人力資源主管20xx年年度工作總結(jié)-展示頁(yè)
2025-05-25 23:38本頁(yè)面
【正文】 對(duì)以后的工作也更加有信心。 1 加強(qiáng)學(xué)習(xí) 提升自我 —— 人力資源部 xxx 2021 年是至關(guān)重要的一年，公司的人力資源管理工作逐步步入規(guī)范化，并于 11 月正式成立人力資源部，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在部門同事的配合下，各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。這一年，有汗水也有收獲，雖然仍有不足，但我在人力資源工作方面積累到很多工作經(jīng)驗(yàn)，并得到了提升。下面就將我這一年的工作總結(jié)進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，以便摸索經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足： 一、 2021 年工作履職情況 招聘工作 2021 年 3 月公司招聘工作正式開(kāi)始，春節(jié) 前后出現(xiàn)了一個(gè)離職小高峰，當(dāng)時(shí)公司人員缺編較大，特別是一線員工。 由于 xx 項(xiàng)目 10月份交付， xx 項(xiàng)目計(jì)劃編制為 58人，需在交付前期完成前期客服集工程人員的招聘，提前進(jìn)入崗位進(jìn)行前期介入及分戶驗(yàn)收等工作，加上公司為勞動(dòng)密集型企業(yè)，一線員工離職較頻繁，造成了 2021年的招聘量大，任務(wù)重。針對(duì)不同的崗位，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道， 3月份 2 當(dāng)時(shí)工作在冊(cè)員工共有 186 人，通過(guò)和部門同事的努力， 2021 年工招聘到崗各類員工 195人（包含已離職的 51 人），截止 2021年 11月底，公司在冊(cè)員工共有 269 人。 起草《內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案》，為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，提高招聘工作效率及質(zhì)量，降低企業(yè)人力資源成本，自 7 月底起開(kāi)始在公司實(shí)行內(nèi)部員工推薦。 上半年員工離職總?cè)藬?shù)高達(dá) 90 人，針對(duì) 2021年上半年人員流失較高的 情況，編寫離職分析報(bào)告，通過(guò)對(duì)離職員工的面談，了解到員工的離職原因，并形成分析報(bào)告，為公司 2021年下半年公司的管理工作調(diào)整提供了參考。為了能保質(zhì)保量的完成招聘任務(wù)，為企業(yè)招聘到合適的物業(yè)專業(yè)人員，擬定 2021 年 3月即與 xx市周邊大、中專院校聯(lián)系，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。培訓(xùn)完后并及時(shí)考核 ，掌握新員工對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握情況。 3 同時(shí)培訓(xùn)工作也是一個(gè)增強(qiáng)與員工交流互動(dòng)的環(huán)節(jié)。 薪酬及績(jī)效管理 公司于 2021 年 5月試行新的《薪資管理辦法》， 6月正式施行新的《薪資管理辦法》，在公司領(lǐng)導(dǎo) 的指導(dǎo)下，對(duì)公司全體員工薪酬進(jìn)行了
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