?）公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。企業(yè)招聘策劃書【三篇】 【篇一】企業(yè)招聘策劃書 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘方案。 一、xx年度招聘情況回顧及總結 xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人事行政部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要?！ 。?）一線崗位：站長、站長助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等?！ 。?）xx年計劃招聘總人數(shù)：15人左右（含銷售人員）。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源?！ ∪?、xx年度招聘需求 根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃?！ ∵x人原則 ?。?）合適偏高?！ 。?）目前公司迫切需要的人才。網(wǎng)絡招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等（具體視情況另定）?！ 。?）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報?！ ∥?、招聘的實施 第一階段： 3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下： ?。?）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會?！ 。?）聯(lián)系北京市各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知?！ 。?）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%?！ 。?）積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有12為公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結果。此階段完成年度招聘計劃的25%?！ 。?）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺。
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