【正文】 規(guī) 定不能 從事這一行業(yè)的人員務(wù)工。 二、本著“安全第一”、“人命關(guān)天”的原則，抓好安全管理。 本制度自 2021 年 8 月 15 日起施行 。 按規(guī)范程序加強(qiáng)車輛保養(yǎng)維護(hù)，出車返回須 將車輛停放在指定的地方 ； 注意安全駕駛， 不要開英雄車，不 得 違章駕駛，確保人車安全；隨時認(rèn)真檢查車況，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，切忌車輛帶 病 上路。 公司車輛不得外借他人，否則追究當(dāng)事人責(zé)任 。 公司員工確有特殊情況， 經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以借用公司車輛，但油費(fèi)必須自行解決，且必須是有證駕駛，如遇突發(fā)事件致車輛損壞，必須予 以 賠償。 即使用作公事也必須是專人有 證 駕駛，切忌無證駕駛 。 公司車輛管理制 度 為了有效地維護(hù)公司車輛，節(jié)約公司資源，確保公司車輛因公運(yùn)行，特制定本制度。 以上條款 ， 解釋權(quán)在公司 。 如有上 述 情況及其人，部 門 負(fù)責(zé)人搜集后 向公司申報 ，公司通過調(diào)查考評予以認(rèn)定 。 連續(xù)三次獲一般獎勵，則追加一次重獎以資鼓勵，如一年累計獲得兩次重獎，公司則對 其 調(diào)增 月 工資 標(biāo) 準(zhǔn) ：一年內(nèi)， 連續(xù)三次受一般處 罰，則追加一 次 重罰以示警戒， 之后，無論再受一般處罰或重罰 ，如再發(fā)生一般失誤或重大失誤，公司則對其予以辭退； 一年內(nèi) 如 連續(xù)兩次 發(fā)生 重大失誤，公司則對其予以辭退，如一年內(nèi) 累 計發(fā)生三次重大失誤，公司對其予以辭退。 反之，工作如出現(xiàn)失誤， 對公司造成一定損 失或影響， 當(dāng)月則對其實(shí)施處罰，出現(xiàn)重大失誤，對公司造成重大損失 或 影響的，當(dāng)月則對其實(shí)施重罰。公司以此兩方面為基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行工作考評及實(shí)施褒貶。 本制度 自 2021 年 8 月 15 日 起施行。無故連續(xù)曠工達(dá) 3 天或全月 累 計曠工達(dá) 5 天或一年內(nèi)累計曠工達(dá) 10 天者，公司對其予以辭 退 。（住在站內(nèi)上行政班的，上午 8： 30 至 12： 00，下午 2：30 至 6： 00，住在站外的上午可推遲到 9： 00 上班） 對遲到或 早退者，每次扣款 20 元， 1 月 內(nèi) 累 計遲到 、 早退 5 次者，給予警告 1 次的處分。 7）攪拌站員工請假，一律由站 長 審批。 5）員工因公出差，必須 由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不得報銷一切費(fèi)用。 3）請假后執(zhí)行逾期的，除得到 合 理解釋并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 外 ，其余均視為曠工。 1）請假 2 天（含 2 天）以內(nèi)的，報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工請假需提前一天按下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 本制度 自 2021 年 8 月 15 日起施行。 凡遇召開例會，應(yīng)出席的必須出席，如有特殊情況須經(jīng)請 假批準(zhǔn) 方能缺席，否則視為缺勤。 內(nèi)容：總結(jié)成績 、 提 出問題及注意事項(xiàng) 、 進(jìn)行遵章守紀(jì)和 安全教育、開展有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 、 表揚(yáng)好人好事 、 宣布有關(guān)決議 、 討論有關(guān)問題等。例會內(nèi)容：報告工作 、 總結(jié)成績 、 指出存 在 問 題 、 宣布 有關(guān)決議 、 進(jìn)行工作 溝通 、 基層向公司提 出有關(guān) 要求 、 進(jìn)行問題研究和討論 、圍繞發(fā)展征詢大家意見 、 選定專題進(jìn)行管理 層 培訓(xùn)等。公司例會制度 例會是有效實(shí)施各項(xiàng)管理的重要會議，有利于公司領(lǐng)導(dǎo)及時 準(zhǔn)確掌握公司的運(yùn)行動態(tài)，同時也增強(qiáng)部門的相互了解，促進(jìn)彼此工作密切配合。 管理層人員例會每 月 舉行一次，由辦公室主任召集，總經(jīng)理主持，管理層領(lǐng)導(dǎo)及職能部門負(fù)責(zé)人參加。 員工例會每兩個月 舉 行一次，由辦公室主任召集并主持，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，部 門 負(fù)責(zé)人，全體員工 參加 。 凡 遇例會日期 ， 具體舉行時間臨時 確 定，如有更為重大的事 項(xiàng) 沖擊， 順延時間也必須召開。 例會召開前一天，由辦公室主任提醒有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門 負(fù)責(zé)人早作準(zhǔn)備，不開無準(zhǔn)備之會。 公司員工考勤制度 為規(guī)范公司員 工 勞 動紀(jì)律行為，特 制 定本制度。但因突發(fā)事件不能先行請假的，應(yīng)迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并由主管領(lǐng)導(dǎo)代為辦理請假手續(xù)。 2）請假 3 天（含 3 天）以上的，報請主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4）請假期間，停發(fā)有關(guān)工資、 獎 金。 6）請假理由不充分或缺崗 后 有 可能妨 礙工作者，可酌情不準(zhǔn)假 、 縮短假期 、 或 令其 延期請假。 員工遲 到、早退、曠工的處理： 1）遲到或早退 的處理： 未經(jīng)履行請假手續(xù)未按常規(guī)時間到崗或提前離崗對工作造成一定耽 誤 的即視為遲到或早退 。 2） 員工 曠工的處理 ： 未經(jīng)請假批 準(zhǔn)或假期已滿 未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到崗位的視為曠工，曠工 1 天扣發(fā) 2 天工資及獎金。上班 期 間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按缺勤對待，其 缺勤 類型視時間 長 短而定。 公司員工獎懲制度 為調(diào)動全體員工積極性，提高工作效率和加強(qiáng)責(zé)任感 ，“ 以獎 勤 罰 懶 ，獎優(yōu)罰劣 ”為原則，特制 定本制度 全體員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 在認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作基礎(chǔ)上，領(lǐng)取當(dāng)月基本工資，如出色完成工作任務(wù)，當(dāng)月則予以獎勵，如所做工作對公司具有突出貢獻(xiàn)，當(dāng)月則予以重獎 。 一般獎勵每 人 次 200400 元，重獎每人次 5001000元，一般處罰每人次 200400 元，重罰 每人次 5001000 元。 幾種情況的界定 ：“ 出色完成工作任務(wù) ” ，即比一般完成任務(wù)要突出 ， 有 的 從量化標(biāo)準(zhǔn)可看到，起碼是超額完成任務(wù)，沒有量化標(biāo)準(zhǔn)的，至少在員工中有 較 好的反響； “具有突出貢獻(xiàn) ” 的 ， 在員工中好的 反響更是明顯，有的還有數(shù)據(jù)表明，或看得見摸得著 。 工作出現(xiàn)失誤 “ 造成一定損失或影響 ” 及 “ 造成重大損失或影響 ”，其界定方式可參考上述。 本制度 自 2021 年 8 月 15 日 起施行 。 公司車輛必須用于公司工作，切不能公車私用。交通違章由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，安全事故公司負(fù)責(zé) 60%。 出現(xiàn)大小交通安全事故由借車人負(fù)責(zé)。 公事用加油卡控制加油。 公事用車實(shí)行登記制度，登記內(nèi)容：時間、事由、到達(dá)地、起止里程、加油量等。 礦長職責(zé) 一、主持采石場全面工作，制定生產(chǎn)規(guī)劃和計劃并組織實(shí)施。認(rèn)真組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，制定和實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，職業(yè)病防治工作制度，安全