【正文】 購的管理，規(guī)范公司辦公用品采購流程，控制采購成本，提高辦公效率， 特制定本辦法。如有特殊情況不能按時到會，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準后方可執(zhí)行；遇約見客戶等緊急情況不能到會者，必須打電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準后方可執(zhí)行，反之則按無故缺席考核處理； 二 、與會人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離席； 三、會議結(jié)束，前臺文員協(xié)助會議組織者清理會場。 第八條 安全管理 防火防盜：下班后人走燈熄，最后一位離開的工作人員負責關(guān)閉電腦、空調(diào)等辦公設(shè)備電源， 關(guān)門前拉下電源總閘， 及時上鎖，除加班人員外，不準在辦公室逗留，禁止在辦公室留宿。 第六條 電話用語 一、接聽、撥打電話時用語統(tǒng)一、標準、文明、禮貌 ； 5 / 33 二、接 /打電話 ? 接電話用語： （一）辦公電話鈴響三聲內(nèi)必須接聽； （二）總機：“ 您好， **公司 ”； （三）“請問您貴姓？”“請問找誰？”“請稍候（等）”“請問我可以幫您轉(zhuǎn)告嗎？”； （四）對方講述時要記下要點，未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束通話時，禮貌道別并等對方掛斷后再放下話筒； ? 打電話用語： （一）“您好，我是 **公司 的 ，請問先生（小姐或女士）在嗎？”“可以請他（她）接電話嗎？”“謝謝！”； （二） 接聽電話完畢，將話筒輕輕放下。 第四條 辦公紀律 一、 按時上下班，不遲到，不早退； 二、 辦公區(qū)域嚴禁吸煙； 三、 辦公區(qū)域嚴禁打牌、賭博； 四、 工作時間內(nèi)不準聚堆閑聊，打瞌睡，玩游戲，閱讀與工作無關(guān)之書報、雜志，串崗，溜崗，干私活； 五、 嚴禁利用公司電話閑聊、打私人長途電話，手機撥打和接聽私人電話不超過五分鐘，不得利用打印機復(fù)印或掃描個人資料和未經(jīng)批準的公司機密資料 ； 六、 未經(jīng)同意，不得隨意翻閱他人文件、物品； 七、 下班離開辦公室前須將辦公桌、椅整理完畢，文件應(yīng)及時歸檔存放，關(guān)閉空調(diào)、電腦及電 源； 八、 衣物及包包勿懸掛在椅子或放置于辦公桌面； 九、 下班請將垃圾筒清理干凈。情節(jié)較重且造成公司重大損失的，由董事長決定辭退并進一步追究其相關(guān)責 4 / 33 任； 十二、明確自己的工作職責，對工作中的失誤要勇于承擔責任并主動加以改正，不相互推諉； 十三、不弄虛作假，欺騙公司以謀私利； 十四、愛護公司財物，開源節(jié)流，在工作中力求節(jié)儉，發(fā)現(xiàn)偷盜或其他事故隱患及時舉報和制止。 1 文件名稱：行政人事管理中心制度匯編 文件編號： ***** 生效日期： 2021 年 2 月 7 日 ******有限公司 行政人事管理中心制度匯編 目 錄 行政管理制度 ................................................................................................................................. 37 第一章 日常行為規(guī)范 .............................................................................................................. 35 第二章 會議管理 ........................................................................................................................... 5 第三章 辦公用品管理 .............................................................................................................. 67 人事管理制度 ............................................................................................................................... 823 第一章 入職與離職管理 ......................................................................................................... 810 第二章 員工試用與轉(zhuǎn)正管理辦法 ....................................................................................... 1112 第三章 考勤管理 …………………………………… .....................................................1218 第四章 員工差旅費報銷管理辦法 ........................................................................................1820 第五章 員工晉升、調(diào)薪管理辦法 ....................................................................................... 2023 薪資福利管理制度 ......................................................................................................................2426 第一章 薪資支付 … .........................................................................................................24 第二章 公司福利 ................................................................................................................. 2426 績效考核管理制度 .................................................................................................................... 2730 2 / 33 第一章 考核樂捐 ...... ...........................................................................................................2729 第二章 考核評比 ................................................................................................................. 2930 獎 懲制度 ........................................................................................................................3031 第一章 獎勵 ..............................................................................................................3031 第二章 處罰 ....................................................................................................................31 安全管理制度 .....................................................................................................................................32 第一章 安全守則 .........................................................................................................................32 3 / 33 行政管理制度 第一章 日常行為規(guī)范 第一條 基本行為準則 一、 員工必須遵守公司本規(guī)范中的各項規(guī)定； 二、 員工必須遵守《勞動合同》中的各項規(guī)定； 三、 員工必須遵守 公司一切規(guī)章制度、公告及通告； 四、 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益； 五、 保持 24 小時通訊暢通，確保工作開展的高效性。 第二條 職業(yè)道德 一、 公司倡導(dǎo)守紀、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、 善于學習，勇于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力和工作績效； 三、 一切職務(wù)行為以維護公司利益、對公司負責為最高目的； 四、 未經(jīng)批準，不超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動； 五、 不借用公司名義，在外開展個人業(yè)務(wù)，謀取私利； 六、 不在外兼任獲取薪金的工作； 七、 不挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益； 八、 不因職務(wù)或工作之便接受他人招待、饋贈、回扣或 其他不法利益； 九、 忠于職守，嚴守公司機密； 十、不挑撥離間，造謠生事，破壞團結(jié)，不損害公司名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信； 十一、有違反以上職業(yè)道德行為者，情節(jié)較輕且未造成公司重大損失的，處罰 100 元 /次，由行政中心執(zhí)行。 第三條 儀容儀表 一、上 班必須按公司要求著裝，注意個人衛(wèi)生，衣服保持干凈、整潔； 二、發(fā)型要求整潔精神，男職員不留長發(fā)，女職員可化淡妝，飾物配戴得當； 三、市場部員工：男士上班必須穿有衣領(lǐng)的衣服；女士上班不得穿運動鞋。 第五條 工作用語 一、 工作時間內(nèi)說普通話，