【正文】 B. 正確 39. 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有 重賞之下，必有勇夫 之說。（ ） A. 錯誤 B. 正確 37. 價值是公共部門人力資源 管理范式架構的核心。它是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。（ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏 資料的預測有較好的效果。（ ） A. 錯誤 B. 正確 32. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。 （ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 委任是公務員交流最為常見的方式。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（ ） A. 錯誤 B. 正確 27. 面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創(chuàng)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 在我國，根據規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于 10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目 的。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（ ） A. 錯誤 B. 正確 20. 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為 行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（ ） A. 錯誤 B. 正確 18. 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 ?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） A. 錯誤 B. 正確 16. 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型 人員繼承法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 11. 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（ ） A. 錯誤 B. 正確 9. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 7. 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 3. 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源 需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。（ ） A. 錯誤 B. 正確 1. 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 39. 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反 應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（ ） A. 錯誤 B. 正確 37. 現代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。（ ） A. 錯誤 B. 正確 35. 品位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 33. 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 ?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） A. 錯誤 B. 正確 31. 我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） A. 錯誤 B. 正確 29. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 27. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此 只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產生的影響也不如正式制度深遠。（ ） A. 錯誤 B. 正確 22. 目標設置理論認為人 的任何行為都是受某種目標的驅使。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 公共部門人力資源管 理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（ ） A. 錯誤 B. 正確 17. 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（ ） A. 錯誤 B. 正確 16. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 14. 隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產率高低的主要是知識和技術。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 身份的改變是調任與轉任共同的特點。（ ） A. 錯誤 B. 正確 10. .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） A. 錯誤 B. 正確 6. 美國哈佛大學威廉 ?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 50％～ 60％的能力。（ ） A. 錯誤 B. 正確 4. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（ ） A. 錯誤 B. 正確 2. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導向的積極的管理。03任務 _0001 二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。） 1. 人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（ ） A. 錯誤 B. 正確 3. 職位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ） A. 錯誤 B. 正確 7. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（ ） A. 錯誤 B. 正確 9. 部內培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（ ） A. 錯誤 B. 正確 11. 我國目前還沒有關于 公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創(chuàng)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā) 和管理的活動。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） A. 錯誤 B. 正確 18. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 20. 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。（ ） A. 錯誤 B. 正確 24. 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 錯誤 B. 正確 26. 需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 28. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。 （ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（ ） A. 錯誤 B. 正確 32. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 社會性是人力資源最基本的屬性。（ ） A. 錯誤 B. 正確 36. 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物 質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。（ ） A. 錯誤 B. 正確 38. 到 20世紀 70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ） A. 錯誤 B. 正確 40. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 2. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（ ） A. 錯誤 B. 正確 4. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀 60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） A. 錯誤 B. 正確 6. 我國擔任處級以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式 獲取高素質的任職人選。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） A. 錯誤 B. 正確 10. 公平理論的基本觀點是 :當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ ） A. 錯誤 B. 正確 14. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 職位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 17. 我國現行的 公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ） A. 錯誤 B. 正確 22. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系