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縣委組織部干部科上半年工作總結(jié)(多篇范文)與縣委組織部年上半年工作總結(jié)(多篇范文)匯編-展示頁(yè)

2024-11-22 06:03本頁(yè)面
  

【正文】 范完善了決策程序。堅(jiān)持開展經(jīng)常性的民主集中制教育,教育和引導(dǎo)班子成員正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的關(guān)系,思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵(lì),原則問題不讓步、非原則問題不爭(zhēng)論,進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。我們把發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用,作為新形式下提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓,逐步形成“總攬全局”協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)體制和一整套行之有效的工作制度。同時(shí)堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)研讀相結(jié)合,專題報(bào)告與理論論壇相結(jié)合,使中心組學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一班子思想,提高班子成員理論水平,推動(dòng)工作的有效形式。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)集體的要求,采取中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、研討交流等多種形式,重點(diǎn)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和《黨章》以及黨的方針政策的教育,引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高黨員干部的政治素質(zhì)。使領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)更趨合理,達(dá)到了上級(jí)的要求。(二)、以貫徹落實(shí)社會(huì)主義榮辱觀為重點(diǎn),進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)圍繞全縣中心工作,加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)各類干部的管理和培訓(xùn)、教育工作,使領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作有了突破性的進(jìn)展。為保證黨委換屆工作順利進(jìn)行,我們?cè)诳偨Y(jié)過去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,積極探索干部管理、考察、選任的新模式和新方法。通過在換屆中明確干部人事紀(jì)律,嚴(yán)格要求,加強(qiáng)監(jiān)督,有效防止了跑風(fēng)漏氣、請(qǐng)客送禮、拉幫結(jié)派、徇私舞弊、“跑官要官”、“買官賣官”等現(xiàn)象的發(fā)生,達(dá)到了黨委換屆風(fēng)氣好,社會(huì)反響好的效果。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》、《關(guān)于堅(jiān)決防止和查處換屆選舉中搞非組織活動(dòng)行為的通知》、省委組織部《關(guān)于落實(shí)廉政責(zé)任制切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的若干意見的通知》和市委《關(guān)于認(rèn)真做好市、縣(市委、區(qū))、鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》等相關(guān)文件要求,堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織人事工作紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。選舉時(shí),為了充分體現(xiàn)選舉人的意志,各鎮(zhèn)黨委在黨員代表大會(huì)上,對(duì)候選人預(yù)備人選的基本情況都作了詳細(xì)說明,安排了充足時(shí)間讓代表醞釀,從而順利產(chǎn)生了新一屆黨代會(huì)代表。四是擴(kuò)大代表選舉過程的民主,保障黨員民主權(quán)利的充分發(fā)揮。三是堅(jiān)持充分醞釀,嚴(yán)把提名關(guān)。二是建立了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的考核考察體系,嚴(yán)把考察關(guān)。結(jié)合XX年度實(shí)績(jī)考核,按照換屆的程序要求,采取談話推薦和發(fā)放推薦票的方式,對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了全額定向推薦。換屆過程中,我們注重在推薦、考察、醞釀、選舉等方面嚴(yán)格把關(guān)、擴(kuò)大民主。為此,我們從創(chuàng)新考察辦法、擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律等方面入手,做了大量卓有成效的工作,有效防止了可能出現(xiàn)的各種不正之風(fēng)。在此基礎(chǔ)上,還要求各鎮(zhèn)黨委在鎮(zhèn)黨的代表大會(huì)閉幕后,及時(shí)將文件材料整理歸檔,建立檔案,對(duì)工作進(jìn)行總結(jié),上報(bào)選舉結(jié)果,善始善終完成選舉任務(wù)。三是認(rèn)真履行呈報(bào)審批程序。二是認(rèn)真履行選舉程序。在換屆選舉過程中,要求各鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格遵守選舉工作有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真履行法定程序,做到步驟不減,標(biāo)準(zhǔn)不降。經(jīng)過換屆,初步形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、氣質(zhì)性格互補(bǔ)互容的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,班子整體功能得到增強(qiáng),凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步提高。在黨委班子職數(shù)配備上,按照鎮(zhèn)黨委11-15人組成、紀(jì)委5-7人組成的要求,對(duì)人口多、面積大、業(yè)務(wù)工作量繁重的城關(guān)鎮(zhèn),黨委委員配備了15人,紀(jì)委委員7人,其余鎮(zhèn)黨委委員配備了11人,紀(jì)委委員5人。鎮(zhèn)長(zhǎng)任書記的1名,書記交流任職6名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)交流任職7名。二是及早研究,擬定人事方案。優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高鎮(zhèn)黨委班子的整體功能。三是廣泛征求各方面的意見。二是公開推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選。查閱資料1783份,實(shí)地勘察36次,對(duì)考察干部德能勤績(jī)廉等量化打分后綜合評(píng)定記分。在干部考察前,研究制定了《考察工作方案》,確定了指導(dǎo)思想、基本要求和時(shí)限規(guī)定,同時(shí)從組織人事、紀(jì)檢部門抽調(diào)12名同志,組成3個(gè)考察組,由縣委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),對(duì)全縣27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))領(lǐng)導(dǎo)班子的168名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面考察。年初開始,我們結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革,對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了換屆考察??h委組織部干部科上半年工作總結(jié)(多篇范文)與縣委組織部年上半年工作總結(jié)(多篇范文)匯編第 75 頁(yè) 共 75 頁(yè)縣委組織部干部科上半年工作總結(jié)縣委組織部干部科上半年工作總結(jié)XX年上半年,我們干部科工作主要是按照全市組織工作會(huì)議精神,圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排部署及具體工作目標(biāo),以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),全國(guó)公務(wù)員公同的天地圍繞切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)這條主線,以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo),不斷探索干部選任工作新途徑,擴(kuò)大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作,為旗委干部選拔任用工作提供了準(zhǔn)確依據(jù)和有力保障。一、主要做法(一)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)真做好干部考察,為換屆人事安排工作打好基礎(chǔ)。在考察中,一是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)程序規(guī)定,認(rèn)真組織考察工作。共填寫測(cè)評(píng)票2355張,個(gè)別談話942人。列出名次,統(tǒng)一匯報(bào)。4月27日縣委組織召開由縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以上干部參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì)議,會(huì)上,對(duì)新成立的各鎮(zhèn)黨政正職人選進(jìn)行民主推薦,主要目的是拓寬選人用人視野,擴(kuò)大民主渠道,以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力為重點(diǎn),廣泛征求各方面的意見和建議,確保在鎮(zhèn)黨委換屆中,進(jìn)一步配齊配強(qiáng)各鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。在認(rèn)真聽取考察組考察情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上,縣委組織部門采取面談或發(fā)放征求意見表的形式廣泛征求縣五大機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、縣直執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和涉農(nóng)部門的意見,本著“德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的原則,提出鎮(zhèn)黨政、人大領(lǐng)導(dǎo)班子初步人選方案,提交縣委常委會(huì)議討論研究,做出調(diào)整意見。一是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革,在搞好換屆考察的基礎(chǔ)上,對(duì)各鎮(zhèn)黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦,進(jìn)一步掌握情況,確保換屆選舉工作萬(wàn)無(wú)一失。縣委在聽取干部考察情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上,充分醞釀,認(rèn)真討論,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作出了調(diào)整,此次調(diào)整共涉及153人,鎮(zhèn)按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部86名(其中,縣直部門下派1名鎮(zhèn)長(zhǎng)),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的21名,調(diào)縣直部門工作的48名(其中,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的3名),到國(guó)營(yíng)農(nóng)牧林場(chǎng)任職1名。對(duì)這次涉及調(diào)整的干部,全部實(shí)行了常委會(huì)票決,對(duì)24名鎮(zhèn)黨政正職實(shí)行了全委會(huì)票決。選舉產(chǎn)生的136名黨委班子成員,具有大專以上學(xué)歷的98人,占72;婦女干部18人,;少數(shù)民族116人,;35歲以下干部40人。履行程序,保證鎮(zhèn)黨委換屆工作順利進(jìn)行。一是認(rèn)真履行會(huì)議程序。召開黨代會(huì)時(shí),黨委委員、紀(jì)委委員按照多于應(yīng)選委員人數(shù)10的比例實(shí)行差額選舉。在換屆選舉準(zhǔn)備工作階段,按照上級(jí)黨委的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)做好鎮(zhèn)黨委換屆人事安排方案的請(qǐng)示工作,認(rèn)真履行呈報(bào)審批程序,保證選舉工作的嚴(yán)密性。努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境努力解決好社會(huì)上反映比較強(qiáng)烈的突出問題,確保形成風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境,這是中央和自治區(qū)黨委針對(duì)這次換屆提出的一項(xiàng)明確要求。第一,充分發(fā)揚(yáng)民主,落實(shí)群眾“四權(quán)”,推進(jìn)干部選任的民主化進(jìn)程。一是以擴(kuò)大初始提名權(quán)為手段,嚴(yán)把推薦關(guān)。對(duì)于鎮(zhèn)黨政正職的人選,在全縣科級(jí)以上干部大會(huì)上進(jìn)行了民主推薦,從而有效地?cái)U(kuò)大了干部選任初始提名范圍。在考察中,除考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等內(nèi)容外,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,適當(dāng)增加了測(cè)評(píng)內(nèi)容,把八小時(shí)之內(nèi)工作情況的考察與八小時(shí)之外生活情況的考察結(jié)合起來,全面掌握考察對(duì)象的思想、工作、生活等情況。在確定換屆候選人工作中,我們經(jīng)過反復(fù)醞釀,綜合考慮每名干部的工作實(shí)績(jī)和民主推薦、民主測(cè)評(píng)及個(gè)人綜合素質(zhì),廣泛征求縣幾大班子領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的意見,通過常委會(huì)、全委會(huì)票決,產(chǎn)生了新一屆鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在鎮(zhèn)黨委換屆選舉過程中,我們要求各鎮(zhèn)黨委要充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,尊重黨員的民主權(quán)利,堅(jiān)持走群眾路線,嚴(yán)格按規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生代表。第二,嚴(yán)肅紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督,營(yíng)造良好的用人風(fēng)氣。在換屆工作的實(shí)施方案中,明確了堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?,反?duì)任人唯親、重才輕德,同時(shí),對(duì)違反紀(jì)律提出嚴(yán)肅的處理意見。第三,完善機(jī)制,規(guī)范程序,為換屆工作提供制度保障。建立和完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》、《民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度》、《選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法》、《干部工作“五卡”制度》、《干部例行考察辦法》、《縣委議事規(guī)則》、《縣委常委會(huì)討論任免干部投票表決制試行辦法》、《關(guān)于任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實(shí)行投票表決制辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》等相關(guān)配套文件,保證了上級(jí)關(guān)于換屆工作方針、政策的有效貫徹執(zhí)行,從源頭上預(yù)防和解決了用人上的不正之風(fēng),為干部選任工作提供了有力制度保障。在班子調(diào)整和干部選拔任用工作中,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,周密安排,嚴(yán)格把關(guān),注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高,凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。圍繞胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”中心內(nèi)容,結(jié)合后縣工作實(shí)際,研究制定切實(shí)可行的工作思路、目標(biāo)任務(wù)和方法措施,重點(diǎn)以提高思想政治素質(zhì)、提高促進(jìn)發(fā)展能力、提高選人用人水平、提高工作效率、提高工作創(chuàng)新意識(shí)“五個(gè)提高”,認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作。各級(jí)黨委認(rèn)真落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)制度、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日制度、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)制度以及理論學(xué)習(xí)責(zé)任制度和檢查考核制度,并強(qiáng)化述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)措施,確保學(xué)習(xí)達(dá)到預(yù)期效果。二是認(rèn)真抓好民主集中制建設(shè),不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和科學(xué)決策水平。一是堅(jiān)持把強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主集中制觀念,作為提高總攬全局、協(xié)調(diào)各方能力,領(lǐng)導(dǎo)全縣人民推進(jìn)新的一輪發(fā)展的核心環(huán)節(jié)來抓。二是縣委始終堅(jiān)持《縣委全委會(huì)議議事規(guī)則》、《書記辦公會(huì)議議事規(guī)則》,對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制建設(shè)提出了新要求。三是進(jìn)一步鞏固和深化“三個(gè)代表”重要思想、“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”活動(dòng)學(xué)習(xí)教育成果,采取座談?dòng)懻?、發(fā)放征求意見表、召開專題民主生活會(huì)等形式,定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議,對(duì)存在的問題,逐個(gè)進(jìn)行整改,保證了民主集中制的正確貫徹執(zhí)行。(三)以提高素質(zhì)為重點(diǎn),加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。我們?cè)跈C(jī)構(gòu)改革中調(diào)整充實(shí)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí),注重配備年輕干部、婦女干部非黨干部。同時(shí)加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)教育管理工作。經(jīng)過培養(yǎng),現(xiàn)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的2名(正科1名,副科1名),擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的4名(主任科員1名,副主任科員2名),被列入縣處級(jí)副職后備干部的2人,科級(jí)后備干部的8人。同時(shí),這些干部到基層工作,也為基層注入了新的生機(jī)與活力??h委組織部會(huì)同縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定選調(diào)生管理工作,組織實(shí)施選調(diào)、培訓(xùn)、考察及推薦使用工作。選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理,制定培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo),指定專人“傳、幫、帶”,給他們壓擔(dān)子,掌握選調(diào)生的思想、工作和生活情況,幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難,適時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)選調(diào)生的有關(guān)情況,并根據(jù)選調(diào)生的德才表現(xiàn)提出使用建議。堅(jiān)持年度考核,并根據(jù)年度考核情況進(jìn)行調(diào)整。年初以來,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),優(yōu)化結(jié)構(gòu)為重點(diǎn),以突出黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線,強(qiáng)化管理,為扎實(shí)有效做好干部工作提供組織和制度保障。對(duì)試用期干部進(jìn)行跟蹤考察,檢查責(zé)任目標(biāo)落實(shí)情況,特別是針對(duì)任前考察發(fā)現(xiàn)的不足和任前談話所指出的努力方向考察其整改情況。上半年,對(duì)5名干部進(jìn)行了任前電視演講公示。年初以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部全員考試、考核競(jìng)爭(zhēng)上崗。其中,離崗?fù)损B(yǎng)340人、待崗30人、其他107人通過補(bǔ)充缺編單位工作或交流到其他單位工作。改革后,鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)37個(gè),比原內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)83個(gè)減少46個(gè),%。由于在機(jī)構(gòu)改革中,真正體現(xiàn)了民主、公開、公正,注重了公論和實(shí)績(jī),并對(duì)因種種原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部進(jìn)行了妥善安置,整個(gè)改革進(jìn)行得平穩(wěn)順利。為了全面提高干部組基礎(chǔ)工作水平,我們開始實(shí)行全面微機(jī)化管理,每個(gè)同志都能掌握計(jì)算機(jī)基本技能。二是對(duì)干部考察材料進(jìn)行歸檔,微機(jī)錄入。調(diào)整檔案順序并重新統(tǒng)一標(biāo)號(hào),干部檔案管理工作正向正規(guī)化、規(guī)范化方向發(fā)展。四是積極撰寫信息調(diào)研。具不完全統(tǒng)計(jì),干部組全年上報(bào)信息30余份,采用23份。二、當(dāng)前工作中面臨的主要問題和下半年工作總體思路存在問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實(shí)際崗位要求還存在一定差距,還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求,他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步提高?,F(xiàn)有的考察方法存在著重任前考察輕日常動(dòng)態(tài)了解的傾向;考察程序上民主化程度、群眾參與程度還不夠高;考察內(nèi)容上八小時(shí)以外的“社交圈”、“生活圈”觸及不多,難以反映一個(gè)干部的真實(shí)面貌。從監(jiān)督體制上分析,存在著“上級(jí)疏于監(jiān)督、同級(jí)不敢監(jiān)督、下級(jí)虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。執(zhí)行《公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度》方面還有等靠思想,使有的成熟的后備干部錯(cuò)過最佳使用期,影響了后備干部的積極性和上進(jìn)心。對(duì)后備干部定期考察,就給他評(píng)價(jià)是不準(zhǔn)確的,也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。在自身建設(shè)方面,與新形勢(shì)對(duì)組織工作的要求比,還有很大差距,自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。近年來,隨著社會(huì)生活的發(fā)展變化,干部的活動(dòng)范圍和空間擴(kuò)大,活動(dòng)方式日趨多樣,干部違規(guī)行為的隱蔽性增加,加大了干部考察工作的難度。改進(jìn)實(shí)績(jī)考察方法,抓緊研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》、《干部經(jīng)常性考察辦法》及《“五綜合”考察干部暫行辦法》(“五綜合”即根據(jù)會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦、單位組織推薦、素能測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核的綜合量化結(jié)果確定考察對(duì)象),完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范,建立任期目標(biāo)責(zé)任制和實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系,力求實(shí)績(jī)考察客觀準(zhǔn)確,防止實(shí)績(jī)不實(shí)和虛報(bào)浮夸。健全、完善干部工作制度。在民主推薦工作中,要高度重視群眾推薦,尊重群眾推薦的結(jié)果,防止和糾正偏重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)推薦,忽視群眾推薦的傾向,增強(qiáng)群眾參與的積極性。進(jìn)一步規(guī)范干部民主推薦、確定考察對(duì)象、考察、醞釀、討論決定工作程序,提高干部選任工作的科學(xué)性和公正性。建立健全競(jìng)爭(zhēng)和更新機(jī)制,促進(jìn)干部奮發(fā)工作,能上能下。解決這一問題,必須從“上”和“下”兩個(gè)方面著手。在推進(jìn)“下”的方面,要下決心建立黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制,明確規(guī)定干部連續(xù)任職及擔(dān)任同一職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不能超過最高年限,任職期滿后,除提
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