國稅局干部作風建設(shè)調(diào)查報告與國稅局年終工作總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-22 06:37本頁面
【正文】 場。三是注重談話交流。堅持定期舉行思想大討論。國稅干部湯斐在到縣化肥廠體驗生活后說：“通過與工人們同吃、同住、同勞動，使我看到了工人師傅們的艱辛，也感受到自己工作環(huán)境的優(yōu)越，多么值得自己去珍惜。堅持讓黨員干部走出機關(guān)，下基層訪貧問苦、到企業(yè)體驗生活。近三年來，該局組織共召開民主生活會和黨員大會31次，先后邀請市委黨校、縣委黨校、縣紀委、縣委宣傳部等部門的理論專家集中上黨課24次。認真堅持“三會一課”制度，把政治理論教育作為改進干部思想作風的重要手段，不斷增強干部的大局意識和全局觀念?？h國稅局通過不斷創(chuàng)新教育手段，拓寬教育內(nèi)容，深化教育主題，引導干部積極轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認識，加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)了良好的思想作風。注重教育，培養(yǎng)良好的思想作風。將獲得專業(yè)技術(shù)等級的崗位能手納入后備干部人才庫，實行動態(tài)跟蹤管理，予以優(yōu)先選拔任用。在全系統(tǒng)建立起稅收征管、稽查、會計、計算機、所得稅、流轉(zhuǎn)稅、文秘、行政管理、綜合服務、大廳辦稅操作等10余個系列的崗位業(yè)務攻關(guān)小組，定期開展本崗位業(yè)務的輔導培訓工作。二是著力提高學習的實際效果。三年多來，該局共組織學習60余次，200多個課時，述學14次90余人次，全員考試5次600余人次；舉行知識競賽7次，考核評選3次，評選“十佳學習之星”20名。對重要內(nèi)容和重大課題，聘請專家學者進行專題講授；每月末的周四，組織參學人員交流學習心得、探討學習方法；每季度末采取網(wǎng)上答題或考卷答題的形式組織一次集中考試，公布考試結(jié)果；每半年舉行一次知識競賽，由各股室或全系統(tǒng)組隊參加；年終對各股室和全體干部學習情況進行考核，評選“十佳學習之星”，給予表彰獎勵。根據(jù)國稅工作實際和干部素質(zhì)現(xiàn)狀，創(chuàng)造性的開展了以“一周一學、一月一述、一季一考、半年一賽、一年一評”為主要內(nèi)容的“五個一”學習活動?？h國稅局把強化學習作為推動干部作風建設(shè)的核心內(nèi)容，不斷在增強學習的系統(tǒng)性、連續(xù)性、針對性和實效性上下功夫，通過加強學風建設(shè)來促進干部作風轉(zhuǎn)變，取得了顯著成效。國稅局干部作風建設(shè)調(diào)查報告與國稅局年終工作總結(jié)匯編第 18 頁 共 18 頁國稅局干部作風建設(shè)調(diào)查報告一、主要做法近年來，縣國稅局堅持把作風建設(shè)作為推動工作、塑造品牌、樹立形象的重要抓手，結(jié)合國稅系統(tǒng)干部隊伍和工作實際，按照“強化教育抓基礎(chǔ)、嚴格制度抓管理、建立機制管長遠、創(chuàng)新方法促發(fā)展”的總體思路，不斷加大工作力度，切實打造了一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬、充滿朝氣的干部隊伍，推動了國稅事業(yè)和諧、健康、穩(wěn)步發(fā)展。健全機制，營造濃厚的學習氛圍。一是深入開展“五個一”學習活動。即每周四，由班子成員輪流主持，組織分管股室準備幻燈片教學課件，進行輔導，學習內(nèi)容涉及政治理論、法律法規(guī)、先進典型和各類稅收知識。局黨委書記、局長尹長林取得了研究生學歷，仍積極參加集中學習和業(yè)余自學，記下了十幾萬字的讀書筆記，剪貼了幾大本的剪報。其做法先后在《中國稅務報》、《湖北日報》、《湖北國稅》、《十堰日報》、《十堰國稅調(diào)研》等刊物報道，先后被評為全市“創(chuàng)建學習型機關(guān)雙十佳單位”、“理論學習先進單位”。針對少數(shù)干部學習動力不足、思想認識不夠的問題，縣國稅局廣泛采取了精神獎勵和物質(zhì)激勵并舉的措施，將干部學習成績直接與個人的津貼以及各類表彰相掛鉤，建立起能手攻關(guān)制、能手獎勵制、專業(yè)資格獎勵制和人才任用優(yōu)先制度。對在學習活動中涌現(xiàn)出的先進單位和個人，按能手級次和專業(yè)資格等次進行獎勵。三年來，有16人獲省級崗位能手、37人獲得市級崗位能手、50人獲縣級崗位能手稱號。教育引導是加強干部作風建設(shè)的有效方式。一是抓好常規(guī)教育。定期組織黨員圍繞思想作風問題開展黨課教育，讓黨員干部對照作風建設(shè)要求開展批評與自我批評。二是開展主題活動。先后組織黨員干部深入到縣化工化肥公司、扶貧聯(lián)系點、施洋烈士故居等地，在生產(chǎn)車間，田間地頭開展互動式交流，深化主題思想教育。在今后的工作中，我將學習工人師傅們吃苦耐勞、扎實肯干的精神，竭盡全力的把工作作好，不講條件，不計酬勞”。相繼開展了“科學發(fā)展觀”、“現(xiàn)代稅收觀”、“社會主義榮辱觀”以及“弘揚正氣、反對邪氣”等主題大討論10余次，干部的思想道德水平不斷提高。根據(jù)干部作風建設(shè)現(xiàn)實需要，分層次開展了“以心交心、以心換心、以心連心”談話活動，對青年干部開展以鼓勵成長、激勵發(fā)展為內(nèi)容的“勵志談話”；對工作有小失誤、思想開小差的同志，開展以真心幫助，誠懇勸告為內(nèi)容的“提醒談話”；對精神上一時困惑，生活上一時困難的同志，開展以愛心幫扶、解疑釋惑為主題的“幫扶談話”；對理想信念滑坡，工作消極被動的同志，開展以宗旨信念、法紀教育為內(nèi)容的“警戒談話”。近三年來，局領(lǐng)導先后找職工談話160多次，交談面達到90%以上。作風建設(shè)成與敗，制度推動是關(guān)鍵。在實際工作中，他們以制度建設(shè)為抓手，以落實制度為根本，堅持在完善工作機制、強化考評措施、嚴格制度落實方面下功夫，切實推動了干部作風的轉(zhuǎn)變。針對實際工作中出現(xiàn)的“五多五少”等問題，及時制定了《縣國稅局關(guān)于加強干部作風建設(shè)的決定》，實施了失誤否決制、失誤警誡制、失誤問責制、工作獎懲制、通報會審制等
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