公司人力資源管理試卷全套-展示頁(yè)
2025-04-16 20:15本頁(yè)面
【正文】 劃性指導(dǎo)（7）角色扮演；（8）T小組（敏感性小組）?（1） 公共福利，也稱(chēng)為法定福利，醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)。?（1） 宏觀經(jīng)濟(jì)劇變；（2）企業(yè)管理層變更；（3）政府的政策法規(guī)；（4）技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代；（5）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況；（6）企業(yè)人力資源部門(mén)人員的素質(zhì)。、個(gè)性測(cè)試和特殊能力測(cè)試三種；從形式上劃分主要有筆試測(cè)試、投射測(cè)試、實(shí)驗(yàn)測(cè)試和儀器測(cè)試四種方法。)1. 一份完整的人力資源計(jì)劃應(yīng)該涉及到員工招聘、測(cè)試與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，職業(yè)計(jì)劃，報(bào)酬系統(tǒng)，員工問(wèn)題及其處理等人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各個(gè)領(lǐng)域（√）2. 失業(yè)率（UR）是指正在尋找工作的人員與公民勞動(dòng)力（CLF）的百分比（）3. 一般來(lái)說(shuō)，職位與個(gè)體是一一匹配的，有多少職位就有多少人，兩者數(shù)量相等（√）4. 信度是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量中要測(cè)的行為特征所具有的準(zhǔn)確度，即測(cè)量結(jié)果與測(cè)量?jī)?nèi)容的相關(guān)系數(shù)（）5. 新進(jìn)員工在企業(yè)里隨著時(shí)間的推延，會(huì)自發(fā)地逐漸適應(yīng)環(huán)境而勝任工作（）6. 培訓(xùn)是一種成本，應(yīng)當(dāng)盡量降低（）7. 員工培訓(xùn)主面對(duì)的是未來(lái)，開(kāi)發(fā)是面向當(dāng)前的（）8. 績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可以因新方法的引進(jìn)或其他工作要素的變化而變化（√）9. 360度績(jī)效評(píng)估又稱(chēng)為全方位績(jī)效評(píng)估，是績(jī)效評(píng)估的最佳方法（）10. 失業(yè)保險(xiǎn)屬于法定福利（√）11. 人力資源計(jì)劃一般由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，和其他部門(mén)關(guān)系不大（）12. 工會(huì)是代表員工利益的群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會(huì)將出面交涉（√）13. 工作要素是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小的動(dòng)作單位（√）14. 羅夏墨跡測(cè)試和主題理解測(cè)試，是心理實(shí)驗(yàn)法中最著名的兩種（）15. 脫產(chǎn)培訓(xùn)是員工福利中的一種（√）16. 高層管理人員經(jīng)驗(yàn)豐富，工作繁忙，一般不需要培訓(xùn)（）17. 培訓(xùn)中最重要的是建立正確的態(tài)度，是員工自覺(jué)地去學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握技能，并在工作中運(yùn)用（√）18. 效度指一個(gè)人在同一心理測(cè)驗(yàn)中，幾次測(cè)量結(jié)果的一致性（）19. 員工在工作中采用的正面的行為方式也可能表現(xiàn)出負(fù)面績(jī)效（√）20. 醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)均屬于公共福利（√）21. “只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己”這句話(huà)表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成成本（）22. 把”員工視為活動(dòng)主體,公司主人,”是自我中心式,理性化團(tuán)體管理的人力資源管理模式（）23. 泰勒的”科學(xué)管理原理”是在復(fù)雜人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的（）24. 以人性為核心的人本管理的主體是人. （√）三、簡(jiǎn)答題?分別是反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次和結(jié)果層次。9. 工作生活質(zhì)量是指組織中所有員工，通過(guò)與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開(kāi)的交流渠道，有權(quán)影響決策改善自己的工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感，更高的工作滿(mǎn)意感和更少的精神壓力的過(guò)程。7. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是將企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力的需求，通過(guò)人力資源管理體系與運(yùn)作，有效達(dá)成量和質(zhì)、長(zhǎng)期和短期的人力供需平衡。指通過(guò)一系列的心理學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)方法。是指一組被試者
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