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自來水廠管理人員培訓調查報告與自來水管理分司經(jīng)理任職表態(tài)發(fā)言匯編-展示頁

2024-11-23 02:47本頁面
  

【正文】 層管理人員每個季度,要參加三次以上廠里內部組織的政治業(yè)務培訓。(二)講究培訓方式,提高培訓質量在培訓方式上,這樣采取了內部培訓、外出培訓、專家培訓、崗位培訓相結合的方式進行。把提高干部職工素質作為一項重要工作納入議事日程,充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢,有針對性地加強干部職工的崗位技能和新技術的培訓,引導干部職工不斷增強歷史使命感,主人翁現(xiàn)任感,時代緊追感,牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念,不斷提高市場競爭意識,產品質量意識,誠實守信意識和終身學習意識,自覺地學習新知識,鉆研新技術,努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型干部職工隊伍。近年以來,該企業(yè)管理人員參加1次以上有組織培訓的有79%。其中廠領導層管理人員人,中層管理人員人。面對未來,該企業(yè)干部職工群情振奮,緊跟形勢,開拓進取,奮力拼博,搶抓機遇,按照企業(yè)制定的“十二五”的宏偉目標,堅持科學發(fā)展觀,努力做到領導班子好,黨員隊伍好,優(yōu)質服務好,工作事業(yè)績好和群眾反映好,勇于擔當,自鑄輝煌。到今天,已發(fā)展成為擁有固定資產千萬元的現(xiàn)代供水企業(yè),并承接了各種類型,難易不一的大小給水工程近千項。為了適應飛速發(fā)展的形勢,自來水企業(yè)如何培養(yǎng)和提高管理人員的基本素質和能力?圍繞自來水企業(yè)如何創(chuàng)新管理人員培訓機制等問題,筆者近日深入南京市江寧區(qū)自來水廠進行了為期天的調研學習,現(xiàn)將調研學習情況報告如下:一、自來水廠的基本情況及管理人員培訓概況南京市江寧區(qū)自來水廠創(chuàng)建于1984年,現(xiàn)有干部職工40人。因此,作為城建系統(tǒng)的自來水企業(yè),歷來得到人們的關注。自來水廠管理人員培訓調查報告與自來水管理分司經(jīng)理任職表態(tài)發(fā)言匯編第 10 頁 共 10 頁自來水廠管理人員培訓調查報告水是生命之源。一個城市的發(fā)展和市民的生存,都離不開水,特別是以食為天的民眾,日常生活中更是與經(jīng)過凈化處理的自來水息息相關。市場經(jīng)濟形勢下,許多自來水企業(yè)采取種種措施,一切為了市民群眾,改進工作作風,提供優(yōu)質服務,外樹企業(yè)形象,做出了一定的努力。29年來,隨著我國改革開放的步步深入,經(jīng)過全廠干部職工的艱苦創(chuàng)業(yè),勵精圖治,企業(yè)從無到有,從小到大,從弱到強,企業(yè)不斷發(fā)展壯大。在人才培養(yǎng)方面,企業(yè)搭建成長成功平臺,千方百計創(chuàng)造學習條件,打造出了一支具有高素質、懂管理、會安裝堅強技術隊伍。當前,自來水廠的管理人員培訓情況是:共有管理人員人。管理人員的學歷情況:研究生畢業(yè)人,本科畢業(yè)人,??飘厴I(yè)人,中專、高中畢業(yè)。(一)領導重視培訓,提供培訓載體近年來,自來水廠領導非常重視干部職工的培訓,特別是管理人員的培訓教育。在培訓硬件建設上,足額撥付培訓經(jīng)費,解決培訓場地,購買配備必要的教學儀器設備。內部培訓就是企業(yè)內部組織的業(yè)務培訓。重點是培訓管理人員的安全知識和安全技能,培訓新業(yè)務、新技術知識。專家培訓,就是企業(yè)根據(jù)每年的培訓計劃,每年
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