【正文】 。 法定節(jié)假日實(shí)行輪休制，如醫(yī)院科室工作需要不能正常休假時(shí)，職工必須無條件服從醫(yī)院或科室安排，如不執(zhí)行，按曠工處理，法定節(jié)假日不能休完的，可補(bǔ)休。年度內(nèi)積假須本年度內(nèi)休完，不能累計(jì)到第二年度，過期作廢。 事假一天扣 除當(dāng)天全部工資及三天獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按行政科室標(biāo)準(zhǔn)扣除，事假累計(jì)十天免半年獎(jiǎng)金，已經(jīng)發(fā)放的要從以后的工資中扣 除。 六、事假 職工請(qǐng)事假必須填寫請(qǐng)假條，事假一天由科主任或護(hù)士長簽字批準(zhǔn)；事假超過一天經(jīng)科主任或護(hù)士長簽字，報(bào)院辦經(jīng)院長批準(zhǔn)，否則視為曠工。 沒有采取節(jié)育措施造成懷孕流產(chǎn)的按病假處理；有生育指標(biāo)，無特殊原因人工流產(chǎn)的按病假處理。 人工流產(chǎn) 15 天，同時(shí)結(jié)扎休息 40 天。 五、計(jì)劃生育假 放環(huán)假 2 天，取環(huán)假 1 天。員工在本單位工作第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加 1 個(gè)月，但不超過 24 個(gè)月。 新招聘的職工在見習(xí)期，病假累計(jì)超過 1 個(gè)月的，見習(xí)期順延 1 個(gè)月；累計(jì)超過兩個(gè)月，不予錄用；如有不符合招工條件的，不予錄用?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。實(shí)行效益工資的科室按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 工資標(biāo)準(zhǔn)：病假在一個(gè)月內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資；一個(gè)月以上按威海市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)行年薪制的職工，按實(shí)際休假日期折算扣除工資。 四、病假 時(shí)間：職工患病需要休息，由?？漆t(yī)生出具診斷證明，科主任權(quán)限三天，四天至一周報(bào)院辦經(jīng)院長審批，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。 三、喪假 職工父母、配偶、子女去世，給予喪假 3 天。兩次時(shí)間也可合并在一起使用，即每個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。 工資標(biāo)準(zhǔn)：在本院連續(xù)工作滿兩年的職工，產(chǎn)假期 間的工資享受有社會(huì)保障部發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院不再另行發(fā)放；在本院工作不滿兩年的職工，如果原沒有生育保險(xiǎn)，其產(chǎn)假期間的工資由醫(yī)院發(fā)放基礎(chǔ)工資 相關(guān)規(guī)定：女職工妊娠滿 28 周至分娩及哺乳期滿 1 周年（生育完至嬰兒滿一周歲）前不參加夜班工作；女職工在本院連續(xù)工作滿兩年，孕期檢查及分娩期間的費(fèi)用由生育保險(xiǎn)支付，額外的費(fèi)用醫(yī)院不予報(bào)銷。 二、產(chǎn)假 時(shí)間：女職工產(chǎn)假一般情況 90 天，晚育加 60 天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，男職工達(dá)到晚婚晚育年齡者，可享受 7 天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后無故不上班者，按曠工處理。晚婚職工可按要求享受晚婚假 17 天；若一方達(dá)到晚婚年齡，另一方未達(dá)到晚婚年齡的，雙方都不得享受晚婚假待遇。 考勤周期為自然月，每月 1 日，各科室要將上個(gè)月的考勤資料上報(bào)辦公室，辦公室 2 日將考勤匯總之后交院長審核，財(cái)務(wù)根據(jù)院長審核后的考勤結(jié)果計(jì)算工資并按時(shí)發(fā)放。 嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，嚴(yán)格按照作息時(shí)間進(jìn)行，院辦不定時(shí)檢查， 7點(diǎn)半上班必須按時(shí)提前到崗。 行政后勤人員周六下午、周日休假 。隨著形勢的變化發(fā)展，根據(jù)工作中出現(xiàn)的新問題，我們對(duì)于這些制度作了進(jìn)一步的充實(shí)，讓其更貼近我院的實(shí)際情況。 行政管理制度 19683 字 投稿：譚瘰瘱 海大醫(yī)院 行政管理制度 序言 實(shí)踐證明，制度化管理、規(guī)范化操作是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療行為標(biāo)準(zhǔn)化的必由之路，是提高醫(yī)療質(zhì)量、確保醫(yī)療安全、提升醫(yī)療服務(wù)水平的重要舉措。 2021 年 8 月份，我院初步制定了《行政管理制度（試行）》，在這近三年的時(shí)間里對(duì)醫(yī)院的整體運(yùn)營發(fā)展起到了一定的積極作用。 辦公室 2021 年 2 月 22 日 目 錄 考勤及休假管理制度 ……………………………………………..5 第一章 考勤管理規(guī)定 …………………………………………… 5 第二章 請(qǐng) 假 休 假 管 理 規(guī)定 ……………………………………… 6 第 三 章 職 工 請(qǐng) 銷 假 制度 ……………………………………….. 10 行政辦公管理規(guī)定 ………………………………………. ………11 第一章 院長查房制度 ……………………………………………11 第 二 章 行 政 總 值 班 制度 ……………………………………… …12 第三章 請(qǐng)示報(bào)告制度 ……………………………………………13 第四章 內(nèi)部溝通制度 ……………………………………………14 第五章 院 內(nèi) 發(fā) 文 處 理 制度 ………………………………………15 第六章 外 來 發(fā) 文 處 理 制度 ………………………………………16 第七章 公章管理規(guī)定 ……………………………………………18 第八章 電 話 安 全 使 用 管 理 制度 ………………………… ……...19 第九章 住 院 病 案 院 內(nèi) 交 接 制度 ………………………… …….. 20 第十章 計(jì)算機(jī)應(yīng)用管理規(guī)定 ……………………………………21 第十一章 車輛管理有關(guān)規(guī)定 …………………………….. …….22 第 十 二 章 控 煙 制度 ………………………………………. ……..23 第十三章 食堂管理規(guī)定 …………………………………………24 第十四章 例行檢查制度 …………………………………………25 人事管理暫行規(guī)定 ……………………………………………….26 第一章 人員聘用 … …………………………………… ………..26 第 二 章 試 用 期 考核 … … ………………………………………. 28 第 三章 人員管理 ………… ……………… ………… ……… 29 第四章 考核制度 ………………………… ……………………. 36 第五章 崗前教育制度 ………………… ………………………. 37 第 六 章 離 退 休 制度 …………………… ………………………. 38 第七章 中 層 干 部 管 理 制度 …………… ………………………. 39 第八章 關(guān) 于 外 出 進(jìn) 修 人 員 的 管 理 規(guī)定 … ……………………. 41 加 強(qiáng) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 管 理 規(guī)定 ………………………………………. .. 42 第一章 醫(yī) 德 醫(yī) 風(fēng) 考 評(píng) 制度 ……………… …………………. …42 第二章 關(guān) 于 加 強(qiáng) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 的 規(guī)定 ……… ……………………. 43 第三章 關(guān) 于 加 強(qiáng) 行 風(fēng) 建 設(shè) 的 規(guī)定 ………… …………………. 47 關(guān)于開展便民服務(wù)措施的規(guī)定 ………………………………... 50 考勤及休假管理制度 第一章 考勤管理規(guī)定 為維護(hù)正常工作秩序，加強(qiáng)考勤管理，保障員工身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度，制訂作息制度如下： 上午： 7： 30——11： 30 下午： 13： 00——16： 30 （夏季 13:30——17:00） 備注： 夜班提前 15 分鐘交接班 。 醫(yī)護(hù)人員每周休假一天半，節(jié)假日辦公室另行通知。若月度內(nèi)有 3 次遲到發(fā)生，則取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。 第二章 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 一、婚假 男青年年滿 25 周歲，女青年年滿 23 周歲初婚為晚婚?；榧倨陂g發(fā)基本工資，實(shí)行效益工資的科室按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假過后續(xù)假，一律按事假處理。 哺乳期內(nèi)的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè) 嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。如死者生前居住外地，可另給路程假，費(fèi)用自理。若無法提供醫(yī)院的診斷證明，則按事假處理。 獎(jiǎng)金：病假期間扣除獎(jiǎng)金，一年當(dāng)中病假累計(jì)一個(gè)月免半 年獎(jiǎng)金，累計(jì)二個(gè)月免全年獎(jiǎng)金。 特殊病情根據(jù)情況另行處理 病休人員要求恢復(fù)工作的，必須能夠勝任本職工作，否則不準(zhǔn)上崗。如因患病或非因工負(fù)傷，在六個(gè)月的醫(yī)療期后仍不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的工作，予以解除勞動(dòng)合同。 有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，按照國家規(guī)定執(zhí)行 （ 1） 醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限； （ 2） 醫(yī)療期按員工在醫(yī)院的工作年限設(shè)臵。 （ 3） 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 男扎休假 7 天，女扎休假 21 天。 中期終止妊娠休息 1 個(gè)月，同時(shí)結(jié)扎休息 40 天。 以上規(guī)定，僅限于簽訂勞動(dòng)合同的已婚職工，如遇特殊情況，需要延長休息的由醫(yī)生決定并經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可延長。 科主任及護(hù)士長請(qǐng)假必須報(bào)院辦，經(jīng)院長批準(zhǔn)，作為考勤憑證。 年度內(nèi)病事假可用積假、公休假補(bǔ)（必須是本年度內(nèi)休假前已積的假，不允許休完假后再補(bǔ)）。 七、法定節(jié)假日 按國家規(guī)定執(zhí)行。 如職工不能休息法定節(jié)假日，醫(yī)院 對(duì)額外加班的時(shí)間予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 科主任離開威海市必須報(bào)院長。 第三章 職工請(qǐng)銷假制度 職工休假必須請(qǐng)假，請(qǐng)假一律填寫假條，按程序?qū)徟?，?jīng)批準(zhǔn)后方可有效。 一、職工請(qǐng)假必須到院辦領(lǐng)取 “請(qǐng)假申批表 ”，經(jīng)科主任簽字，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)院辦公室備案。 三、病假，必須經(jīng)專業(yè)醫(yī)師診斷并開具診斷證明。 四、因事請(qǐng)假必須提前將審批好的假條轉(zhuǎn)院辦存檔，若無請(qǐng)假條，按曠工處理，每無故曠工一天扣 2 分，年無故曠工累計(jì)三天，解除勞動(dòng)合同。 行政辦公管理規(guī)定 第一章 院長查房制度 一、院長行政查房制度 院領(lǐng)導(dǎo)每周至少深入科室一次，調(diào)查研究，檢查政策的貫徹落實(shí)情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 抓好典型，及時(shí)推廣。 深入科室檢查院務(wù)會(huì)內(nèi)容的傳達(dá)落實(shí)情況。 二、院長業(yè)務(wù)查房制度 業(yè)務(wù)院長要深入臨床科室，每周至少三次，重點(diǎn)參加業(yè)務(wù)實(shí)踐，了解疾病的診治及危重、疑難和重大手術(shù)等情況。 檢查醫(yī)療、科研等工作，及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)。 二、行政總值班負(fù)責(zé)處理非工作時(shí)間的醫(yī)療、行政和突發(fā)重大事件，如遇突發(fā)重大事件，必須馬上報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和兄弟單位發(fā)來的指示和通知要及時(shí)傳達(dá)和處理，不能拖延。 四、認(rèn)真做好值班記錄，如有事情處