員工季度績(jī)效考核方案(草案)-展示頁(yè)
2025-05-26 08:59本頁(yè)面
【正文】 其他績(jī)效信息，應(yīng)隨時(shí)做好相關(guān)記錄，以便為實(shí)施績(jī)效考核積累客 觀依據(jù)。月度目標(biāo)的考核分?jǐn)?shù)，由直接上級(jí)作為對(duì)季度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行審核評(píng)分的參考。 六、考核權(quán)限 考核者 被考核者 處級(jí)主管 部門(mén)經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 一般職員 考評(píng) 審核 處級(jí)主管 考評(píng) 審核 部門(mén)經(jīng)理 考評(píng) 審核 副總經(jīng)理 考評(píng) 說(shuō)明 ： 如上述表中出現(xiàn)職位空缺，考 核權(quán)限向上越一級(jí)； 基層作業(yè)人員的考核由其直接上級(jí)考評(píng)，由上上級(jí)審核。 對(duì)于確定采取考核模式三的一般職員，必須將人員名單在績(jī)效期間開(kāi)始之前報(bào)人力資源部備案。 （ 2） 一般職員，指 除了處級(jí)及以上管理干部、基層作業(yè)人員之外的所有員工。 4. 基層作業(yè)人員 ， 適用《基層作業(yè)人員考核表》，主要考核內(nèi)容包括工作技能、工作效率、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、服從意識(shí)，其權(quán)重分別為 20％。 2. 一般職員 ， 崗位工作側(cè)重于靜態(tài)性、常規(guī)性、例行性的工作 ， 適用《員工工作績(jī)效季度考核表》 模式二 ，主要考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)、行為表現(xiàn)，其權(quán)重分別為 80％、 20％。 三、適用范圍 本方案 適用于股份公司全體員工，合資公司及其它控股公司可參照?qǐng)?zhí)行。 1（ 2021 年 12 月修訂草案） 一、 考核目的 目的是通 過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效， 把握每一員工的實(shí)際工作狀況， 給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)， 同時(shí)指導(dǎo)員工有效改進(jìn)工作，保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展，從而有效提高公司的整體績(jī)效 。 二、考核原則 各級(jí)直線管理者是績(jī)效考核的執(zhí)行者與推動(dòng)者， 人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持； 考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目和事實(shí)為依據(jù)； 考核應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)； 上級(jí)管理者不僅對(duì)下屬員工的工作表現(xiàn)負(fù)有責(zé)任，而且對(duì)其工作的改進(jìn)與提高負(fù)有主要責(zé)任； 考核應(yīng)以公正、公平、合理、客觀為原則，決不允許徇私舞弊。 四、考核實(shí)施時(shí)間： 每季度首月 1 日－ 5 日 五、考核內(nèi)容和方式 針對(duì)不同崗位、不同職務(wù)的工作性質(zhì)和工作要求，由直接上級(jí)與被考核員工溝通后，確定績(jī)效考核的內(nèi)容： 1. 處級(jí)及以上管理干部 ，適用《員工工作績(jī)效季度考核表》 模式一 ，主要考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)，其權(quán)重分別為 40％、 40％、 20％。 3. 一般職員，崗位工作側(cè)重于動(dòng)態(tài)性、階段性、一次性的工作 ，適用《員工工作績(jī)效季度考核表》 模式三 ，主要考核內(nèi)容包括工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)，其權(quán)重分別為 80％、 20％。 說(shuō)明 ： 2 （ 1） 對(duì)處級(jí)及以上管理干部的季度考核，特殊部門(mén)可以根據(jù)工作實(shí)際請(qǐng)況，經(jīng) 部門(mén)經(jīng)理 審批，調(diào)整《員工工作績(jī)效季度考核表》 中“崗位職責(zé)”與“工作目標(biāo)”在考核得分中所占的權(quán)重；調(diào)整結(jié)果必須同時(shí)報(bào)人力資源部備案。對(duì)職員的季度考核，各部門(mén)可以根據(jù)工作需要，經(jīng) 直接上級(jí) 審核，上上級(jí)批準(zhǔn)，添加對(duì)員工季度工作目標(biāo)的考核，考核內(nèi)容及權(quán)重設(shè)定參照處級(jí)及以上管理干部的考核模式，權(quán)重如需調(diào)整按上款執(zhí)行。 （ 3）
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