小公司人事管理制度-展示頁
2025-05-25 21:22本頁面
【正文】 到 ***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工 登記表》，交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。 其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力 ,造成后果的由當事人承擔(dān)責(zé)任 。 二、機構(gòu)及職責(zé) 結(jié)合本公司 實際 情況 ，人事管理職能 由 ***（科室機構(gòu)名稱） 承擔(dān)。 1 人事管理制度 (修訂版 ) 一、 總則 為強化 本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源 ，特制定本制度。 本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。 人事管理機構(gòu)負責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、辭退等 具體工作 和相關(guān)手續(xù)。 三、聘用 本公司 各部門確實需要招聘職工 時，必須由各部門負責(zé)人 先向 ***提出書面申請， 綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理 核準后，由 ***或 ***授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。 新員工應(yīng)如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。 身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類似情況。 品性惡劣，道德不佳 者 。 與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。 試用期間，新員工如 有以下行為， 可隨時停止試用 并與其解除勞動關(guān)系 。 試用期間 執(zhí)行試用期 工資 標準 ，除享受夜班津貼 和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇 外，不享受其他 福利待遇。 各部門如 有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時， 需暫時（短時）雇傭臨時勞動力 ，例如裝卸工、雜工等，必須到 ***領(lǐng)取《臨時勞務(wù) 審批單》，經(jīng)
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