20xx單位選人用人工作報告范文-展示頁
2024-12-05 22:08本頁面
【正文】 群眾口碑比對，與自己感受比對。四是不能讓埋頭苦干和勇于擔當?shù)娜顺蕴潯６沁x出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”。群眾公認了，導向就好，風氣就正。2019單位選人用人工作報告范文一、如何認識選人用人問題 評價一個地方選人用人工作，最核心的指標應當是選人用人的導向是否正確，選人用人的風氣是否清正、選出來的干部結果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認。那么，選干部的結果好不好，用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的。三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關系的人。五是選出來的干部不是平衡照顧關系，考慮人情關系的。最核心要堅持做到以下三點： 一是用人導向要旗幟鮮明。選什么人就是風向標。就是選拔干部以事業(yè)為導向，以德才為導向，堅持原則，不以人情關系選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。讓踏
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1