freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-展示頁

2025-05-26 00:29本頁面
  

【正文】 幫助員工確定合理的職業(yè)發(fā)展路徑。 (三)行政部責(zé)任 1. 制定相關(guān)管理制度,在公司內(nèi)部建立系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度。 (二)主管人員的責(zé)任 1. 充當(dāng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問,為其職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定和行動(dòng)計(jì)劃的制定提供指導(dǎo)和建議,幫助其制定現(xiàn)實(shí)可行的規(guī)劃目標(biāo)。 3. 制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃,并在實(shí)踐中不斷修正。 工作責(zé)任劃分 第五條 職業(yè)生涯規(guī)劃涉及到員工本人、主管人員和行政部,一個(gè)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)由三者共同努力完成,其相應(yīng)責(zé)任如下: (一)員工本人的責(zé)任 1. 進(jìn)行自我評(píng)估。 (二) 長(zhǎng)期性原則:?jiǎn)T工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 適用范圍 第三條 本管理辦法適用于公司全體員工。 相關(guān)釋義 第二條 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,是指?jìng)€(gè)人發(fā)展和企業(yè)相結(jié)合,對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定,并通過設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋,使每位員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。職業(yè)生涯規(guī)劃制度 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了充分、合理、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源,實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡;對(duì)人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行深化與發(fā)展,最大限度地發(fā)掘本公司的人才;規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展,使員工發(fā)展與組織與公司發(fā)展保持一致。依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,制定本管理制度。 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個(gè)方面:一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理,員工是自己的主人,自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展,并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機(jī)會(huì),促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 基本原則 第四條 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則: (一) 系統(tǒng)性原則:針對(duì)不同類型、不同特長(zhǎng)的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 (三) 動(dòng)態(tài)原則: 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2. 設(shè)定個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),通常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標(biāo)。 4. 具體執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃。 2. 對(duì)員工的績(jī)效和能力進(jìn)行評(píng)價(jià),并反饋給員工本人,幫助其制定進(jìn)一步的行動(dòng)計(jì)劃。 2. 對(duì)員工和主管人員進(jìn)行培訓(xùn),幫助其掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃的必要技能。 4. 及時(shí)向員工傳達(dá)公司的職位空缺信息。 第七條 行政部應(yīng)同員工的主管人 員一起為員工建立職業(yè)發(fā)展檔案,其中包括《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》(見附錄 1)、《員工能力開發(fā)需求表》(見附錄 2)和歷年的考核評(píng)價(jià)表。 第八條 行政部及主管人員應(yīng)指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》,包括員工知識(shí)、技能、資質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等內(nèi)容,以備以后對(duì)照檢查,不斷完善,一般每年填寫一次,新員工入公司后一個(gè)月內(nèi)填寫。 第十條 行政 部每年應(yīng)同員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人一起對(duì)員工職業(yè)發(fā)展檔案檢查評(píng)估一次,了解公司在過去一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)、員工個(gè)人一年中考核情況及晉升情況,并提出員工下階段發(fā)展建議,指導(dǎo)員工對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出修正。 第十二條 實(shí)行新員工與主管人員談話制度。 行政部應(yīng)跟蹤督促新員工談話制度的執(zhí)行,并對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行匯總 第三章 員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 基本規(guī)定 第十三條 行政部和員工職業(yè)輔導(dǎo)人應(yīng)協(xié)助員工進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。 2. 員工的發(fā)展直接取決于公司的需要和機(jī)會(huì),以及員工自己業(yè)務(wù)技能水平。 2. 公司推行自我評(píng)價(jià)主要采取如下兩種方式: (1) 心理測(cè)驗(yàn):幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。(模板見附錄 3) 3. 員工與公司的責(zé)任: (1) 員工的責(zé)任:根據(jù)自己當(dāng)前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機(jī)會(huì)和改善需求。 第十七條 進(jìn)行現(xiàn)實(shí)審查 1. 目的:幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機(jī)會(huì)、橫向流動(dòng)等規(guī)劃是否相符合,以及公司對(duì)其技能、知識(shí)所做出的評(píng)價(jià)等信息。 (2) 主管人員與員工舉行專門的績(jī)效評(píng)價(jià)與職業(yè)開發(fā)討論,對(duì)員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢(shì)以及可能參與的開發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行交流。 3. 員工與公司的責(zé)任: (1) 員工的責(zé)任:確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實(shí)性。 第十八
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1