【正文】 了唱廉政歌、看廉政片、書法筆會、文藝晚會、奇石展覽等20余項文化交流活動，參加人員1500余人次；建立了奇石文化展覽館、機關圖書室和廉政書屋，供干部職工閱覽；開辦了“廉政在線”網站，設置了廉政漫畫、格言警句、廉政短信和廉政公益廣告等7個欄目；開展了廉政知識競賽、廉政座右銘和廉政對聯征集等多項活動；在宣傳欄里張貼著廉政漫畫，辦公室里懸掛著廉政書法作品。縣國稅局通過創(chuàng)新活動載體、豐富活動內容、領導帶頭推動、推行黨務、政務公開等措施，形成了干部作風建設的整體合力，促進了干部作風建設不斷取得實效。創(chuàng)新方法，加強黨風廉政建設。同時，還扎實開展了以群眾滿意為目標的“十星級黨員”爭創(chuàng)、以“奉獻崗位，服務稅收”為主題的“十佳崗位標兵”爭創(chuàng)等10余項爭先創(chuàng)優(yōu)評選活動，營造了人人爭先進，人人爭表揚的良好氛圍。當時已是晚上7：30，溢水鎮(zhèn)離縣城還有30多公里路程。納稅戶有什么需要，只要按照服務卡上聯系電話撥過去，相關的稅務人員就會在服務大廳按時等候辦理，或親自上門服務，不讓納稅戶跑冤枉路、吃閉門羹。推行了首問負責制、承諾制、公開制服務措施，及時對外公布服務電話，積極受理納稅人咨詢、投訴、舉報，保護納稅人的合法權益。三是推行優(yōu)質服務。成立專門的督查室，定期或不定期對各單位工作開展情況進行檢查，將檢查結果在縣局網頁上通報，對落實不到位的責令限期整改。二是強化考評措施。去年，某分局因更新辦公家具，向轄區(qū)內一家具店賒欠了4把辦公椅，雖然當時開具了欠條并在幾個月后付清了貨款，但該局認為超出了相關規(guī)定，給予3名直接責任人每人300元的處罰和通報批評。為確保工作任務高標準完成，又積極倡導了一線工作法、典型引路法、項目責任法、換位思考法等四種工作方法。一是健全工作機制。縣國稅局提出，要通過建立健全制度、嚴格執(zhí)行制度、維護制度權威來促進干部作風的根本轉變。強化措施，錘煉過硬的工作作風。并且要求交心談心活動做到有時間、有計劃、有內容、有要求、有檢查、有總結、有考核，確保思想政治工作不走過場。三是注重談話交流。堅持定期舉行思想大討論。國稅干部湯斐在到縣化肥廠體驗生活后說：“通過與工人們同吃、同住、同勞動，使我看到了工人師傅們的艱辛，也感受到自己工作環(huán)境的優(yōu)越，多么值得自己去珍惜。堅持讓黨員干部走出機關，下基層訪貧問苦、到企業(yè)體驗生活。近三年來，該局組織共召開民主生活會和黨員大會31次，先后邀請市委黨校、縣委黨校、縣紀委、縣委宣傳部等部門的理論專家集中上黨課24次。認真堅持“三會一課”制度，把政治理論教育作為改進干部思想作風的重要手段，不斷增強干部的大局意識和全局觀念?？h國稅局通過不斷創(chuàng)新教育手段，拓寬教育內容，深化教育主題，引導干部積極轉變思想觀念，提高思想認識，加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)了良好的思想作風。注重教育，培養(yǎng)良好的思想作風。將獲得專業(yè)技術等級的崗位能手納入后備干部人才庫，實行動態(tài)跟蹤管理，予以優(yōu)先選拔任用。在全系統建立起稅收征管、稽查、會計、計算機、所得稅、流轉稅、文秘、行政管理、綜合服務、大廳辦稅操作等10余個系列的崗位業(yè)務攻關小組，定期開展本崗位業(yè)務的輔導培訓工作。二是著力提高學習的實際效果。三年多來，該局共組織學習60余次，200多個課時，述學14次90余人次，全員考試5次600余人次；舉行知識競賽7次，考核評選3次，評選“十佳學習之星”20名。對重要內容和重大課題，聘請專家學者進行專題講授；每月末的周四，組織參學人員交流學習心得、探討學習方法；每季度末采取網上答題或考卷答題的形式組織一次集中考試，公布考試結果；每半年舉行一次知識競賽，由各股室或全系統組隊參加；年終對各股室和全體干部學習情況進行考核，評選“十佳學習之星”，給予表彰獎勵。根據國稅工作實際和干部素質現狀，創(chuàng)造性的開展了以“一周一學、一月一述、一季一考、半年一賽、一年一評”為主要內容的“五個一”學習活動?？h國稅局把強化學習作為推動干部作風建設的核心內容，不斷在增強學習的系統性、連續(xù)性、針對性和實效性上下功夫，通過加強學風建設來促進干部作風轉變，取得了顯著成效。縣國稅局干部作風建設調查匯報與縣國稅局年終工作總結(多篇范文)匯編第 37 頁 共 37 頁縣國稅局干部作風建設調查匯報一、主要做法近年來，縣國稅局堅持把作風建設作為推動工作、塑造品牌、樹立形象的重要抓手，結合國稅系統干部隊伍和工作實際，按照“強化教育抓基礎、嚴格制度抓管理、建立機制管長遠、創(chuàng)新方法促發(fā)展”的總體思路，不斷加大工作力度，切實打造了一支作風優(yōu)良、素質過硬、充滿朝氣的干部隊伍，推動了國稅事業(yè)和諧、健康、穩(wěn)步發(fā)展。健全機制，營造濃厚的學習氛圍。一是深入開展“五個一”學習活動。即每周四，由班子成員輪流主持，組織分管股室準備幻燈片教學課件，進行輔導，學習內容涉及政治理論、法律法規(guī)、先進典型和各類稅收知識。局黨委書記、局長尹長林取得了研究生學歷，仍積極參加集中學習和業(yè)余自學，記下了十幾萬字的讀書筆記，剪貼了幾大本的剪報。其做法先后在《中國稅務報》、《湖北日報》、《湖北國稅》、《十堰日報》、《十堰國稅調研》等刊物報道，先后被評為全市“創(chuàng)建學習型機關雙十佳單位”、“理論學習先進單位”。針對少數干部學習動力不足、思想認識不夠的問題，縣國稅局廣泛采取了精神獎勵和物質激勵并舉的措施，將干部學習成績直接與個人的津貼以及各類表彰相掛鉤，建立起能手攻關制、能手獎勵制、專業(yè)資格獎勵制和人才任用優(yōu)先制度。對在學習活動中涌現出的先進單位和個人，按能手級次和專業(yè)資格等次進行獎勵。三年來，有16人獲省級崗位能手、37人獲得市級崗位能手、50人獲縣級崗位能手稱號。教育引導是加強干部作風建設的有效方式。一是抓好常規(guī)教育。定期組織黨員圍繞思想作風問題開展黨課教育，讓黨員干部對照作風建設要求開展批評與自我批評。二是開展主題活動。先后組織黨員干部深入到縣化工化肥公司、扶貧聯系點、施洋烈士故居等地，在生產車間，田間地頭開展互動式交流，深化主題思想教育。在今后的工作中，我將學習工人師傅們吃苦耐勞、扎實肯干的精神，竭盡全力的把工作作好，不講條件，不計酬勞”。相繼開展了“科學發(fā)展觀”、“現代稅收觀”、“社會主義榮辱觀”以及“弘揚正氣、反對邪氣”等主題大討論10余次，干部的思想道德水平不斷提高。根據干部作風建設現實需要，分層次開展了“以心交心、以心換心、以心連心”談話活動，對青年干部開展以鼓勵成長、激勵發(fā)展為內容的“勵志談話”；對工作有小失誤、思想開小差的同志，開展以真心幫助，誠懇勸告為內容的“提醒談話”；對精神上一時困惑，生活上一時困難的同志，開展以愛心幫扶、解疑釋惑為主題的“幫扶談話”；對理想信念滑坡，工作消極被動的同志，開展以宗旨信念、法紀教育為內容的“警戒談話”。近三年來，局領導先后找職工談話160多次，交談面達到90%以上。作風建設成與敗，制度推動是關鍵。在實際工作中，他們以制度建設為抓手，以落實制度為根本，堅持在完善工作機制、強化考評措施、嚴格制度落實方面下功夫，切實推動了干部作風的轉變。針對實際工作中出現的“五多五少”等問題，及時制定了《縣國稅局關于加強干部作風建設的決定》，實施了失誤否決制、失誤警誡制、失誤問責制、工作獎懲制、通報會審制等五項工作制度，較好地解決了少數干部學風不濃、玩風盛行，因循守舊、不思進取，作風漂浮、華而不實的問題。為及時跟上形勢發(fā)展的需要，鞏固各項制度成果，該局又制定了《AB崗制度》、《執(zhí)法過錯責任追究制度制度》和四個一票否決制度。兩年來，先后對3個分局和20余名責任人實行了責任追究。每月（季）召開一次由各股室及二級單位主要負責人參加的工作例會，總結匯報上月（季）工作情況，安排部署下月（季）工作。實施工作目標量化考核，把基層組織建設、干部作風建設、黨風廉政建設細化為若干指標，納入年度綜合考核體系，結合工作績效確定待遇差額，調動了干部的能動性和創(chuàng)造性。推出了“一站式”服務、全天候無假日服務、提醒服務、預約服務等一系列人性化、個性化服務方式。該局制作了4000多份服務綠卡分發(fā)到每位納稅戶手中。去年10月，稅務人員接到本縣溢水鎮(zhèn)一企業(yè)打來的電話，因成交一樁生意急需開一張專用發(fā)票。3名稅務人員立即驅車趕到企業(yè)，等回家時已是深夜12點。近三年來，納稅人對該局的復議、申訴一直為零，%，行風評議、復評中連續(xù)榮獲全縣惟一優(yōu)勝單位。干部作風建設是一項系統工程和長期工程。一是創(chuàng)新活動載體，提升道德品位。廉政文化建設讓干部提高了自身修養(yǎng)和文化品位，豐富了八小時以外的生活，培養(yǎng)了高雅、健康的生活作風，抵制了拜金主義、享樂主義和奢靡之風。局領導班子提出了“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的號召，自覺構筑廉政防火墻，遠離“高壓線”，防止“節(jié)日病”。對干部職工普遍關注的公務費、招待費、水電費、電話費、車燃費、差旅費等10余項敏感費用，在局內網上全面公示。從而有效杜絕了漠視群眾、陽奉陰違、獨斷專行、公款超標消費、違規(guī)報銷費用、以權謀私等行為。XX年上半年，縣國稅局為改善辦公環(huán)境，準備對原來的辦公樓進行全面裝修。在工程實施過程中，嚴格履行招標、投標、預算、決算、驗收等程序，得到了全體干部職工的高度評價。近三年來，該局先后對25名中層干部進行了選拔考核任用，無一人扯皮告狀，整個過程風平浪靜。該局加強網絡建設，網絡應用拓展到黨務管理、廉政建設、隊伍建設、稅收征管等各個領域，實現了“所有工作都上機，所有信息都入網，所有干部都會用”的信息化管理目標。各種文件政策、工作進度、考核獎懲、招待費支出、電話費支出、資產登記、車輛管理、大宗物品采購、基建項目，甚至干部任用、黨員發(fā)展、評先表模等近100項內容，只要輕點鼠標便能在該局內網上一覽無余。一些前來學習取經的人士風趣地說：“竹山國稅的工作，一‘網’打盡，一目了然”。每位納稅戶和普通群眾都可以通過查看電子觸摸屏、翻閱定稅公示卡、寫信舉報、撥打舉報電話等方式，對稅額核定、一般納稅人認定、停歇業(yè)認定、稽查執(zhí)法等關鍵部位進行監(jiān)督。二、工作成效通過幾年的努力，國稅局機關干部作風建設取得顯著成效。勤于學習，學以致用風氣已經形成。市局國稅局局長張有斌同志在全市國稅工作會議上明確提出”要總結推廣竹山縣‘五個一’學習經驗”，同時將“五個一”學習作為全市國稅系統優(yōu)秀創(chuàng)新項目向省局申報，《中國監(jiān)察報》、《楚天風紀》等一批主流媒體先后做了深度報道。現在的國稅干部，埋頭苦干的多了，消極等待的少了；堅持正義的多了，隨波逐流的少了；團結互助的多了，勾心斗角的少了，具備了有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。徹底改變了過去少數干部方向不明、精神不振、安于現狀的不良狀況。求真務實、開拓創(chuàng)新的局面全面打開。信息化建設縣（市）全省排名第一，公文處理全市第一，網站建設全市第一。省國稅局局長劉勇對該局分行業(yè)稅收管理給予充分肯定。對待表揚不再顯得冷漠，對待榮譽不再反映遲鈍。三、幾點啟示第一、學習教育是干部作風建設的重要基礎，需要深入持久、常抓不懈。從現實情況看