人力資源主管年度總結20xx與人力資源主管年終工作總結例文20xx匯編-預覽頁
【正文】 系管理健全勞動人事制度以及相關資料：(1)凡新入職員工在試用期內簽訂《勞動合同》xx份，勞動合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權益關系，(2)及時處理員工爭議，化解員工矛盾，勞資關系和諧。建立公司全方位招聘渠道：①開通網絡招聘渠道，滿足不同層次人才需求。③、加大行業(yè)內人才挖掘并定向挖人、同事介紹。(2)入職、考核管理：被錄用人員進入入職程序,簽訂勞動合同，組織入職培訓，使其知道應知應會的相關要求、制度，進行試用期間跟蹤了解，根據試用人員工作情況組織考核與轉正。(3)檔案資料管理：員工檔案(電子文檔、書面文檔)是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、辭職(離職)人員檔案以及應聘人員檔案(儲備用)。(四)、培訓組織與管理員工的基本綜合素質及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關系著公司的效益與核心競爭力，因此，培訓工作一直是人資部的一項重要工作。針對各行業(yè)的具體工作特點和要求，公司指派多人到相關機構接受培訓，先后派人參加《消防知識規(guī)范》、《汽車后市場經理人特訓》、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下，才能有效實現(xiàn)促進再生產的作用。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。(八)根據上級關于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)服務管理局的關心支持下，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，XX年累計有xx名(其中6人要到XX年3月底見習才結束)高校畢業(yè)生見習，縣就業(yè)局支付公司見習生活補助費xx元?；攫B(yǎng)老保險參保人數為xx人，基本醫(yī)療、生育保險參保人數為xx人，工傷保險參保人數為xx人(含xx項目部17人)，失業(yè)保險參保人數為xx人。(十)為促進4050人員、失地農民、轉業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據國家有關政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補貼政策。二、 XX年工作中的不足：(一)人力資源方面，做得還不夠完善，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案、招聘策略及招聘策略。有些部門不夠重視此項工作，認為這樣做是在走過場。(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當中，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。修改和補充人力資源管理相關制度、流程，一個好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。(四)完善用人制度，推動員工的正常流動，規(guī)避員工的不正常流動。(五)強化績效考核功能，建立和完善績效考核體系，量化考核指標，全面實施全員績效管理。(七) 招聘工作：開拓招聘渠道，快速補充人員。增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。(九)日常性和基礎性工作。以上工作計劃和思路將在XX年的工作中不斷補充、完善，以更好的為全體員工服好務，更好的促進公司的全面發(fā)展!
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