小餐飲店員工管理制度-展示頁
2024-12-28 00:46本頁面
【正文】 所有員工出勤均須點 名，忘記點名者，須當日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰 50元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰； 理 員，每月 25 日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向總經(jīng)理說明。 ，以及現(xiàn)行的點名制度。 1 / 12 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 小餐飲店員工管理制度 小餐飲店員工管理制度小餐飲店員工管理制度|2021042920:23小餐飲店員工管理制度 e 一、總則： 。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。 . ，換休，如有特殊情況需向負責考勤的管理人員提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。一律按核對的考勤計算員工工資。 據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無權(quán)更改或補充。 三、考勤的計算： ：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎 100元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。 ：工作時間開始 30分鐘內(nèi)未簽到； ：工作時間結(jié)束前 30 分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位； ： a遲到、早退超過 30分鐘（含 30分鐘）； b請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗； c 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位； d凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理 續(xù)假手續(xù)； e上班時間擅自離開工作崗位 60分鐘以上； f 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 3 / 12 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 g利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)； 四、請假規(guī)定： ： a員工每月享受帶薪公休假為４天，由部門負責人按工作需要于每月 28 日前做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核 . b工休不得累計至下月，公休不得連續(xù)使用。 c新入職員工工作未滿月 ,當月沒有公休 (當月五日前入職 ,可適當根據(jù)餐廳員工編制情況給予 2天公休 )。無醫(yī)院的病假無效 .員工請病假在 2 天以內(nèi)則經(jīng)理批準， 2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。事假在 2 天以內(nèi)由考勤負責管 理 員批準 ,2 天以上須經(jīng) 4 / 12 感謝觀看本文 謝謝
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