【正文】 重要抓手，結(jié)合國稅系統(tǒng)干部隊伍和工作實際，按照“強(qiáng)化教育抓基礎(chǔ)、嚴(yán)格制度抓管理、建立機(jī)制管長遠(yuǎn)、創(chuàng)新方法促發(fā)展”的總體思路，不斷加大工作力度，切實打造了一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、充滿朝氣的干部隊伍，推動了國稅事業(yè)和諧、健康、穩(wěn)步發(fā)展。三年來，有16人獲省級崗位能手、37人獲得市級崗位能手、50人獲縣級崗位能手稱號。根據(jù)干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)實需要，分層次開展了“以心交心、以心換心、以心連心”談話活動，對青年干部開展以鼓勵成長、激勵發(fā)展為內(nèi)容的“勵志談話”；對工作有小失誤、思想開小差的同志，開展以真心幫助，誠懇勸告為內(nèi)容的“提醒談話”；對精神上一時困惑，生活上一時困難的同志，開展以愛心幫扶、解疑釋惑為主題的“幫扶談話”；對理想信念滑坡，工作消極被動的同志，開展以宗旨信念、法紀(jì)教育為內(nèi)容的“警戒談話”。實施工作目標(biāo)量化考核，把基層組織建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)細(xì)化為若干指標(biāo)，納入年度綜合考核體系，結(jié)合工作績效確定待遇差額，調(diào)動了干部的能動性和創(chuàng)造性。廉政文化建設(shè)讓干部提高了自身修養(yǎng)和文化品位，豐富了八小時以外的生活，培養(yǎng)了高雅、健康的生活作風(fēng)，抵制了拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。各種文件政策、工作進(jìn)度、考核獎懲、招待費(fèi)支出、電話費(fèi)支出、資產(chǎn)登記、車輛管理、大宗物品采購、基建項目，甚至干部任用、黨員發(fā)展、評先表模等近100項內(nèi)容，只要輕點(diǎn)鼠標(biāo)便能在該局內(nèi)網(wǎng)上一覽無余。求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的局面全面打開。更可貴的是，他們不僅制定了各項制度，而且嚴(yán)格執(zhí)行、認(rèn)真落實制度，不是把制度當(dāng)擺設(shè)，而是真正用制度規(guī)范干部行為，切實發(fā)揮了制度建設(shè)的有效作用，強(qiáng)化了干部遵制守紀(jì)的制度意識和自覺意識，錘煉了干部的過硬作風(fēng)。通過扎實推動黨務(wù)、政務(wù)公開，擴(kuò)大了黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度，激發(fā)了黨員干部參與熱情，促進(jìn)了各項工作開展和黨風(fēng)廉政建設(shè)。%，%，%，%，各省轄市局基本實現(xiàn)稅銀庫聯(lián)網(wǎng)和稅款電子化結(jié)算；10月初，全省實現(xiàn)征收信息省轄市級集中處理，主要稅收業(yè)務(wù)報表統(tǒng)一由省轄市級局集中產(chǎn)生、上傳和分發(fā)；省、市、縣三級基本實現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)實施征管質(zhì)量考核，延期繳納稅款實現(xiàn)網(wǎng)上審批，稅務(wù)登記、一般納稅人認(rèn)定等七個項目在部分市、縣局實現(xiàn)網(wǎng)上審批；制訂下發(fā)《江蘇省國稅系統(tǒng)簡化、優(yōu)化辦稅流程工作意見》，簡并資料，簡化環(huán)節(jié)，基本實現(xiàn)納稅人涉稅事項“一個大廳辦理，一個窗口辦結(jié)”；進(jìn)一步規(guī)范征管機(jī)構(gòu)設(shè)置，統(tǒng)一機(jī)構(gòu)名稱；突出稽查的懲治和打擊職能，規(guī)范“一級稽查”工作體制，以“四分離”為基礎(chǔ)的權(quán)力制衡機(jī)制進(jìn)一步健全。在充分肯定成績的同時，我們?nèi)员仨氄暪ぷ髦写嬖诘拿芎蛦栴}：部分干部治稅理念、知識水平與形勢發(fā)展要求還有一定距離，開拓進(jìn)取意識還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；稅收基礎(chǔ)管理仍存在薄弱環(huán)節(jié)，征管機(jī)構(gòu)、職能設(shè)置還有待進(jìn)一步規(guī)范統(tǒng)一，信息資源的使用效益還需進(jìn)一步提高；基層“三化”建設(shè)有待進(jìn)一步拓展和深化，內(nèi)部行政管理還需進(jìn)一步規(guī)范；少數(shù)干部廉潔自律意識不強(qiáng)，違法違紀(jì)行為仍有發(fā)生；機(jī)關(guān)作風(fēng)還有待改進(jìn)，有些工作仍存在不落實或落實不到位的現(xiàn)象。在組織收入中，各級國稅機(jī)關(guān)和廣大國稅干部認(rèn)真貫徹落實總局電視電話會議精神，堅持“兩手抓”，一方面切實加強(qiáng)抗擊非典的組織領(lǐng)導(dǎo)，打好防治非典主動仗；另一方面及時采取延長納稅申報時間、統(tǒng)籌安排納稅人分批申報納稅等征收措施，跟蹤分析非典等災(zāi)害對稅源的影響，奪取了抗擊非典和稅收工作的雙勝利。第五、發(fā)揚(yáng)民主是干部作風(fēng)建設(shè)的根本保障，需要解放思想、積極推進(jìn)。第二、制度建設(shè)是干部作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，需要建立健全、嚴(yán)格執(zhí)行?，F(xiàn)在的國稅干部，埋頭苦干的多了，消極等待的少了；堅持正義的多了，隨波逐流的少了；團(tuán)結(jié)互助的多了，勾心斗角的少了，具備了有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。近三年來，該局先后對25名中層干部進(jìn)行了選拔考核任用，無一人扯皮告狀，整個過程風(fēng)平浪靜。干部作風(fēng)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程和長期工程。兩年來，先后對3個分局和20余名責(zé)任人實行了責(zé)任追究。在今后的工作中，我將學(xué)習(xí)工人師傅們吃苦耐勞、扎實肯干的精神，竭盡全力的把工作作好，不講條件，不計酬勞”。針對少數(shù)干部學(xué)習(xí)動力不足、思想認(rèn)識不夠的問題，縣國稅局廣泛采取了精神獎勵和物質(zhì)激勵并舉的措施，將干部學(xué)習(xí)成績直接與個人的津貼以及各類表彰相掛鉤，建立起能手攻關(guān)制、能手獎勵制、專業(yè)資格獎勵制和人才任用優(yōu)先制度。根據(jù)國稅工作實際和干部素質(zhì)現(xiàn)狀，創(chuàng)造性的開展了以“一周一學(xué)、一月一述、一季一考、半年一賽、一年一評”為主要內(nèi)容的“五個一”學(xué)習(xí)活動。認(rèn)真堅持“三會一課”制度，把政治理論教育作為改進(jìn)干部思想作風(fēng)的重要手段，不斷增強(qiáng)干部的大局意識和全局觀念?？h國稅局提出，要通過建立健全制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、維護(hù)制度權(quán)威來促進(jìn)干部作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。納稅戶有什么需要，只要按照服務(wù)卡上聯(lián)系電話撥過去，相關(guān)的稅務(wù)人員就會在服務(wù)大廳按時等候辦理，或親自上門服務(wù)，不讓納稅戶跑冤枉路、吃閉門羹。對納稅人普遍關(guān)注的個體定稅、停復(fù)業(yè)審批、一般納稅人認(rèn)定等問題，實施“稽、監(jiān)、法”三結(jié)合的監(jiān)控管機(jī)制。執(zhí)法是否公正、稅收是否合理，一目了然。逢旗必奪、逢譽(yù)必爭的觀念深入人心。正如局長尹長林所說：“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，