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正文內(nèi)容

堅(jiān)持以人為本,做好職工思想政治工作-展示頁

2024-11-19 00:30本頁面
  

【正文】 履行“一崗雙責(zé)”,認(rèn)真抓好思想政治工作,堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合,將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“同部署,同檢查,同考核、同評(píng)比”,兩者密切結(jié)合,才能互為補(bǔ)充,相得益彰。思想政治工作屬意識(shí)形態(tài),引領(lǐng)思想,指導(dǎo)行為。榜樣的力量是無窮的,說得好不如做得好,做得好是思想政治工作取得成效的基本。思想政治工作要有成效,要?jiǎng)?chuàng)新,就不僅要“說”得好,更重要的是要“做”得好。在工作中應(yīng)通過開展典型教育,發(fā)揮示范和警示作用,教育職工立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。抓好愛崗敬業(yè)教育。講道理要與解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來,在實(shí)施正面教育的同時(shí),要關(guān)心職工的困難和疾苦,掌握職工的思想問題,實(shí)實(shí)在在地辦好他們想辦的事。放不是放下不管,而是待時(shí)機(jī)、條件成熟后再做思想工作。俗話說:“時(shí)過鏡遷,心動(dòng)意變”,把握思想政治工作時(shí)機(jī)非常重要。在必要的“課堂式”、“灌輸式”基礎(chǔ)上,組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、專業(yè)技術(shù)比武等,促進(jìn)員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。教育形式多樣化。企業(yè)思想政治工作作為宣傳、教育、引導(dǎo)員工的工作,它在發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁地位、調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性方面具有不可替代的作用。思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)融合,就是培育員工的敬業(yè)精神,激發(fā)員工的工作熱情,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造新作為,使每一名員工都能為自己負(fù)責(zé)、為他人負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé),全心全意地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé),自覺自愿做有利于企業(yè)生存發(fā)展的事。二是企業(yè)是制度對(duì)等、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭的觀念。是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的催化劑,是維護(hù)企業(yè)生命的源泉,是提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ幕A(chǔ)。但尊重不等于遷就,信任不等于放任,以人為本也并不是對(duì)人的放任,而是通過正面教育引導(dǎo),形成“人人為我,我為人人”的良好氛圍;通過激勵(lì)制約使職工向著積極、主動(dòng)、健康的方向發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。當(dāng)職工感到被尊重、被信任、被欣賞時(shí),他們的工作效率就會(huì)更高,就有動(dòng)力把工做得更好。做思想工作時(shí),切不可冷嘲熱諷,要保護(hù)職工自尊心、要換位思考。在深入調(diào)查研究、了解職工思想和心理的前提下,擺事實(shí)、講道理,對(duì)癥下藥,以理服人。思想政治工作是解決職工思想認(rèn)識(shí)問題,不能搞“我說你聽,我講你記”,更不能依賴“高壓政策”?!白鹬厝?、理解人、關(guān)心人、幫助人” 是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。堅(jiān)持以人為本不是以某個(gè)人的利益為本,而是看這個(gè)人或集體的利益是否與儲(chǔ)運(yùn)站的發(fā)展方向相一致,是否與儲(chǔ)運(yùn)站的利益相一致,是否與站內(nèi)全體員工的利益相一致。也就是說,在上級(jí)方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度面前應(yīng)當(dāng)人人平等。上級(jí)方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度是儲(chǔ)運(yùn)站正常運(yùn)轉(zhuǎn)基本保障。員工得到企業(yè)和組織的關(guān)心和愛護(hù),才會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿信心,與企業(yè)同舟共濟(jì)。想職工之所想,急職工之所急,圍繞職工最想、最盼、最急的事,立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn),把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。在具體工作中,要抓好以下工作:做到牢固樹立“職工利益無小事”的觀念,善于從解決職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手,抓住職工思想上的疑點(diǎn)、工作中的難點(diǎn)、生活中的熱點(diǎn),切實(shí)解決員工關(guān)心的實(shí)際問題,維護(hù)員工的合法權(quán)益。就是要注重對(duì)員工的關(guān)懷,關(guān)心職工的切身利益,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同進(jìn)步、共發(fā)展。只有全站干部職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)進(jìn)來,儲(chǔ)運(yùn)站的發(fā)展才有保障。四是實(shí)行相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,在業(yè)務(wù)崗上實(shí)行工作業(yè)績考核,對(duì)考核不合格的崗位人員進(jìn)行調(diào)整。應(yīng)著重抓好以下工作:一是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)煙葉保管、煙葉分級(jí)、醇化管理等方面專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)及技能的提升,為今后的倉儲(chǔ)管理工作培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。對(duì)人才的培養(yǎng)及有效的使用是以人為本的集中體現(xiàn)。習(xí)近平同志指出:“加快推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新,在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進(jìn)步。只有干部職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來,企業(yè)的發(fā)展才有保障。利用和開發(fā)好人力資源,是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。在此特殊時(shí)期,確保站內(nèi)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定也是當(dāng)前的重要工作之一。工作業(yè)務(wù)崗的部分職工自認(rèn)為是經(jīng)過競(jìng)聘考試上崗的,“飯碗”是穩(wěn)的,無競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)或憂患意識(shí)不強(qiáng),工作積極性、主動(dòng)性沒有充分發(fā)揮出來,工作平平談?wù)?,工作業(yè)績一般,從而影響到項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量。興義煙葉儲(chǔ)運(yùn)站2009年9月正式成立,由原卷煙生產(chǎn)職能轉(zhuǎn)型為煙葉倉儲(chǔ)管理。【關(guān)鍵詞】 以人為本 企業(yè) 職工思想政治工作思想政治工作屬意識(shí)形態(tài)范疇,其職責(zé)就是圍繞企業(yè)的中心工作,通過宣傳、教育和溝通、交流,統(tǒng)一職工的思想,凝聚職工的力量,為全面完成企業(yè)的中心工作提供精神動(dòng)力與思想保證?!耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。第一篇:堅(jiān)持以人為本,做好職工思想政治工作堅(jiān)持以人為本 做好職工思想政治工作【摘要】 企業(yè)職工的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,企業(yè)在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí),還要確保內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。發(fā)展是基礎(chǔ),穩(wěn)定是前提,做好職工思想政治工作極為重要。只有立足實(shí)際,堅(jiān)持“以人為本”思想政治工作才能取得成效。思想政治工作說到底是人的工作,以人為本是做好思想政治工作的核心和關(guān)鍵,是解決一切問題的思想前提和思想基礎(chǔ)。因職能職責(zé)轉(zhuǎn)換,儲(chǔ)運(yùn)站庫房建設(shè)初期(當(dāng)前),按公司初定人員編制,經(jīng)競(jìng)聘考試94人在業(yè)務(wù)崗工作;12人分別借調(diào)到遵義卷煙廠、貴定卷煙廠、福貴投資公司工作;148人在學(xué)習(xí)崗上無具體工作。學(xué)習(xí)崗上的員工再次上崗的機(jī)會(huì)只能是隨著庫房建設(shè)項(xiàng)目的進(jìn)展需求及儲(chǔ)運(yùn)站正式運(yùn)行后產(chǎn)生,這就導(dǎo)致他們?cè)谒枷肷洗嬖谥C(jī)感。那么,如何堅(jiān)持以人為本,做好職工的思想政治工作呢?本人從以下幾個(gè)方面膚淺地談?wù)剛€(gè)人認(rèn)識(shí):一、以人為本,思想政治工作要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的觀念 員工是興企之本、是辦企之根。企業(yè)關(guān)愛員工,員工則關(guān)愛企業(yè);企業(yè)善待員工,員工則感恩企業(yè)。企業(yè)以人為本的宗旨部是抓住人、用活人、培養(yǎng)人和開發(fā)人。”只有尊重知識(shí)、尊重人才,企業(yè)才能獲得長久發(fā)展的動(dòng)力。儲(chǔ)運(yùn)站由于轉(zhuǎn)型后職能職責(zé)的轉(zhuǎn)變,對(duì)人才的培養(yǎng)、選拔及任用極為關(guān)鍵。二是選拔人才時(shí)要消除“論資排輩”、“任人唯親”的觀念,堅(jiān)持“擇優(yōu)選拔”、“任人唯賢”的原則,為真正有能力、能干事的員工提供平臺(tái)和舞臺(tái)。對(duì)新增崗位或崗位增編時(shí),實(shí)行競(jìng)聘上崗制度,在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)人才,使用人才、造就人才。對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工,給一定的獎(jiǎng)勵(lì),通過對(duì)人的有效激勵(lì)發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,最大限度挖掘人的潛能。二、以人為本,思想政治工作要切實(shí)維護(hù)職工的根本利益 堅(jiān)持以人為本就是要把廣大職工的根本利益作為出發(fā)點(diǎn),不斷滿足和提高職工的物質(zhì)文化需求。同時(shí),也要充分尊重個(gè)性,要處理好個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系。如薪酬分配、崗位調(diào)整、職稱(技能)的提升、培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)崗員工盡快轉(zhuǎn)崗等。充分聽取職工意見,真心實(shí)意為職工謀利益,扎扎實(shí)實(shí)為職工做實(shí)事,讓員工發(fā)自內(nèi)心的對(duì)儲(chǔ)運(yùn)站產(chǎn)生依賴和認(rèn)同,對(duì)企業(yè)忠誠,盡心盡力奉獻(xiàn)崗位,為儲(chǔ)運(yùn)站的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)方針、政策和儲(chǔ)運(yùn)站規(guī)章制度。在做思想政治工作的過程中,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹和落實(shí)上級(jí)政策和站內(nèi)規(guī)章制度,堅(jiān)持原則、顧全大局,作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè),以身作則,言行一致。在具體事務(wù)的處理過程中,不能因?yàn)槟硞€(gè)人或某些人的利益而犧牲儲(chǔ)運(yùn)站的利益。三、以人為本, 思想政治工作要充分尊重職工的主體地位 思想政治工作是做人的工作。尊重員工是做好思想政治工作和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的動(dòng)力。而應(yīng)該把尊重人、教育人、理解人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為主要方式,不斷激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性,提高向心力和凝聚力,促進(jìn)人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。批評(píng)與自我批評(píng)職工也要注意場(chǎng)合,坦誠相待,心平氣和地交談,真心實(shí)意地幫助,使職工樂于接受批評(píng),自覺改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。企業(yè)員工的潛能也只有在“受重視、被重視”的前提下才能發(fā)揮出來。四、以人為本,思想政治工作要與企業(yè)文化有機(jī)融合企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活
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