人力資源后勤工作計(jì)劃與人力資源周工作計(jì)劃匯編-展示頁(yè)
2024-11-22 00:21本頁(yè)面
【正文】 足的改進(jìn)。人力資源后勤工作計(jì)劃與人力資源周工作計(jì)劃匯編第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)人力資源后勤工作計(jì)劃學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃| 工作總結(jié)與計(jì)劃一、績(jī)效管理“沒有考核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理將成為最重要的人力資源管理工作。1. 輔助形成所有部門及崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)。二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。人力資源部介入績(jī)效管理的不同階段，與各部門主管
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