轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)-密切干群關(guān)系與轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作風(fēng)建設(shè)實施方案匯編-展示頁
2024-11-23 04:21本頁面
【正文】 等教輔部門的全體人員。39。要轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務(wù)意識、大局意識和責(zé)任意識方面有明顯增強，整體素質(zhì)和工作效率方面有明顯提高，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地的工作作風(fēng)，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的政通人和、團結(jié)奮進、百業(yè)興旺、社會安定建功立業(yè)。 作風(fēng)正，干部強，事業(yè)興。 （五）優(yōu)化環(huán)境，由壓抑型向?qū)捤尚娃D(zhuǎn)變 寬松的工作環(huán)境，是必要的外部條件。 （四）公正廉明，由封閉型向公開型轉(zhuǎn)變 “公生明，廉生威”。 （三）是強化服務(wù)，由領(lǐng)導(dǎo)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變 新時期下，鎮(zhèn)村干部的主要職責(zé)是為民服務(wù)，為民辦事。同時，由于農(nóng)村普法工作的深入開展，廣大農(nóng)民群眾的法律意識也大大增強。 五、突出五個轉(zhuǎn)變，真心實意地為人民群眾服務(wù)，密切干群關(guān)系 （一）注重引導(dǎo)，由強制型向說服型轉(zhuǎn)變 鎮(zhèn)村兩級干部必須學(xué)會善于做思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)橐越逃龑?dǎo)、主動服務(wù)為主的工作方法，努力做好新時期的農(nóng)民群眾工作。堅持把發(fā)展作為工作的第一要務(wù)，一心一意謀發(fā)展，不斷推動經(jīng)濟發(fā)展。 （四）保持超常發(fā)展，反對裹足不前 速度決定地位、形象和未來。 嚴(yán)禁干部參與任何形式的*活動；嚴(yán)禁干部在機關(guān)辦公場所和下基層執(zhí)行公務(wù)時打牌與*。認(rèn)真執(zhí)行治理“走讀”的各項規(guī)定，健全領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，有效制止“走讀”行為。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。 力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。 四、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的要求 （一）提高辦事效率，堅持求真務(wù)實 干部要加強學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)技能。大力倡導(dǎo)艱苦奮斗，勤政廉潔的作風(fēng)，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐?。粓猿稚钊胄酗L(fēng)評議，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風(fēng)，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象；切實做到微笑服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 （三）堅持服務(wù)作風(fēng)，增強服務(wù)意識，克服推諉塞責(zé) 要牢固樹立服務(wù)意識，開展“為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為市場主體服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)”的“四服務(wù)”活動。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。在工作中，把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把群眾的利益當(dāng)作第一考慮。著力培養(yǎng)高度的*敏銳性、堅強的*紀(jì)律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風(fēng)，大力倡導(dǎo)“嚴(yán)守紀(jì)律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執(zhí)行，確保政策上下一致不走調(diào)。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違，搞當(dāng)面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。 三、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的主要措施 轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，以著重解決部分干部所表現(xiàn)的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的長效機制為主要內(nèi)容。為此，必須下大力氣加以解決干部作風(fēng)問題，促使干群關(guān)系的密切程度。干部作風(fēng)不實，就會給發(fā)展造成惡劣影響，給實施“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略帶來巨大阻力。作風(fēng)問題無小事。但是，部分干部在作風(fēng)上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發(fā)展的障礙。全面貫徹“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，干部的作風(fēng)是關(guān)鍵。實踐證明，只有以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以解決“三農(nóng)”問題為中心，以貫徹十六屆四中全會“決定”為目標(biāo)，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，創(chuàng)造一個團結(jié)戰(zhàn)斗、作風(fēng)過硬、關(guān)心群眾的領(lǐng)導(dǎo)班子，創(chuàng)造一支高素質(zhì)的干部隊伍，才能密切干群關(guān)系。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng) 密切干群關(guān)系與轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作風(fēng)建設(shè)實施方案匯編第 17 頁 共 17 頁轉(zhuǎn)變干部作風(fēng) 密切干群關(guān)系轉(zhuǎn)變干部作風(fēng) 密切干群關(guān)系 當(dāng)前，干部中存在的以權(quán)謀私、作風(fēng)不過硬、經(jīng)濟上不廉潔等現(xiàn)象，是人民群眾最關(guān)注、議論最多的話題，也是導(dǎo)致干群關(guān)系緊張的關(guān)鍵問題。如何改善干群關(guān)系，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。 一、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重要意義 干部作風(fēng)直接影響黨群干群關(guān)系，關(guān)系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系著經(jīng)濟社會發(fā)展的成敗。從總體上看，我們干部的作風(fēng)是好的，干部思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展的氛圍濃厚。突出表現(xiàn)在：有的工作敷衍，推諉拖拉，*敏銳性不強，政策掌握不全面、貫徹不徹底；有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠；有的精神不振，方法簡單，對待群眾感情生硬；有的私心較重，辦事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔；有的弄虛作假，報喜不報憂，*和“走讀”現(xiàn)象時有發(fā)生等等。干部作風(fēng)不正，就會失去群眾的信任，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。作風(fēng)問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設(shè)“生態(tài)立
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