集團(tuán)公司人力資源管理手冊(全套)-wenkub
2022-12-26 19:12:25 本頁面
【正文】 ..................12 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 ...........................................................................14 第七章 員工離職 ................................................................................................17 第八章 勞動合同 ................................................................................................19 第九章 薪資制度 ................................................................................................22 第十章 考勤管理 ................................................................................................24 第十一章 員工福利 ............................................................................................28 第十二章 績效管理 ............................................................................................30 第十三章 獎勵制度 ............................................................................................31 第十四章 違紀(jì)處分 ............................................................................................32 第十 五章 培訓(xùn)與發(fā)展 .........................................................................................36 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 .....................................................................................39 第十七章 人事檔案管理 .....................................................................................42 第一章 手冊的目的 一 . 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)： 1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本 ”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。 二 . 為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。 第二章 人力資源部的工作職責(zé) 一 . 核心職能： 作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置 、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃， 調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展 負(fù)責(zé) 。 3 人事管理 A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。 6 其他工作 A 制訂公司員工手冊； B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及
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