一分鐘經(jīng)理人讀后感范文-展示頁(yè)
2024-12-06 01:59本頁(yè)面
【正文】 里也提到了“新的計(jì)劃到來(lái)，我們又制定另外一套目標(biāo)”，目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)該具體情況具體分析，除了要明確自己的目標(biāo)，還應(yīng)該自己解決問(wèn)題，而不是一味地靠尋求幫助?！耙环昼姽芾怼钡睦砟罘譃椋阂环昼娔繕?biāo)、一分鐘稱(chēng)贊和一分鐘批評(píng)這三個(gè)決竅。捫心自問(wèn)，我做到了嗎？ 《一分鐘經(jīng)理人》不僅對(duì)我工作不無(wú)裨益，對(duì)我如何當(dāng)好一個(gè)父親也是一本很好的教科書(shū)，我以為。讀了《一分鐘經(jīng)理人》之后我才發(fā)現(xiàn)，對(duì)待女兒教育，或許表面上我們綜合運(yùn)用了目標(biāo)、激勵(lì)、批評(píng)等多種方式，但實(shí)際上并沒(méi)有掌握真正要領(lǐng)。但現(xiàn)實(shí)生活中，女兒少不了淘氣、叛逆、固執(zhí)，有時(shí)甚至有點(diǎn)“蠻不講理”。 《一分鐘經(jīng)理人》與小孩管教 家有小女初長(zhǎng)成。作為省政府辦公廳一名工作人員，我們更應(yīng)該讀懂弄通《一分鐘經(jīng)理人》精神實(shí)質(zhì)，學(xué)會(huì)自我管理、自我約束、自我警醒，切實(shí)做到自知、自立、自信、自律、自醒。由此可見(jiàn)，這些管理方法，既適用管理者對(duì)管理對(duì)象的管理，也同樣適用自我管理。 《一分鐘經(jīng)理人》所倡導(dǎo)的“一分鐘管理方法”，其本質(zhì)就是讓管理對(duì)象學(xué)會(huì)自知、自立、自信、自律、自醒，最終目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)自我管理、自我約束、自我成長(zhǎng)。推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人。的確，讀完此書(shū)，我對(duì)廳機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的一些制度和做法有了更多更深入的認(rèn)知和理解，也更深切地感受到廳黨組為推動(dòng)機(jī)關(guān)效能提升和干部素質(zhì)提高所付出的良苦用心。無(wú)論是工作還是生活，它都給我啟迪。此書(shū)雖為一小冊(cè)子，但它以精短的篇幅、通俗的語(yǔ)言、輕松活潑的對(duì)話(huà)形式化繁為簡(jiǎn)地闡述了管理學(xué)的精髓。讀罷此書(shū)，感覺(jué)作者斯賓塞約翰遜博士和傳奇式管理咨詢(xún)專(zhuān)家肯尼斯一分鐘經(jīng)理人讀后感范文 《一分鐘經(jīng)理人》是有史以來(lái)最成功的商業(yè)管理著作之一，下面是小編為你整理了“一分鐘經(jīng)理人讀后感范文”，希望能幫助到您。 一分鐘經(jīng)理人讀后感范文1 根據(jù)“秘書(shū)長(zhǎng)薦書(shū)”要求，近日，我翻閱了美國(guó)作家斯賓塞布蘭查德博士合著的《一分鐘經(jīng)理人》。約翰遜博士被譽(yù)為“最善于用簡(jiǎn)單有效的方法解決復(fù)雜問(wèn)題的智者”果真名不虛傳。一分鐘目標(biāo)、一分鐘稱(chēng)贊、一分鐘更正，通俗易懂、言簡(jiǎn)意賅、內(nèi)涵豐富、適用廣泛。 《一分鐘經(jīng)理人》與廳機(jī)關(guān)管理 翻開(kāi)《一分鐘經(jīng)理人》之前，我想，此書(shū)能納入“秘書(shū)長(zhǎng)薦書(shū)”范圍，一定是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，與提升廳機(jī)關(guān)效能管理應(yīng)該會(huì)有一定關(guān)系。 書(shū)中一句話(huà)讓我印象尤為深刻，即”最好的投資就是把時(shí)間花在人的身上”。今年以來(lái)，為提升干部能力素質(zhì)，廳黨組請(qǐng)各位秘書(shū)長(zhǎng)緊貼工作實(shí)際、抽出寶貴時(shí)間不辭勞苦地為廳機(jī)關(guān)干部講課，并機(jī)制性地形成“秘書(shū)長(zhǎng)講壇”，這不正是廳黨組把時(shí)間花在人身上的最好闡釋?zhuān)客跞好貢?shū)長(zhǎng)在廳機(jī)關(guān)反復(fù)倡導(dǎo)的“一分鐘管理法”、“一分鐘內(nèi)務(wù)管理”，這不正是《一分鐘經(jīng)理人》所要求的每天都有目標(biāo)體系、日清體系、激勵(lì)體系的核心要義？秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)、廳務(wù)會(huì)定期聽(tīng)取各處室單位工作情況匯報(bào)，定期研究事關(guān)廳機(jī)關(guān)干部群眾關(guān)切身利益的重大問(wèn)題，定期對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)度、考核、評(píng)比、通報(bào)，這不正是“一分鐘目標(biāo)、一分鐘稱(chēng)贊、一分鐘更正”的經(jīng)典運(yùn)用嗎？ 《一分鐘經(jīng)理人》與自我管理 古今中外，一個(gè)人能否加快成長(zhǎng)，與自我管理、自我約束能力密不可分。“一分鐘目標(biāo)”告訴大家每天都要有合理目標(biāo)，積小勝為大勝，綿綿用力，久久為功，且時(shí)刻不能忘記目標(biāo)是什么，完成期限，提醒個(gè)人行為表現(xiàn)是否與目標(biāo)一致；“一分鐘稱(chēng)贊”讓人獲得良好的自我感覺(jué)，使其時(shí)刻充滿(mǎn)自信，正如書(shū)中所說(shuō)，“只有自我感覺(jué)好的人才能做出更優(yōu)秀的業(yè)績(jī)”；“一分鐘更正”幫助大家提升自我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并糾正錯(cuò)誤、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，讓人學(xué)會(huì)自查自糾、自省自警，適時(shí)反思自己的不足和差距，從而更有針對(duì)性地付出努力。 作為全省政府系統(tǒng)的首腦機(jī)關(guān)，省政府辦公廳工作效率的高低，干部素質(zhì)的好壞直接影響全省政府工作大局，關(guān)乎各級(jí)政
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