【摘要】人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評是指測評人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測評者在實踐中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系作出量值或價值判斷,或者從表征信息中引發(fā)和推斷某些素質(zhì)特征的過程,包括測量和評定兩個階段。這里所指的素質(zhì),通常包括身體素
2025-04-03 12:22
【摘要】素質(zhì)測評的質(zhì)量分析Hr-pku.....本講內(nèi)容?效度的概念及其分析方法?信度的概念及其分析方法?區(qū)分度的概念及其分析方法?選題質(zhì)量分析及其分析方法.....效度?效度的概念效度是指測評結(jié)果對所測評素質(zhì)反映的真實程度。對這種真實性的考評,常見的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度
2025-02-18 12:12
【摘要】A卷是不能確定不是1、當(dāng)你站在大庭廣眾面前時,你會感到不好意思。2、你愿意一個人獨處。3、與陌生人打交道,你感到不容易。4、當(dāng)你遇到不快樂的事情時,你能抑制感情,不露聲色。5、你不喜歡社交活動。6、你不會把自己的想法輕易告訴別人。7、對問題,你喜歡刨根問底。8、你
【摘要】提升員工素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步——寶鋼在創(chuàng)爭活動中的《員工綜合發(fā)展目標(biāo)體系》國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員上海明德學(xué)習(xí)型組織研究所朱煜善美國?西南國際大學(xué)教授一、寶鋼基本情況1、1978年12月23日開工建設(shè)2、1980年緩建3、1982年續(xù)建?一、二期工程共投資300億元其中國家投資205億元銀行貸款75億元
2025-05-09 18:07
【摘要】GECProgram1歡迎參加員工職業(yè)化訓(xùn)練教程GECProgram2GECProgram3Somethinginteresting…GECProgram4一家大公司正準(zhǔn)備要招收新的職員,其中一個測試的問題是……GECProgram5你開著一輛車。在一個暴風(fēng)雨的晚上。你經(jīng)過一個車站。GECP
2025-01-19 15:33
【摘要】員工素質(zhì)模型知識培訓(xùn)管理類專題培訓(xùn)主要內(nèi)容第一部分:素質(zhì)研究第二部分:素質(zhì)與績效關(guān)系研究第三部分:素質(zhì)模型建立第四部分:素質(zhì)模型舉例第五部分:素質(zhì)模型案例研究第一部分素質(zhì)研究?素質(zhì)(petency)是驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合,是可以通過不同方式表現(xiàn)出來的知識、技能、個性與內(nèi)驅(qū)力等。
2025-01-25 23:00
【摘要】深圳市陸地方舟電動車有限公司SHENZHENGREENWHEELELECTRICVEHICLECO.,LTD員工素質(zhì)教育2022年6月29日員工素質(zhì)教育?何為員工的素質(zhì)?員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?員工如
2025-05-15 18:15
【摘要】素質(zhì)測評的質(zhì)量分析Hr-pku.....本講內(nèi)容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質(zhì)量分析及其分析方法.....效度效度的概念效度是指測評結(jié)果對所測評素質(zhì)反映的真實程度。對這種真實性的考評,常見的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度?
2025-02-18 11:52
【摘要】世界經(jīng)理人文庫員工素質(zhì)模型研究人力資源管理研究第五講世界經(jīng)理人文庫主要內(nèi)容?第一部分:素質(zhì)研究?第二部分:素質(zhì)與績效關(guān)系研究?第三部分:素質(zhì)模型建立?第四部分:素質(zhì)模型舉例?第五部分:素質(zhì)模型案例研究世界經(jīng)理人文庫第一部分素質(zhì)研究世界經(jīng)理人文庫
【摘要】來自庫下載提升員工素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步——寶鋼在創(chuàng)爭活動中的《員工綜合發(fā)展目標(biāo)體系》國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員上海明德學(xué)習(xí)型組織研究所朱煜善美國?西南國際大學(xué)教授來自庫下載一、寶鋼基本情況1、1978年12月23日開工建設(shè)2、1980年緩建3、1982年續(xù)建?一、二期工
2025-06-08 13:41
【摘要】1第一節(jié)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建一、員工素質(zhì)測評的基本原理(X)個體差異原理(P72)人的素質(zhì)是有差異的,這種差異是客觀存在的,是不為意志所轉(zhuǎn)移的。不同的人做相同的工作有著不同的效果和效率。工作差異原理(P72-73)不同的職位具有差異性。(工作任務(wù)與工作權(quán)責(zé))2人崗匹配原理(
2025-01-09 15:48
【摘要】員工的素養(yǎng)提升課程第一章我們應(yīng)具備的基本素質(zhì)何謂“職業(yè)素養(yǎng)”?職業(yè)素養(yǎng)的本質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)是“職業(yè)人士”在職場中的個人行為規(guī)范及行為本身,它可以確保:——工作的有效實施;——在職場活動中被他人接受;——在職場活動中得到他人的尊
2024-08-30 23:29
【摘要】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在
2025-01-09 15:55
【摘要】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在各自最適合的
【摘要】1人員素質(zhì)測評王青中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院2問題:下面這個圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請思考并回答下面的問題:?1你對你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請具體說明。?2一個合格的
2025-05-14 22:25