【正文】 選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié) — 面試。 （四）、第四階段： 11 月初至 12 月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下： 建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對管理類院?；I備學(xué)校單獨舉辦專場招聘會； 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 （二）、第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： 堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少 2 次以上集體面試邀約； 積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費，聯(lián)系江門、廣州等院校，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場學(xué)校介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有 12 為學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果； 聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的 轉(zhuǎn)告及代介紹。 三、上年度招聘回顧及總結(jié)： 學(xué)校工作人員在過去 1 年 的招聘工作中做出了許多努力和嘗試，接下來的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。本著發(fā)揚學(xué)校文化，提高學(xué)校員工整體素質(zhì)，獲取學(xué)校發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合學(xué)校 2021 年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合學(xué)校發(fā)展前景的人才。招聘策劃書 第一篇：招聘策劃書 招聘計劃書 學(xué)校將于 2021 年開展一系列的招聘計劃，其中包括各行政部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增行政部的人員配備，各部門所需的主管、領(lǐng)班、服務(wù)員等的招聘。為了能更有效地完成學(xué)校的招聘任務(wù)，總經(jīng)辦現(xiàn)制定此招聘計劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將學(xué)校的招聘信息傳達到更多的求職者當(dāng)中去，為學(xué)校帶來更多的意向求職者。 一、招聘目的及意義： 隨著學(xué)校規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。 二、 .招聘原則： 學(xué)校招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為學(xué)校吸引到合適的人才。 四、現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息： 總結(jié)上一年度學(xué)校各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下： （一）、學(xué)?？偼ㄓ崋T，招聘要求（熟悉公文寫作、擁有較強的寫作能力、接受能力） （二）、學(xué)校信息維護員，要求（熟悉各類電子產(chǎn)品的維修、網(wǎng)絡(luò)線路的維護） （三）、學(xué)校管理人員，要求（擁有較好的統(tǒng)籌能力和管理經(jīng)驗） （ 四）、餐廳服務(wù)員 （五）、客房服務(wù)員 （六）、前臺服務(wù)員 （七）、雜工 以上人員一經(jīng)錄用，學(xué)校將提供免費的食宿，社保及廣闊的發(fā)展空間 五、招聘方案設(shè)計： （一）、現(xiàn)場招聘 每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會；現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有 1 男 1 女 2 位面試人員，規(guī)模很小的可以只派 1 人；由于交通原因，對廣州及外地大型招聘會，建議由 2 人確定后，有學(xué)校車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù) 試，復(fù)試 5 人以下者自行安排交通 （二）、網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約學(xué)校；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差； （三）、主要招聘途徑： 大學(xué)的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學(xué)校籌備專場招聘會） 人才市場 付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息 (例如 :51job、智聯(lián)、臺山人才等 .)，保證綜合性網(wǎng)站 1 12 家，地方性網(wǎng)站 1 家，預(yù)算費用在 500700 元 /月左右； （四）、補充招聘途徑： 社會上組織的一些免費招聘會 網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息 員工轉(zhuǎn)介紹 六、招聘的實施： （一）、第一階段： 12 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： 積極參加現(xiàn)場招聘會，人事專員多留意周邊招聘會，看清參會資格 每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排 2 人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試， 1人以上負(fù)責(zé)學(xué)校介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我學(xué)校及招聘職位情況； 現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況， 10 人以上可以安排專車接送至學(xué)校統(tǒng)一復(fù)試； 積極參加個人才市場的園林專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會； 聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； 發(fā)動學(xué)校內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹； 堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少 1 次以上集體面試邀約。 （三）、第三階段： 7 月底至 10 月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下： 堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少 2 次以上集體面試邀約； 每周堅持 2 次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺 組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析； 對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析； 準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。 （五）、第五階段： 12 月底至 2021 年 1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘學(xué)校高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工 作，具體如下： 學(xué)校年度招聘效果分析、學(xué)校人力資源分析、協(xié)助學(xué)校戰(zhàn)略分析與討論； 編制年度人力資源規(guī)劃； 部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定； 建立、編制學(xué)校人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃； 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系； 申報籌備 2021 年年度招聘計劃，重點是 2 月份招聘計劃。 （ 1）、學(xué)校面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有辦公室初始合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有辦公室負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用； （ 2）、學(xué)校各部門崗位設(shè)置配備由各部門申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際運營需要批準(zhǔn)同意后生效。 （ 4）、正式面試注意事項。 學(xué)校根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或 3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。 （ 1）、辦公室應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析； （ 2）、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作 （ 3）、定期對新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法進行關(guān)心慰問。為了能更有效地完成學(xué)校的招聘任務(wù)，總經(jīng)辦現(xiàn)制定此招聘計劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將學(xué)校的招聘信息傳達到更多的求職者當(dāng)中去，為學(xué)校帶來更多的意向求職者。 一、招聘目的及意義： 隨著學(xué)校規(guī)模的不斷擴大，對人 才的需求也是日益增長。 二、 .招聘原則： 學(xué)校招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為學(xué)校吸引到合適的人才。 四、現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息： 總結(jié)上一學(xué)校各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下： （一）、學(xué)?？偼ㄓ崋T，招聘要求（熟悉公文寫作、擁有較強的寫作能力、接受能力） （二）、學(xué)校信息維護員，要求（熟悉各類電子產(chǎn)品的維修、網(wǎng)絡(luò)線路的維護） （三）、學(xué)校管理人員，要求（擁有較好的統(tǒng)籌能力和管理經(jīng)驗） （四）、餐廳服務(wù)員 （五）、客房服務(wù)員 （六）、前臺服務(wù)員 （七）、雜工 以上人員一經(jīng)錄用，學(xué)校將提供免費的食宿，社保及廣闊的發(fā)展空間 五、招聘方案設(shè)計： （一）、現(xiàn)場招聘 每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會；現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有 1 男 1 女 2 位面試人員，規(guī)模很小的可以只派 1 人；由于交通原因，對廣州及外地大型招聘會，建議由 2 人確定后，有學(xué)校車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試 5 人以下者自行安排交通 （二） 、網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約學(xué)校；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差； （三）、主要招聘途徑： 大學(xué)的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學(xué)校籌備專場招聘會） 人才市場 付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息 (例如 :51job、智聯(lián)、臺山人才等 .)，保證綜合性網(wǎng)站 1 12 家，地方性網(wǎng)站 1 家，預(yù)算費用在 500700 元 /月左右； （四）、補充招聘途徑： 社會上組織的一些免費招聘會 網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息 員工轉(zhuǎn)介紹 六、招聘的實施： （一）、第一階段： 12 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： 積極參加現(xiàn)場招聘會，人事專員多留意周邊招聘會，看清參會資格 每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排 2 人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試， 1人以上負(fù)責(zé)學(xué)校介紹 及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我學(xué)校及招聘職位情況； 現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況， 10 人以上可以安排專車接送至學(xué)校統(tǒng)一復(fù)試； 積極參加個人才市場的園林專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會； 聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； 發(fā)動學(xué)校內(nèi)部員工