年輕干部培養(yǎng)選拔座談會發(fā)言稿與年輕干部培訓(xùn)大會發(fā)言稿匯編-展示頁
2024-11-22 22:56本頁面
【正文】 水平、專業(yè)素養(yǎng)。對長期在單一崗位的年輕干部，開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流。幾點建議：一是加強(qiáng)交流使用年輕干部。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升。存在問題：一是年輕干部隊伍知識結(jié)構(gòu)不夠合理。四是深入開展談心談話。三是堅持多方位管理。二是抓好經(jīng)常性培訓(xùn)。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū)、園區(qū)、信訪及情況復(fù)雜的村開展工作，先后選拔6名任點長，選派2名任村支部書記，安排6名干部在社區(qū)、園區(qū)、信訪等重點工作崗位鍛煉。鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機(jī)關(guān)干部57名，其中，科級干部9名，40歲以下中年輕干部30名，35歲以下年輕干部16人。年輕干部培養(yǎng)選拔座談會發(fā)言稿與年輕干部培訓(xùn)大會發(fā)言稿匯編第 7 頁 共 7 頁年輕干部培養(yǎng)選拔座談會發(fā)言稿本人主要成長經(jīng)歷：1996年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)專業(yè)，法學(xué)學(xué)士，1996年7月至XX年7月市司法局從事律師工作；XX年7月通過市公開招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長；XX年5月調(diào)任市政府法制辦公室任主任；XX年1月通過公開招考任鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長；XX年4月至今任鎮(zhèn)黨委書記。在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議。主要做法：一是堅持工作一線錘煉年輕干部。目前，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)40歲以下年輕干部擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人的有10人，并確定了4名副科級后備干部。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開展崗位必備知識和能力培訓(xùn)6次以上，至少安排兩次年輕干部座談交流會，不斷豐富拓寬知識面，提高思維層次。年初制定工作臺賬，把工作實績細(xì)化為各項指標(biāo)，每半年進(jìn)行一次量化考核，使年輕干部有目標(biāo)、有比勁，動態(tài)掌握干部履職狀況。要求點長、重點崗位年輕干部與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一同住鎮(zhèn)，通過住鎮(zhèn)和談心談話活動，了解掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒
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