【正文】 或奮力勇救同事、公物者。 員工符合以下條件之一者，予以記大功： 對危害公司重大權益的行為，能舉報或防止，而使公司免受損失者。 提供合理化建議并被公司采納施行有顯著成效者。 員工符合以下條件之一者，予以記小功： 遇突發(fā)事故臨機應變措施得當，使公司減少損失者。 ? 工作盡責、才能卓著、成績顯著者。 獎勵 和懲戒 1 獎勵 獎勵分為：嘉獎、小功、大功、發(fā)給獎金 員工符合以下條件之一者，予以嘉獎。 遲到或早退 30分鐘（含）以內，按事假 1小時處理；遲到或早退 30分鐘至 1小時按事假半天處理； 1小時以上 4小時以內 按事假 一天 處理 ；超過 4小時 視為 曠工一天處理。 技術部在保安電話通知后超過 40分鐘才到崗的視為遲到或曠工； 辦公室工作人員、清潔、司機遲于 8： 30或早于 17： 30打卡視為遲到或早退。 不服從正常合理地工作調動、分配或拒絕按規(guī)定期限報到的； 參加非法集會、游行而停工的均按曠工處理。 2 考勤異常 曠工 員工除因公出差、請假、調休 、 休 假 和休息 外，如未上班，概以曠工論處。 當月漏打卡記錄超過 2次 （不包含 2次） ， 每超過 1次 將 從 當 月全勤獎 中扣除 5元 。 忘記打 考勤 須在 下 次 上班時 填寫 《 補卡申請單 》 ，經所在部門 直接 負責人 和 當班 保安簽 字 后可給予補卡，未填寫補卡單者按 遲到或早退 處理。 如發(fā)現(xiàn)有打完上班 考勤 后卻不在工作崗位的，一經查出，將作 曠工 處理。 第二章 工作紀律 考勤管理 制度 1 打 考勤 規(guī)定： 員工上、下班以考勤機 記錄的時間作為 出勤記錄， 因工作的原因每進、出公司一次（包括 外出 用餐） 必須打考勤 。 2. 辦公室職員 的上班時間安排如下 （每周工作五天，即周一至周五） ： 上午 8： 30 至 11： 30 下午 13： 00 至 17： 30 3. 技術部 人員在 保安 通知上班后應于 40分鐘內到崗，否則視為遲到 或早退 。 5 從公司離職后，重新再進入公司時， 員工 的 司 齡將從 再 次進入公司起計 。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。 3 員工試用期 原則上不允許 請假 ，特殊情況需要請假 ，轉正時間將會被順延。 試用 期間，如果員 工認為 公司實際狀況、發(fā)展機 會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求， 公司也會終止對其試用。 安排辦公地點，領取 辦公用品和 相關 資料等 。 5 員工按如下程序辦理報到手續(xù)： 辦理 報到登記 手續(xù)，簽訂勞動合同， 領取 廠服、廠牌、 員工手冊 。 通緝在案者。 違反計劃生育政策者。 犯有刑事案件經判決拘役以上處分者。 4 凡具下列情形之一者，不予錄用；已經錄用的，一律立即解除勞動關系 ，且無須支付員工經濟補償金 。 錄用與報到 1 本公司雇用員工，由用人部門提出用人 計劃并填寫《增補人員申請表》 送 行政部，經組長、部門負責人、總 經 理批準后，辦理招聘或內部調配 。 2 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給 行政部 ，以確保與員工有關的各項權益： 姓名 和身份證號碼； 家庭地址和電話號碼； 婚姻狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 目 錄 第一部分 公司概況及發(fā)展 第二部分 企業(yè)理念 第三部分 員工管理 第一章 入職指引 個人資料 錄用與 報到 試用與轉正 工作時間 第二章 工作紀律 考勤管理 制度 獎勵和懲戒 第三章 員工關系 人事異動 離職 離職面談 員工投訴 第四章 勞動合同管理 合同類型及期限 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 第五章 員工福利 假期 請假制度 及審批程序 公司活動 員工補助 工作服、廠牌 社會保險 第六章 薪資管理 《員工手冊》 第 2 頁 共 15 頁 第七章 考核管理 第八章 員工職務行為準則 基本原則 兼職 利益 保密義務 員工守則 第 四 部分 辦公管理 證章的使用 辦公用品的管理 計算機使用管理規(guī)定 消防須知 辦公禮儀 工作 環(huán)境 外出公干管理規(guī)定 車輛使用管理規(guī)定 電話使用規(guī)定 公司內部文書管理規(guī)定 第 五 部分 8S 第 六 部分 執(zhí)行及解釋 第一部分 公司概況及發(fā)展 公司職能機構分布圖示 《員工手冊》 第 3 頁 共 15 頁 第二部分 企業(yè)理念 創(chuàng)造世界一流品質來服務顧客 尊重并關心個人的發(fā)展與成就 強調個人責任及發(fā)揮團隊精神 我們共同的目標： 知識即是力量，技術創(chuàng)造財富 同心合力開創(chuàng)世康雅的天空 第三部分 員工管理 第一章 入職指引 個人資料 1 新錄用 員 工 須向 行政 部提供身份證、學歷證 書 、 職稱證書、 婚姻狀況證明、計劃生育證明 、 免冠 彩照 2 張 、中國銀行開戶賬號（入職七日后提供） ，并 在《 員工 登記表》 親筆填報準確的個人資料 。本公司因業(yè)務需要聘請的特約人員、顧問、臨時工，除依合約另有規(guī)定者外，均應遵守本手冊規(guī)定?！秵T工手冊》 第 1 頁 共 15 頁 總 則 本手冊根據國家和地方政府有關勞動法規(guī)及公司的實際運作要求制定，目的是讓員工明確公司之各項規(guī)章制度和紀律，保障員工權益，使之能安心工作，提高全體員工的工作效率。 本手冊所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。員工手冊有不明之處可向行政部咨詢。（珠海市戶籍人員提供“求職登記卡”）。 3 公司提倡正直誠 信 ，并保留審查員 工 所提供個人資料的權利； 個人資料 如有虛假， 除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時 立即 終止試用或解除勞動合同。 2 應聘人員由 行政 部和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試，合格者經審批程序審批后，由 行政 部發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指引》， 應聘人員 同時準備報到材料 3 每月 1 號和 15 號方可辦理 新員工 入職手續(xù)。 使用假證件（包括使用他人證件）或提交資料有虛假之處者。 有勞動合同在身者。 吸食毒品或其他毒品代用品 者。 有貪污、盜竊財物劣跡者。 與試用部門負責人見面，接受工作安排 ， 并與負責人指定的入職引導人見面。 試用與轉正 1 試用期 原則上為三個月， 工作表現(xiàn)良好或突出者，可按期或提前轉正， 試用延期時間最長 不超過六個月。 2 所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓 （包括入職培訓和在職培訓） ，試用合格的員工 由直接負責人 填寫《轉正申請表》 并 簽署意見、部門負責人 及 總經理審核 完，交行政部后方可生效 。 《員工手冊》 第 4 頁 共 15 頁 4 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。任何有關工作方面的具體事務，如 確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐 等，新員 工均可向其咨詢 。 工作時間 1. 公司原則上采用 5 天 8 小時 和 6 天 工作 制，因生產 需要而無法對相關崗位 實行固定休息日時，將 依法 采用調休和補休的方式安排員工休息， 安排 員工 每月至少有 4~5天的休息時間。 4. 物控課、維修課、保安、舍監(jiān)、清潔、司機、 派單 等部門的上 班時間依據各課負責人安排的排班表執(zhí)行。 如上班后不需離開公司，但仍在公司用餐者 ， 需于用餐前和用餐后打卡。 員工上班后中途請假（含調休）、遲到或提早離崗必須打 考勤 。 當月補卡不允許超 過 3次（公務外出除外），否則需上交 書面 檢討書并按漏打卡 處理 。 員工出入公司及打卡，保安人員負責監(jiān)督執(zhí)行，員工必須配合。 連續(xù)曠工三天（含三天）或半年內累計曠工達 兩 天（含 兩 天），或當年內累計曠工 四 天（含 四 天）者視為 自動離職 。 遲到、早退 凡未在規(guī)定 的上班 時 間 前 打卡的，作遲到處理；在規(guī)定的下班時間前打卡或未經批準擅離工作崗位的，作早退處理。 物控課 、派單 和保安的打卡以排班時間為準，遲于上班時間或早于下班時間視為遲到或早退。 3 調休 采用固定休息日工作制人員 因工作原因無法在規(guī)定 的時 間 休息，可以 填寫《加班申請單》 申請 補 休； 補 休必須在兩個月內