人力資源一周工作計劃表與人力資源三年工作計劃匯編-展示頁
2024-11-22 00:27本頁面
【正文】 業(yè)發(fā)展的最終動力。另一方面，近年來，國家不斷加強對勞動者的立法保護，全國總工會將在20xx年推動勞動標準、社會保障、集體合同以及企業(yè)民主管理等方面的法律政策的制定。一、環(huán)境分析（一）外部環(huán)境隨著GDP總量的持續(xù)高位攀升、“新二線”城市的入圍、國務(wù)院對資源再生型城市定位以及政府部門對發(fā)展的規(guī)劃，作為中國市場名城、中國物流之都，將以其得天獨厚的優(yōu)勢吸引眾多企業(yè)入駐（近年以來，政府部門先后與華潤、萬達、紅星美凱龍等國內(nèi)知名企業(yè)達成投資意向）?？傊?，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。制度建設(shè)方面配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。加強內(nèi)部學習，對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。7月開展全員安全月的學習。抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。做好xx年電廠改制的人員配置工作。人力資源一周工作計劃表與人力資源三年工作計劃匯編第 11 頁 共 11 頁人力資源一周工作計劃表招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。培訓方面：組織中高層領(lǐng)導干部每月一次的學習。5月開展班組長培訓班。9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。全年認真對各單位的培訓工作進行考核。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核?？记诤蛣趧蛹o律方面繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。勞資方面對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。其他做好理工大學實習學生的入學工作。人力資源三年工作計劃為承接公司多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略布局及“新格局、大未來”愿景規(guī)劃，保證公司快速擴張下的人才供應(yīng)水平，結(jié)合外部環(huán)境及公司實際情況，特制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，以加強人力資源工作的計劃性，將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化并全面落實
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