自來水廠管理人員培訓調查報告與自查自糾及整改措施報告匯編-展示頁
2024-11-23 02:47本頁面
【正文】 出培訓就自來水廠的領導每年參加省、市或大專院校、培訓機構等舉辦的以企業(yè)管理為內容的培訓班培訓都在次以上，主要負責人至少參加1次省、市組織的出國或赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察活動。中層管理人員每個季度，要參加三次以上廠里內部組織的政治業(yè)務培訓。（二）講究培訓方式，提高培訓質量在培訓方式上，這樣采取了內部培訓、外出培訓、專家培訓、崗位培訓相結合的方式進行。把提高干部職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強干部職工的崗位技能和新技術的培訓，引導干部職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型干部職工隊伍。近年以來，該企業(yè)管理人員參加1次以上有組織培訓的有79％。其中廠領導層管理人員人，中層管理人員人。面對未來，該企業(yè)干部職工群情振奮，緊跟形勢，開拓進取，奮力拼博，搶抓機遇，按照企業(yè)制定的“十二五”的宏偉目標，堅持科學發(fā)展觀，努力做到領導班子好，黨員隊伍好，優(yōu)質服務好，工作事業(yè)績好和群眾反映好，勇于擔當，自鑄輝煌。到今天，已發(fā)展成為擁有固定資產(chǎn)千萬元的現(xiàn)代供水企業(yè)，并承接了各種類型，難易不一的大小給水工程近千項。為了適應飛速發(fā)展的形勢，自來水企業(yè)如何培養(yǎng)和提高管理人員的基本素質和能力？圍繞自來水企業(yè)如何創(chuàng)新管理人員培訓機制等問題，筆者近日深入南京市江寧區(qū)自來水廠進行了為期天的調研學習，現(xiàn)將調研學習情況報告如下：一、自來水廠的基本情況及管理人員培訓概況南京市江寧區(qū)自來水廠創(chuàng)建于1984年，現(xiàn)有干部職工40人。因此，作為城建系統(tǒng)的自來水企業(yè)，歷來得到人們的關注。自來水廠管理人員培訓調查報告與自查自糾及整改措施報告匯編第 10 頁 共 10 頁自來水廠管理人員培訓調查報告水是生命之源。一個城市的發(fā)展和市民的生存，都離不開水，特別是以食為天的民眾，日常生活中更是與經(jīng)過凈化處理的自來水息息相關。市場經(jīng)濟形勢下，許多自來水企業(yè)采取種種措施，一切為了市民群眾，改進工作作風，提供優(yōu)質服務，外樹企業(yè)形象，做出了一定的努力。29年來，隨著我國改革開放的步步深入，經(jīng)過全廠干部職工的艱苦創(chuàng)業(yè)，勵精圖治，企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強，企業(yè)不斷發(fā)展壯大。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)搭建成長成功平臺，千方百計創(chuàng)造學習條件，打造出了一支具有高素質、懂管理、會安裝堅強技術隊伍。當前，自來水廠的管理人員培訓情況是：共有管理人員人。管理人員的學歷情況：研究生畢業(yè)人，本科畢業(yè)人，?？飘厴I(yè)人，中專、高中畢業(yè)。（一）領導重視培訓，提供培訓載體近年來，自來水廠領導非常重視干部職工的培訓，特別是管理人員的培訓教育。在培訓硬件建設上，足額撥付培訓經(jīng)費，解決培訓場地，購買配備必要的教學儀器設備。
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