人力資源主管年度總結20xx與人力資源主管年終工作總結例文20xx匯編-展示頁
2024-11-21 23:59本頁面
【正文】 5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154 卷)。3. 規(guī)范管理人力資源檔案。2. 加大干部交流力度。根據(jù)工作需要，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生 5人，本科 101 人，大專199 人，中專36 人，技校 25 人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務工作，下面是為大家準備的人力資源主管個人年度總結。人力資源主管年度總結2018與人力資源主管年終工作總結例文2018匯編第 11 頁 共 11 頁人力資源主管年度總結2018今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找抓現(xiàn)將人力資源管理工作總結如下：(一)人力資源工作方面1. 加強勞動人力資源工作。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。截止10月，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。全年共收集歸檔材料 2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。社保檔案9435卷。(二)薪酬福利方面xx年1月至9月，()，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，工資增長4707萬元，員工增加86人。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。三是加強信息化建設。導入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張。(四)職工培訓和職稱鑒定方面一是超額完成年度培訓任務。公司各四級安全技術培訓中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次。 完成8名員工申報高級專業(yè)技術職務的推薦、239名員工的專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓、xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格證書共計64本。人力資源主管年終工作總結例文2018回顧XX年，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，履行好了人力資源部為集團公司各部門、各分公司及公司全體員工服務的基本職責。(2)集團公司xx部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工xx人(集團職能部門xx人、xx分公司xx人、xx汽修公司xx人、xx分公司xx人、xx分
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