【正文】 以上者。 違反操作規(guī)程或規(guī)章制度造成大事故（ 1 萬元≤經(jīng)濟損失＜ 萬元或十級工傷）。 在工作場所男女嬉戲，傳小語，有妨工作秩序及規(guī)范者。 全年記小過 2 次及以上者。 違反操作規(guī)程或規(guī)章制度造成大事故（ 萬元≤經(jīng)濟損失＜ 5萬元或九級工傷）。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 記過 侮辱、謾罵、襲擊、挑釁同事關(guān)系，情節(jié)較輕者。 全年曠工達(dá) 4 日者。 品行不端，有損害公司信譽者。 違抗命令，或有侮上級的行為，情節(jié)較輕者。 記大過 直接上級對 下屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護不為舉報者。 違反操作規(guī)程或規(guī)章制度造成大事故（ 萬元≤經(jīng)濟損失＜ 10萬元或五級至六級工傷）。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽者。 利用工作時間，擅自在外兼職或炒股者。 1違反操 作規(guī)程或規(guī)章制度造成特大事故（經(jīng)濟損失≥ 10 萬元或一至四級工傷或死亡）。 1無故連續(xù)曠工 5 日或年累計曠工 10 日者。 1吸毒、參加非法組織及聚眾鬧事者。 對同事暴力威脅、恐嚇，妨害團體秩序者。 攜帶刀槍或其它違禁品或危險品入廠者，影響惡劣者。 未經(jīng)許可兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營上的機密致公司蒙受重大損失者。 擅離職守、故意或過失之行為，致發(fā)生事故使公司蒙受重大損害者。 技術(shù)、管理等論文、文章在市級刊物上發(fā)表者。 通報表揚 在對外樹立公司形象時表現(xiàn)突出，受到上級單位或兄弟單位書面表彰者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。 熱心服務(wù)，有具體事實及效率者。 技術(shù)、管理等論文、文章在國家級刊物上發(fā)表 者。 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 能嚴(yán)格履行職責(zé)，連續(xù) 6 個月超額完任務(wù)者。 當(dāng)年記功 3 次及以上者。 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 適時消滅意外事 件，或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。 7． 應(yīng)受獎勵事項 種類 事 項 記大功 對公司生產(chǎn)經(jīng)營有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效，為公司創(chuàng)造萬元以上經(jīng)濟效益者。 6． 5 員工所受獎懲均須記入本人檔案。即當(dāng)年通報批評 2 次等于警告 1 次，如此類推。 警告 每次罰扣 100 元 嚴(yán)重警告 每次罰扣 200 元 記小過 每次罰扣 400 元 記過 每次罰扣 800 元 6 記大過 每次罰扣 1600 元 撤職 工資下調(diào) 留用察看 僅發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ? 6． 3 當(dāng)月通報表揚 2 次等于嘉獎 1 次，當(dāng)年嘉獎 2 次等于記功 1 次，當(dāng)年記功 3 次等于記大功 1 次，當(dāng)年記大功 3 次等于晉升職務(wù)（職稱或加薪）一級。 懲罰種類 折算懲罰金額 備注 通報批評 每次罰扣 50 元 于發(fā)薪時一并核扣。 獎勵種類 折算獎金額 備注 通報表 揚 每次獎 50元 于發(fā)薪時一并核發(fā)。 5． 4 員工的獎懲事項，由各部門列舉事實，逐級核定，除通報表揚、嘉獎、通報批評、警告由主管領(lǐng)導(dǎo)核定外，其他均須由總經(jīng)理核定。 5． 2 獎懲核定后人力資源部行文。 4． 3 務(wù)部根據(jù)獎懲通報及時執(zhí)行獎、罰款的工作，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 4．職責(zé) 4． 1 各廠部室負(fù)責(zé)本部門員工嚴(yán)格執(zhí)行本條例，并配合公司的調(diào)查工作，各部門員工的獎懲由部門負(fù)責(zé)人報人力資源部。 2． 3 員工的處分要堅持思想教育為主、懲罰為輔的原則。 2．原則 2． 1 堅持獎懲公開、公平、公正的原則。在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)責(zé)的好成員。 5．文明禮貌、維護形象 ① 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇或有其它妨礙秩序的行為。 ③ 未經(jīng)公司許可不兼任本公司以外的職務(wù)和工作。 3．加強溝通、積極進取 ① 正確、有效、及時地與同事或其它部門溝通意見看法，遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。身心健康，不參與“黃、賭、毒”等違法犯罪活動。 2．保守秘密、正直高尚 ① 保守公司秘密，愛護公司財物，維護公司利益，敢于、勇于、善于同不利 于國家、不利于集體、不利于企業(yè)的言行作斗爭。 4 對于職務(wù)報告，依循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 ② 遵守公司規(guī)章管理制度，愛崗敬業(yè)，對企業(yè)忠誠，爭做企業(yè)好主人。全體員工都應(yīng)清楚明白，身體力行下列工作行為基本規(guī)范。全體員工都應(yīng)清楚明白，身體力行下列工作行為基本規(guī)范。 ６、廢舊物資處理過程中，各部門的經(jīng)辦人員必須全程參與，相互監(jiān)督，不得中途離開。企管部、材料部、設(shè)備部、財務(wù)部、站長確認(rèn)后應(yīng)在處理清單 上簽字，呈材料部分管副總審閱，并完善手續(xù)。 以重量計量的廢舊物資， 必須 在 進行過磅，并附過磅單據(jù) ，經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。（買家較多時，由財務(wù)人員收取一定數(shù)量的投標(biāo)保證金。 五、處理程序 企管部提前通知幾個買 家，按照預(yù)定時間到達(dá)現(xiàn)場。 設(shè)備部確認(rèn)處理的廢舊物資不具有再利用價值。 四、職責(zé)權(quán)限 企管部負(fù)責(zé)廢舊物資處理的組織和過程監(jiān)督。經(jīng)站長、材料部、設(shè)備部經(jīng)理審核后，呈材料部分管副總審批。 二、符合下列條件之一的生產(chǎn)類物資，可以申請報廢： 1．主要結(jié)構(gòu)和部件因長時間使用而嚴(yán)重?fù)p壞，無法修復(fù)或修復(fù)費用過大且不經(jīng)濟的； 2．因設(shè)備陳舊，技術(shù)性能低，無利用改造價值的； 3．因事故或意外災(zāi)害，造成嚴(yán)重破壞無法修復(fù)的； 4．因改建擴建工程需要，必須拆除且無再利用價值的； 5．因計量檢驗不合格，強制報廢的； 6．因?qū)Π踩h(huán)境污染、能耗等超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)且無法改造的。 廢舊物品處理辦法 為規(guī)范公司廢舊物品處理程序，加強廢舊物資的管理 工作，特制定本辦法。 4． 13 非本市員工住宿應(yīng)向公安機關(guān)辦理流動戶口登 4． 14 住宿員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。特殊情況需留宿的，須先報宿舍負(fù)責(zé)人和企管部同意。 4 4． 1 4． 2 4． 3 4． 4 個人棉被、墊被起床后須疊齊。 3． 3 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為 條件，倘若員工離職時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)搬離宿舍。 3 3． 1 3． 2 凡有以下情況之一者，不得住宿 3． 2． 1 3． 2． 2 有不良嗜好者。 1 宿舍管理辦法 1．目的 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生、整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，使員工宿舍管理有法可依，提高工作效率，特訂本辦法。 2．管理職責(zé)： 2． 1 2． 2 各站（隊）負(fù)責(zé)集體宿舍登住宿員工的記造冊和日常管理。 3． 2． 3 攜家屬者。 3．有下列情況之一者，應(yīng)通知部門主管及管理部門 3． 1 3． 2 3． 3 3． 4 員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。 4． 5 4． 6 4． 7 4． 8 集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。 4． 9 4． 10 2 4． 11 4． 12 員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 5．住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利 (退宿 )并給予一定的處分 5． 1 5． 2 在宿舍賭博 (打麻將 ) 5． 3 5． 4 5． 5 5． 6 5． 7 6．本制度從發(fā)布之日起實施。 一、我公司所有待報廢設(shè)備及廢舊物資均屬公司資產(chǎn)，任何部門或個人不得自行拆卸、挪用、外借和擅自處理。 三、廢舊物資報廢 的申請 凡符合報廢條件的物品，由材料部提交處理申請（附報廢材料清單）， 站上設(shè)備管理員確認(rèn)物資再無利用價值（必須說明報廢理由，并概述設(shè)備現(xiàn)狀、主要技術(shù)性能指標(biāo)喪失到何種程度、有無改造價值等）。簽署意見后，交企管 3 部組織處理。 材料部負(fù)責(zé)報廢材料數(shù)量的準(zhǔn)確性。 財務(wù)部負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場保證金及實收現(xiàn)金的收訖。 由企管部、材料部、設(shè)備部、財務(wù)部共同參與，必須參照市場價格，以競標(biāo)的方式進行處理。）將成交價格報材料部分管副總批準(zhǔn)，由財務(wù)人員對中標(biāo)者收取一定數(shù)量的押金后，方可進行廢舊物資的裝載。 ４、裝載、過磅完畢，由企管部列寫處理清單（包括處理廢舊物資的單價、重量、數(shù)量、金額等），財務(wù)部清算無誤后，直接收取現(xiàn)金。 ５、裝載車輛離站，必須由站上負(fù)責(zé)人開具出門條，門衛(wèi)確定廢舊物資類別和數(shù)量無誤，且貨款收訖，方可放行。 員工工作行為基本規(guī)范 公司健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為。 公司能否健康持續(xù)的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為。 1．遵章守紀(jì)、服從管理 ① 嚴(yán)格按要求出勤，不遲到、不早退、不曠工，對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 ③ 服從管理，服從上級的指揮，認(rèn)真聽從上級主管的工作指導(dǎo)和教導(dǎo)。上下級之間誠意相待，彼此尊重。 ② 遵守公民道德基本規(guī)范，愛清潔、講衛(wèi)生，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣。立志對公司負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。 ② 鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。 4．安全衛(wèi)生、人人有責(zé) ① 注意保護自身和同事的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 ② 員工應(yīng)遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)范、安全操作程序，維護工作場所及其四周環(huán)境安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其它災(zāi)害。 ② 牢記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護公司的利益和形象聲譽。 員工獎懲制度 1．目 的 為了激勵公司員工的積極性和創(chuàng)造性，增強員工的主人翁責(zé)任感，以維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，保證生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)完成，特制定本條例。 5 2． 2 以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神為主的原則。 3．適用范圍 本條例適用于公司全體員 工。 4． 2 人力資源部為員工獎懲管理的歸口部門，負(fù)責(zé)事件的核實調(diào)查和獎懲通報的擬制，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 5．獎懲程序 5． 1 員工遇有獎懲時由其部門或人力資源部填報《員工獎懲建議申請表》（附表 1）。 5． 3 如果員工對獎懲有不滿之處，可直接以口頭或書面向所屬部門或人力資源部申訴；也可以越級申訴。 6．獎懲種類 6． 1 獎勵的種類分為：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、晉升（職務(wù)、職稱）。 嘉獎 每次獎 100元 記功 每次獎 200元 記大功 每次獎 500元 晉升 工資待遇隨職務(wù)（職稱）晉升而上升 6． 2 懲罰的種類分為：通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記小過、記過、記大過、撤職、留公司察看一個月、勸 退、辭退。 因本人過失，使公司遭受損失，除受處分外，還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工處罰以年 度統(tǒng)計，每類處罰兩次者，相應(yīng)提高一級處罰。 6． 4 本條例所稱當(dāng)年通報表揚與通報批評、嘉獎與警告、記功與嚴(yán)重警告，記大功與記小過可以相互抵銷。發(fā)生嚴(yán)重事故（記小過以上）或其它嚴(yán)重問題對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人也應(yīng)予以處理。 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡忠職守及見義勇為者，為挽救公司財產(chǎn)做出突出貢獻者，如為此身體受到傷害乃至付出生命者，公司將授予榮譽員工，享受公司為其購買的終身醫(yī)療、人壽保險或一次性補償。 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。 記功 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成 績顯著者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 當(dāng)年嘉獎 2 次及以上者。 7 嘉獎 品性端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者或堪為全體員工楷模者。 技術(shù)、管理等論文、文章在省級刊物上發(fā)表者。 當(dāng)月通報表揚 2 次及以上 者。 2． 工作業(yè)績突出者。 8． 應(yīng)受處罰事項 種類 事 項 辭退或開除 盜竊公司財物，弄虛作假、營私舞弊、非法謀私、泄露秘密及貪污挪用公司款項者。 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 偽造或竊用 公司印章者。 偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證或會計帳薄者。 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重者。 1毆打同事或相互毆打情節(jié)嚴(yán)重者。 1在公司服務(wù)期間， 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 1一年中記大過 2 次者。 8 留用察看一個月或撤職 不服從上級的指揮調(diào)遣，且有過激言行造成不良后果者。 不服從正常調(diào)動，無故拖延，中止或拒絕工作，逾期移交不清者。 仿效上級主管