【正文】 全縣中心工作和組織工作中的熱點難點問題開展集中攻堅活動，采取切實有效的措施認真加以解決。針對部機關(guān)干部存在的思想觀念不新、創(chuàng)新意識不強、干事激情不足、攻堅克難方法不多等問題,通過學習教育，交流討論，觀摩考察，選樹典型，嚴格落實考核獎懲措施，促使部機關(guān)干部創(chuàng)新發(fā)展理念，拓寬工作思路，克服求穩(wěn)怕亂心態(tài)和心浮氣躁傾向，強化責任意識，真正撲下身子，一門心思抓工作。部機關(guān)干部每月利用23天時間深入到縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)進行調(diào)研，了解黨員群眾的所想所盼，研究提出服務(wù)黨員群眾、推進組織工作科學發(fā)展的辦法和舉措，并撰寫調(diào)研報告。繼續(xù)開展組工干部分包一個農(nóng)村黨支部、聯(lián)系一家非公有制企業(yè)、幫扶一名農(nóng)村貧困黨員、資助一名貧困學生、撰寫一篇調(diào)研報告等五個一活動，發(fā)揮組工干部的表率作用。按照思想政治強、工作績效高、服務(wù)群眾好、工作作風實的標準和公平、公開、公正的原則，采取民主推薦、部長辦公會研究等方法，XX年底在部機關(guān)干部中選樹5名“愛崗敬業(yè)標兵”，進行表彰獎勵。三、推進措施認真貫徹縣委、縣政府要求，結(jié)合部機關(guān)實際，重點采取十二項措施，推進“干部作風建設(shè)年”活動扎實開展?！M織工作實現(xiàn)新突破?！岣唿h員群眾滿意度?！岣吖ぷ魉疁??！岣咝姓?。即：——提高創(chuàng)新能力。組織部干部作風建設(shè)年活動意見與組織部干部科個人工作總結(jié)(多篇范文)匯編第 24 頁 共 24 頁組織部干部作風建設(shè)年活動意見一、指導思想以建設(shè)中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以強化宗旨觀念、增強創(chuàng)新意識、提高行政效率、培育實干精神、塑樹良好形象為目標，切實加強教育管理，著力解決突出問題，健全完善長效機制，努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、形象好組工干部隊伍。二、目標要求圍繞部機關(guān)干部隊伍思想作風實際和工作需要，著力改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，實現(xiàn)“四提高”、“一突破”。緊密聯(lián)系實際，認真研究解決影響和制約組織工作深入開展的突出問題，切實提高攻堅克難、創(chuàng)新發(fā)展的能力。加強機關(guān)管理，規(guī)范行政行為，優(yōu)化職責分工，公開工作程序，創(chuàng)新工作制度，嚴明工作紀律，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。堅決克服一般化、平?；亩栊运季S，堅持高標準確立目標，高起點開展工作，高效率推動落實，高質(zhì)量完成任務(wù)。堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決黨員群眾關(guān)心的熱點難點問題。通過深入開展“干部作風建設(shè)年”活動，確保部機關(guān)干部作風有大的轉(zhuǎn)變，工作方法有大的舉措，整體素質(zhì)有大的提高，工作成績有大的突破、圓滿完成各項目標任務(wù)。（一）在部機關(guān)干部中開展“爭做愛崗敬業(yè)標兵”活動。（二）深入開展組工干部“五個一”活動。（三）深入開展調(diào)研尋計問策活動。（四）深入開展“攻堅克難、創(chuàng)新發(fā)展”主題教育活動。（五）深入開展“破解難題、推動落實”集中攻堅活動。（六）推行限時辦結(jié)等制度。（七）推進干部競爭上崗和交流輪崗。（八）認真實行目標責任制。（九）深入開展“惠民生、解民憂、幫民富”結(jié)對幫扶活動。（十）切實減少發(fā)放文件、通知數(shù)量和事務(wù)性活動。下鄉(xiāng)調(diào)研和檢查時，部機關(guān)干部無特殊情況不能要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導陪同，不給基層增加負擔。部機關(guān)干部要夜以繼日、加班加點工作，以強烈的事業(yè)心、責任感和時不我待的精神推動工作高效落實。進一步健全完善機關(guān)管理、機關(guān)效能提升、激勵約束制度等制度建設(shè)，把加強干部作風建設(shè)納入規(guī)范化、制度化、常態(tài)化軌道。3月初，部機關(guān)成立領(lǐng)導小組、制定活動方案，召開動員大會，進行動員部署。3月上旬，按上級統(tǒng)一要求，對學習教育的內(nèi)容、方式、時間以及效果檢驗等作出具體安排，保證部機關(guān)干部受教育覆蓋面達100%。３、征求意見。在此基礎(chǔ)上，部領(lǐng)導班子召開一次作風建設(shè)專題民主生活會，深入查找自身作風建設(shè)方面存在的差距和不足，開展批評與自我批評，深入剖析原因，制定整改措施。3月下旬，根據(jù)組織部職能特點，確定在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、提高工作效率方面的具體措施，公開作出承諾。在5月下旬部機關(guān)干部深入到基層單位調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，部機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室組織調(diào)研成果交流。部機關(guān)幫扶一個發(fā)展相對滯后的基層單位（農(nóng)村、企業(yè)、學校、社區(qū)等），認真組織開展“四個一”活動（出一個點子、辦一件實事、解一個難題、搞一次慰問），機關(guān)每名干部結(jié)對幫扶一戶困難家庭。按照縣委安排，在7月中下旬，縣委考核組通過民主測評、服務(wù)對象評議等方式，對部領(lǐng)導班子和干部作風建設(shè)情況進行考核。對部機關(guān)股級以下（含股級）職位空缺進行競爭上崗，推行機關(guān)中層干部交流輪崗。對組織工作中存在的熱點難點問題，實行破解難題責任制，由部領(lǐng)導班子成員分工負責，研究解決實際問題，確保取得實效。將組工干部作風情況作為黨員咨詢服務(wù)專用電話12371監(jiān)督的一項內(nèi)容，開通“玉田黨建網(wǎng)”意見信箱，黨員群眾可對全縣組工干部作風情況進行反映，提出意見和建議。進一步加強機關(guān)管理、公開辦事程序，出臺服務(wù)基層、服務(wù)黨員群眾的具體措施。把制度建設(shè)貫徹活動始終，認真研究、精心設(shè)計，邊建設(shè)、邊完善、邊運行。群眾滿意度測評。進行總結(jié)表彰。五、組織領(lǐng)導加強領(lǐng)導，強化責任。領(lǐng)導帶頭，當好表率。部機關(guān)其他干部要結(jié)合工作職能、立足崗位實踐，不斷創(chuàng)新工作理念、思路和模式，不斷提高本領(lǐng)，推進組織工作科學發(fā)展。要充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，宣傳部機關(guān)開展活動中出現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，為開展“干部作風建設(shè)年”活動營造濃厚氛圍。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學以致用。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎(chǔ)性工作，承擔的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格