人力資源主管年度總結(jié)20xx與人力資源主管年終工作總結(jié)例文20xx匯編-閱讀頁
2024-11-21 23:59本頁面
【正文】 束)高校畢業(yè)生見習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補助費xx元。社會保險費繳納、增減人員申報、紙質(zhì)報表申報，做到了及時，準(zhǔn)確、規(guī)范并于XX年6月實現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報到網(wǎng)上申報的過度?；攫B(yǎng)老保險參保人數(shù)為xx人，基本醫(yī)療、生育保險參保人數(shù)為xx人，工傷保險參保人數(shù)為xx人(含xx項目部17人)，失業(yè)保險參保人數(shù)為xx人。在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)的稽核資料申報、稽核工作。(十)為促進4050人員、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補貼政策。(十一)今年上半年已辦理5個公司XX年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認定書》。二、 XX年工作中的不足：(一)人力資源方面，做得還不夠完善，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案、招聘策略及招聘策略。(三)績效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細化，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績效考核的作用。有些部門不夠重視此項工作，認為這樣做是在走過場。(四)培訓(xùn)方面：人力資源部今年對員工在職培訓(xùn)不到位。(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當(dāng)中，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。并做好關(guān)鍵崗位人員儲備。修改和補充人力資源管理相關(guān)制度、流程，一個好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循。(四)完善用人制度，推動員工的正常流動，規(guī)避員工的不正常流動。反過來，不正常的員工流動又會阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。(五)強化績效考核功能，建立和完善績效考核體系，量化考核指標(biāo)，全面實施全員績效管理?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。(七) 招聘工作：開拓招聘渠道，快速補充人員。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。(九)日常性和基礎(chǔ)性工作。我們將積極貫徹“觀念決定行動，思路決定出路”的理念，以公司大局觀為重，加強主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力，面對困難問題時，我們有條件時要上，沒有條件自己也要創(chuàng)造條件上。以上工作計劃和思路將在XX年的工作中不斷補充、完善，以更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進公司的全面發(fā)展!
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1