年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)發(fā)言稿與年輕干部培訓(xùn)學(xué)發(fā)發(fā)言材料匯編-展示頁(yè)
2024-11-22 22:56本頁(yè)面
【正文】 提升理論水平、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。對(duì)長(zhǎng)期在單一崗位的年輕干部，開(kāi)展跨部門(mén)、跨區(qū)域輪崗交流。幾點(diǎn)建議：一是加強(qiáng)交流使用年輕干部。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升。存在問(wèn)題：一是年輕干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理。四是深入開(kāi)展談心談話(huà)。三是堅(jiān)持多方位管理。二是抓好經(jīng)常性培訓(xùn)。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū)、園區(qū)、信訪及情況復(fù)雜的村開(kāi)展工作，先后選拔6名任點(diǎn)長(zhǎng)，選派2名任村支部書(shū)記，安排6名干部在社區(qū)、園區(qū)、信訪等重點(diǎn)工作崗位鍛煉。鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機(jī)關(guān)干部57名，其中，科級(jí)干部9名，40歲以下中年輕干部30名，35歲以下年輕干部16人。年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)發(fā)言稿與年輕干部培訓(xùn)學(xué)發(fā)發(fā)言材料匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)發(fā)言稿本人主要成長(zhǎng)經(jīng)歷：1996年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)，法學(xué)學(xué)士，1996年7月至XX年7月市司法局從事律師工作；XX年7月通過(guò)市公開(kāi)招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)；XX年5月調(diào)任市政府法制辦公室任主任；XX年1月通過(guò)公開(kāi)招考任鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)；XX年4月至今任鎮(zhèn)黨委書(shū)記。在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問(wèn)題和意見(jiàn)建議。主要做法：一是堅(jiān)持工作一線錘煉年輕干部。目前，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)40歲以下年輕干部擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人的有10人，并確定了4名副科級(jí)后備干部。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開(kāi)展崗位必備知識(shí)和能力培訓(xùn)6次以上，至少安排兩次年輕干部座談交流會(huì)，不斷豐富拓寬知識(shí)面，提高思維層次。年初制定工作臺(tái)賬，把工作實(shí)績(jī)細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)，每半年進(jìn)行一次量化考核，使年輕干部有目標(biāo)、有比勁，動(dòng)態(tài)掌握干部履職狀況。要求點(diǎn)長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位年輕干部與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一同住鎮(zhèn)，通過(guò)住鎮(zhèn)和談心談話(huà)活動(dòng)，了解掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，對(duì)存在的苗頭性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)
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