【正文】 處理。 病假： 員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門(mén)主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 事假： 如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 裁員： 因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不 可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。在特殊情況下，例如：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司可立即解除合約，而無(wú)需事先通知。感謝原作者所作出的努力！ 需終止合約必須提前一個(gè)月以書(shū)面通知另一方。試用期滿(mǎn)后，、任何一方房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。 曠工： 凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假 未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。 加班： 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。感謝原作者所作出的努力！ 公司依據(jù)員工所在不同部門(mén)、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別： 董事 長(zhǎng)級(jí) 總經(jīng)理級(jí) 副總級(jí) 部門(mén)主管級(jí) 一般員工級(jí) 工作時(shí)間： 員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為 8：00—— 11： 30； 13： 00—— 17： 00，員工午休時(shí)間為 11： 30—— 13： 00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性?shī)蕵?lè)，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂(lè)。 職級(jí)： 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。基本工資按薪級(jí)而定。 工資： 員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。在試用期內(nèi)人事部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 總經(jīng)理：莊蘇濱 公司簡(jiǎn)介 豪盛公司座落于哈爾濱市香坊區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)石化大廈寫(xiě)字樓二層，建筑面積 1000M2，由哈爾濱豪盛裝飾工程公司設(shè)計(jì)與裝修。希望各位以手冊(cè)為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。作為豪盛企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。感謝原作者所作出的努力！ 豪盛企業(yè)的宗旨是竭誠(chéng)為各地用戶(hù)，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們 的用戶(hù)滿(mǎn)意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。 112 衛(wèi)生員崗位規(guī)范 110 前臺(tái)接待員崗位規(guī)范 106 物資保管員崗位規(guī)范 102 辦公 室文員崗位規(guī)范 99 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員崗位規(guī)范 97 成本核算員崗位規(guī)范 96 物資供應(yīng)員崗位規(guī)范 95 工程技術(shù)員崗位規(guī)范 93 工程預(yù)算員崗位規(guī)范 91 設(shè)備部部長(zhǎng)崗位規(guī)范 89 行政管理部部長(zhǎng)崗位規(guī)范 如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 84 總工程師崗位規(guī)范 77 副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范 74 副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范 73 總經(jīng)理崗位規(guī)范 72 第五部分 崗位規(guī)范 70 獎(jiǎng)罰程序 68 離職程序 67 車(chē)輛修理及外借程序 65 請(qǐng)假程序 63 打印、傳真、復(fù)印程序 60 招聘錄用程序 59 辦公用品及圖書(shū)資料申購(gòu)程序 56 報(bào)銷(xiāo)程序 感謝原作者所作出的努力！ 開(kāi)支程序 54 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。 49 比價(jià)程序 47 外委包工合同簽訂程序 45 施工合同簽訂程序 44 預(yù)決算審批程序 39 第四部分 工作程序 36 現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律 34 公車(chē)私用管理規(guī)定 30 公司圖書(shū)管理規(guī)定 25 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 感謝原作者所作出的努力！ 其它管理規(guī)定 22 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。 22 表現(xiàn)評(píng)估 21 員工資料 21 政策 19 員工上訴 19 罰款制度 14 處分制度 14 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng) 13 保障公司利益 13 員工申述 12 私人電話(huà) 12 工作評(píng)估 如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 11 各人資料 11 員工出勤 10 公司守則 10 獎(jiǎng)勵(lì) 9 節(jié)日福利 8 產(chǎn)假 7 病假 7 法定假期 如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 4 調(diào)職及降職 2 總經(jīng)理致歡迎詞 1 引言 感謝原作者所作出的努力！ 強(qiáng)力推薦――復(fù)制就可應(yīng)用 管理手冊(cè) 目 錄 第一部分 員工手冊(cè) 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 2 公司簡(jiǎn)介 3 聘用條件 4 員工來(lái)源 4 房地產(chǎn) E網(wǎng) 試用期 4 工資 4 職級(jí) 4 工作時(shí)間 5 加班 5 曠工 5 終止合約 6 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。感謝原作者所作出的努力！ 裁員 6 倍訊易 員工福利 7 福利假 7 事假 7 婚假 9 慰問(wèn)假 9 護(hù)理假 9 養(yǎng)殖之家 養(yǎng)老保險(xiǎn) 9 文體活動(dòng) 10 年終獎(jiǎng)金 11 聘用關(guān)系 11 儀容儀表 12 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。感謝原作者所作出的努力！ 申請(qǐng)證明 12 吸煙 12 離職手續(xù) 13 親友事訪(fǎng) 13 防止收受利益 14 過(guò)失類(lèi)別 19 目的 19 辭退 19 投訴程序 21 程序 22 人事記錄 22 事業(yè)培育 如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 22 第二部分 財(cái)務(wù)管理制度 24 出差制度管理規(guī)定 27 第三部分 辦公管理規(guī)定 29 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 31 公司辦公室資料管理規(guī)定 32 車(chē)輛管理規(guī)定 35 現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度 38 其它規(guī)定 46 外委訂貨合同簽訂程序 48 材料物品申購(gòu)程序 51 發(fā)票申領(lǐng)、收款程序 52 出入庫(kù)程序 53 蓋章程序 如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 55 借款程序 57 廢料處理及其交款程序 61 福利活動(dòng)申請(qǐng)程序 64 圖書(shū)資料借閱程序 66 出差程序 69 油票申領(lǐng)程序 71 報(bào)廢程序 82 副總經(jīng)理（經(jīng)營(yíng)）崗位規(guī)范 80 工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范 86 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。感謝原作者所作出的努力！ 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位規(guī)范 101 財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范 104 工程現(xiàn)場(chǎng)員崗位規(guī)范 108 汽車(chē)駕駛員崗位規(guī)范 111 夜間值班員崗位規(guī)范 113 總經(jīng)理歡迎詞 親愛(ài)的員工： 歡迎加入豪盛企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過(guò)甄選， 成為豪盛企業(yè)的一員。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。 這本員工手冊(cè)將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉豪盛而編寫(xiě)，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。 最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在豪盛企業(yè)事業(yè)成功。 地址：哈爾濱市香坊區(qū)衡山路 18 號(hào)石化大廈二層 郵編： 150036 電話(huà)： 04512308116 傳真： 04512344454 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn) 物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。感謝原作者所作出的努力！ 聘用條件 員工來(lái)源： 公司所需員工，將面向社會(huì)公開(kāi)招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。 試用期： 新員工將接受為 期三個(gè)月的試用期，如需延長(zhǎng)試用期則以不超過(guò) 1個(gè)月為限。 調(diào)職及降級(jí)： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或部門(mén)，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。公司以年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前7 天通知對(duì)方終止合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。亦不需作出賠償。 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償， 1 、元旦 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 4 、春節(jié) 福利假： 年前因無(wú)工程需要，可放帶薪假，年滿(mǎn)工作 5 年以