【正文】 用人單位招聘宣傳； 聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團負責(zé)布置招聘會場； 聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報； 聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。取得校方允許后，具體如下： 宣傳造勢 刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學(xué)校報，南京信息工程大學(xué)廣播站，通過畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等； 引發(fā)簡易宣傳單 —— 主要發(fā)放給各種行人和各種街道； 張貼宣傳海報 —— 在人口密集處，如食堂，教學(xué)樓等地； 刊登網(wǎng)絡(luò)招聘會信息 —— 校網(wǎng)站 前期準備 將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。 校園招聘會簡易策劃書 一、招聘會目的 通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力，以及對在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。這不僅對即將畢 業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的 教育指導(dǎo)作用。 宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握 一些基本的應(yīng)聘技巧。 十二、后期總結(jié) 企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校 園招聘工作進行總結(jié)和評估。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及 對招聘會安排的建議交與主辦方。 十一、招聘會的收尾工作 在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。 如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。 在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方 案實施來挑選所需人才。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。 舉辦培訓(xùn)講座 目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向 主講內(nèi)容：對當前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。 在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。 以海報形式大力宣傳這次活動 聯(lián)系評委、邀請記者 報名咨詢階段 設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。 十、活動具體安排 籌劃準備階段 參加活動的企業(yè)，確立招聘職位 參加活動的企業(yè)要求： ①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)； ③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。 2．咨詢點宣傳 活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。 參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。 二、招聘會主題 展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生 三、大賽口號 關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路 四、活動對象 本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué) 生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針 對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。 企業(yè)方面 ①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。 校園招聘會策劃書 一、活動目的 隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。 ③對好范文有需求 。 十、活動具體安排 籌劃準備階段 參加 活動的企業(yè)，確立招聘職位 參加活動的企業(yè)要求： ①有較大的知名度和信譽度 。 活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。 參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。 六、組委會 主任：宋麗麗、曲雪玉 成員：王允、魏嵐及各系分團委負責(zé)人 七、活動方式 采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議 。 五、組織安排 本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。 學(xué)生方面 大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線 —— 應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。 ②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。讓我校學(xué)子 能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。 十、招聘總結(jié)舉辦此次招聘是為我院同學(xué)提供最新的相關(guān)就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。 七、招聘方式 面向廣大學(xué)生開設(shè)招聘點，同學(xué)們可攜帶簡歷自行到招聘點參加招聘面試咨詢。 五、應(yīng)聘者要求 應(yīng)聘者要有教師從業(yè)資格證； 應(yīng)聘者要有相關(guān)的職業(yè)等級證書； 應(yīng)聘者要有一定的工作經(jīng)驗。為適應(yīng)當前教育形勢，培養(yǎng)廣大學(xué)生興趣特長，本教育培訓(xùn)學(xué)校特招聘英語教師、計算機教師和文藝教師若干。通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本培訓(xùn)機構(gòu)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹立良好的教育形象，擴大本校的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。 以上計劃是否妥當，請領(lǐng)導(dǎo)批示 蘇健貴 第三篇：招聘策劃書 校園招聘會策劃書 一、招聘目的隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校學(xué)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。 ： （ 1）、新人入職必須證件齊全有效 （ 2）、新人入職當天，辦公室應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 （ 3）、辦理好入職手續(xù)后，即 安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與辦公室討論確定 （ 4）、轉(zhuǎn)正時，辦公室應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。（參考問題） A、你為什么選擇我們學(xué)校，你對工作的要求和期望是什么？ B、之前的學(xué)習(xí)或 工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？ C、你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？ D、學(xué)校情況介紹，崗位工作的初步介紹？ E、了解應(yīng)聘者的真實想法及離職原因？ （ 5）面試評價。 （ 3）、面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。 ： 辦公室經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié) — 面試。 （四）、第四階段： 11 月初至 12 月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下： 建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對管理類院?；I備學(xué)校單獨舉辦專場招聘會； 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 （二）、第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： 堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少 2 次以上集體面試邀約； 積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費，聯(lián)系江門、廣州等院校，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場學(xué)校介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有 12 為學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果； 聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信 息的轉(zhuǎn)告及代介紹。 三、上招聘回顧及總結(jié)： 學(xué)校工作人員在過去 1 年的招聘工作中做出了許多努力和嘗試，接下來的工 作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。本著發(fā)揚學(xué)校文化，提高學(xué)校員工整體素質(zhì)，獲取學(xué)校發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合學(xué)校 2021 年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂一下招聘計劃。在眾多的選擇當中，挑選出更適合學(xué)校發(fā)展前景的人才。 以上計劃是否妥當 ，請領(lǐng)導(dǎo)批示 蘇健貴 第二篇：招聘策劃書 招聘計劃書 學(xué)校將于 2021 年開展一系列的招聘計劃，其中包括各行政部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增行政部的人員配備，各部門所需的主管、領(lǐng)班、服務(wù)員等的招聘。 ： （ 1）、新人入職必須證件齊全有效 （ 2）、新人入職當天，辦公室應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 （ 3）、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與辦公室討論確定 （ 4）、轉(zhuǎn)正時，辦公室應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。（參考問題） A、你為什么選擇我們學(xué)校，你對工作的要求和期望是什么？ B、之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的了 解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？ C、你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？ D、學(xué)校情況介紹，崗位工作的初步介紹？ E、了解應(yīng)聘者的真實想法及離職原因？ （ 5）面試評價。 （ 3）、面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。 ： 辦公室經(jīng)過初步的簡歷塞