小額貸款公司員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法-展示頁
2025-05-25 13:56本頁面
【正文】 受到紀(jì)律處分的員工， 在處分期內(nèi)，不得晉升 崗位 職務(wù) ， 取消評(píng)先資格。 受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外， 應(yīng)當(dāng) 給予開除處分或解除勞 動(dòng)合同。 第十條 對(duì)同一員工犯兩種（含）以上違規(guī)行為 應(yīng)受紀(jì)律處分的行為，合并處理， 并 按 其 違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)給予的最高處分，加重一檔處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予開除處分。 第 九 條 受到警告處分的，扣發(fā) 3 個(gè)月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā) 6 個(gè)月考核性工資；受到降級(jí)、撤職處分的，扣發(fā) 12個(gè)月考核性工資 。但對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分 或其他處理 的，不得以罰款替代。 以上處理方式可以并處。已與 本公司 解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，經(jīng)查實(shí)在 本公司 工作期間有違規(guī)行為的， 按有關(guān)規(guī)定 提出處理建議，移送 有關(guān) 單位處理。 第四條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理原則： （一） 制度面前人人平等 ； （二） 以事實(shí)為依據(jù)，視違規(guī)情節(jié)、后果等情況作出適當(dāng)處理 ； （三） 引發(fā)案件的，從重或加重處理 ； （四） 涉嫌犯罪的，移送國家 有關(guān)司法部門 處理； （五）國家法律法規(guī)對(duì)違規(guī)行為的處 理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不 正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)事實(shí)的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工，包括高級(jí)管理人員、主管人員和一般員工。 1 城貸 [2021] 1 號(hào) 員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障 東營市 東營區(qū)城發(fā)小額貸款股份有限公司 （以下簡稱本 公司 ）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及本 公司 各項(xiàng)規(guī)章制度，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指 本公司 員工違反國家法律、法規(guī) ， 以及 本公司 各項(xiàng)基本制度、管理辦法、操作規(guī)程 、實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定 的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。 2 高級(jí)管理人員 是指 任職前需由 本公司 股東會(huì)（或董事會(huì)）審定任職資格的人員； 主管人員，是指 公司 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 部門 負(fù)責(zé)人及副職人員 ；一般員工是指除高級(jí)管理人員、主管人員以外的其他員工。 第五條 本辦法適用于 本公司 所有員工，包括 與本公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，以及 未與本公司簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員 。 第二章 處理方式及規(guī)則 第 六 條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理方式： （一）經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款 ， 扣發(fā)考核性工資 、獎(jiǎng)金等 ； （二）紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除； （三）其他處理，包括通報(bào)批評(píng)、離崗清收、限期調(diào)離、 停 職、 除名、解除勞動(dòng)合同等。 3 第 七 條 一般員工有 過失違規(guī) ， 情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨(dú)適用罰款處理。 第 八 條 因發(fā)生 10 萬元以上案件受到紀(jì)律處分的高級(jí)管理人員或主管人員，在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，給予案發(fā)年度考核性工資和獎(jiǎng)金 50%至 100%的經(jīng)濟(jì)處罰。 受到以上處分的， 其工資標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 第十 一 條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或其他處理。 第十 二 條 本辦法規(guī)定的 紀(jì)律處分，警告、記過的處分期為半年；記過、降級(jí)的處分期為一年；撤職和留用察看的處分期為兩年。 受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，給予解除勞動(dòng)合同處理。受處分人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分。 紀(jì)律處分解除后， 崗位職務(wù)晉升和評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)不再受原處分的影響。 第十 三 條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員可以作出其他處理。 第十 四 條 受到通報(bào)批評(píng)、離崗清收、停職處理的員工，從處理之日起一年內(nèi)，取消評(píng)先資格 。離崗清收的最長期限為 6個(gè)月。離崗清收期滿，根據(jù)清收期間的表現(xiàn)以及清收的實(shí)際效果，按照本辦法給予相應(yīng)處理。受到限期調(diào)離處理的員工，應(yīng)即行離開工作崗位，由個(gè)人自行聯(lián)系接收單位。 六個(gè)月 滿仍 未 調(diào)離的， 應(yīng) 予以解除勞動(dòng)合同 或勞動(dòng)關(guān)系 。 第 十八 條 有下列情形之一的， 可以在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕、減輕處理： （一）違規(guī) 行為 情節(jié)輕微，未造成不良后果的； 6 （二） 過失
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1