集團(tuán)公司人力資源管理手冊(全套)-展示頁
2024-12-27 19:12本頁面
【正文】 1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 6 其他工作 A 制訂公司員工手冊； B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系； D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù) ； 第三章 招聘工作 一 . 招聘目標(biāo) 1 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 4 薪酬福利管理 A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算； B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī) 構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資； C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。 3 人事管理 A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。 C 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃； D 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 第二章 人力資源部的工作職責(zé) 一 . 核心職能： 作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置 、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃， 調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展 負(fù)責(zé) 。 四 . 本手冊將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。 二 . 為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。............................................................................................. 2 第二章 人力資源部的工作職責(zé) ............................................................................ 2 第三章 招聘工作 ................................................................................................. 3 第四章 新員工入司工作流程 ............................................................................... 9 第五章 員工轉(zhuǎn)正考核 工作流程 ...........................................................................12 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 ...........................................................................14 第七章 員工離職 ................................................................................................17 第八章 勞動合同 ................................................................................................19 第九章 薪資制度 ................................................................................................22 第十章 考勤管理 .................................................................
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