【正文】 名青工到中國礦業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府深造。為滿足不同文化層次、不同專業(yè)、不同崗位、不同技能水平的職工學(xué)習(xí)需求，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”為主線，制定了十個(gè)創(chuàng)建體系及創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建保障措施和激勵(lì)機(jī)制。某礦黨委始終堅(jiān)持以人為本方針，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為新時(shí)期思想政治工作的著力點(diǎn)，積極探索和實(shí)踐，不斷豐富以人為本內(nèi)涵，推動(dòng)了企業(yè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。綜上所述，企業(yè)的思想政治工作歸根到底是做人的工作，那就得必須堅(jiān)持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，積極結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，全面掌握各種動(dòng)態(tài)，積極探索新路子和新方法，加強(qiáng)縱向橫向交流和探討力度，才能在當(dāng)今國際化發(fā)展新形勢(shì)下做好思想政治工作。一是要把握主動(dòng)性，要主動(dòng)參與實(shí)踐，積極調(diào)查分析，認(rèn)真解決實(shí)際問題。工作上有新成就。思想政治工作方法十分重要，在嚴(yán)格把握好原則前提下，力求方法上時(shí)時(shí)處處有創(chuàng)新。思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)特色，首先要在思想上進(jìn)行推陳出新，摒棄舊的無多大作用的思想政治工作模式，積極與時(shí)代緊密結(jié)合，針對(duì)企業(yè)實(shí)際，積極探索新時(shí)期思想政治工作新思路和新辦法，尋求新的結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)造新的思想政治工作的方法和模式。四、積極發(fā)展，開拓創(chuàng)新思想政治工作是做人的工作，不能一直沿襲老方法，必須與時(shí)代同步，發(fā)展創(chuàng)新，大膽開拓。無論是“紅事”、“白事”、“喜事”，還是遇到其他什么困難，領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者都應(yīng)及時(shí)前往探望和問候，送去組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、單位的慰問、大家庭的關(guān)心。多為職工辦好事實(shí)事。堅(jiān)持深入基層與職工深入交流，給職工講真話、說實(shí)話，做職工的貼心人和知心朋友，幫助職工解決實(shí)際困難，努力消除職工的后顧之憂。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者要重視人的作用，充分發(fā)揮職工在思想信息網(wǎng)絡(luò)體系的作用，從細(xì)小處抓起，從不起眼的小事抓起，做深入細(xì)致的思想政治工作。樹立細(xì)節(jié)決定成敗，思想政治工作無小事的理念。三、激發(fā)熱情，調(diào)動(dòng)潛力職工的積極參與和拼搏進(jìn)取，是企業(yè)團(tuán)結(jié)凝聚職工辦好的企業(yè)關(guān)鍵所在。尋求新的管理體制。遵循市場(chǎng)法則。要時(shí)時(shí)加強(qiáng)對(duì)高科技的了解，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來等多種方式，選拔高科技人員到國內(nèi)外進(jìn)行技術(shù)加固和充電，努力與世界高科技接軌。加強(qiáng)高科技培訓(xùn)。注重專業(yè)性。搞好培訓(xùn)教育，首先要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立一套完整的培訓(xùn)方案。（二）與時(shí)俱進(jìn)，搞好培訓(xùn)全心全意依靠職工辦企業(yè)的口號(hào)已經(jīng)響徹全球，職工素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況，積極探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，堅(jiān)持以人為本和開拓創(chuàng)新，顯得尤為重要。1二、與時(shí)俱進(jìn)，把握規(guī)律（一）強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全和完善，以及我國現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，人們的思想觀念、行為方式正在發(fā)生巨大變化，人們的價(jià)值取向也愈來愈趨于多元化。為此，思想政治工作者必須對(duì)人才的定義有深刻的認(rèn)識(shí)。并在此基礎(chǔ)上，建立技能檔案，對(duì)重要人才應(yīng)進(jìn)行分類，作重點(diǎn)培養(yǎng)，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的閃光點(diǎn)。深入實(shí)踐是我黨長期以來的光榮傳統(tǒng)和傳家法寶，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，仍然非常實(shí)用。“企業(yè)即人”，這是西方企業(yè)管理的一句名言，它集中體現(xiàn)了以人為本的管理思想和管理理念。第一篇：以人為本,創(chuàng)新思想政治工作以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作王靖貫穿十六屆五中全會(huì)和“十一五”發(fā)展規(guī)劃的一條主線是堅(jiān)持用以人為本的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局，這條主線突出了以人為本的發(fā)展理念，重視和強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)作用和決定性地位。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及組織管理中，尤其在當(dāng)今的國際化大發(fā)展和大競(jìng)爭(zhēng)中，以人為本的管理思想和理念極其重要。一、以人為本，因才用人人在企業(yè)中的主體地位和突出作用，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷健全和高速發(fā)展的今天，越來越凸顯出決定性作用和價(jià)值，如何充分發(fā)揮人的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，首先要做的是對(duì)企業(yè)所有人員進(jìn)行深入地了解和調(diào)查研究，全面掌握人員的各類情況和思想動(dòng)態(tài)。黨的各級(jí)組織應(yīng)深入到班組和科室，各類人才進(jìn)行廣泛交流，了解他們的生活、工作、思想、意向、興趣、愛好，以及他們的需求和專長。在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，針對(duì)各類人員自身素質(zhì)，做好因才用人工作。在選人用人上不拘一格，突破舊的思想觀念和傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，用其所長，把有能力、想干事、能干事、能干成事的人才選拔出來，用到合適的崗位上，讓他們發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)，奉獻(xiàn)出聰明才智。從而增大了企業(yè)思想政治工作難度，給企業(yè)思想政治工作帶來了新內(nèi)容和新課題。面對(duì)新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新情況和新任務(wù)，要積極加強(qiáng)形勢(shì)、國情和警示教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策，深刻領(lǐng)會(huì)和把握科學(xué)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，努力提高思想政治素質(zhì)和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，使自己能夠堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，牢固樹立起科學(xué)的發(fā)展觀、人生觀、價(jià)值觀，在政治上自覺地與黨中央保持高度一致，不但是重要的，而且是必須的。搞好培訓(xùn)的設(shè)計(jì)。做到要有科學(xué)性與實(shí)用性相結(jié)合、尤其注重方案的實(shí)效性和可操作性，做到與時(shí)俱進(jìn)。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系實(shí)際，找出本企業(yè)存在的技術(shù)性缺陷，對(duì)癥下藥，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)性培訓(xùn)，以填補(bǔ)技術(shù)缺陷，緩沖技工壓力，全面提高職工隊(duì)伍、專業(yè)性、技術(shù)性，以保證不時(shí)需?，F(xiàn)代高科技日新月異，企業(yè)要增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須大力對(duì)高科技人才不斷培育。（三）把握規(guī)律，力求主動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展有一定的規(guī)律性，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營必須遵循一定的規(guī)律性，把握了規(guī)律，就是把握主動(dòng)，就能獲得勝利。市場(chǎng)即戰(zhàn)場(chǎng)，沒有正確的謀劃和指揮，結(jié)果只會(huì)是全盤皆輸，只有選好用好決策層領(lǐng)導(dǎo)干部，選好用好善經(jīng)營會(huì)管理熟悉市場(chǎng)的人才進(jìn)入高級(jí)管理層，才能做到運(yùn)籌帷幄，決勝千里。在穩(wěn)妥推進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展走勢(shì)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，積極探尋全新的管理體制，以低成本戰(zhàn)略，獲得高利潤收入，實(shí)現(xiàn)高發(fā)展構(gòu)想，最大可能地贏取廣袤的發(fā)展空間。企業(yè)要在調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性上下工夫，努力挖掘潛力，形成強(qiáng)大的合力。在具體事情上，不但既要堅(jiān)持以人為本的思想，又要建立完善職工思想信息網(wǎng)絡(luò)體系。曉之以理，動(dòng)之以情。并與職工一起共同分析企業(yè)發(fā)展大勢(shì)，愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)憂患意識(shí)，牢固樹立起愛廠愛企業(yè)意識(shí)。全面體現(xiàn)人性化管理理念，努力為職工排憂解難。積極營造和諧的工作生活環(huán)境。思想上有新突破。方法上有新舉措。一是針對(duì)新時(shí)期思想實(shí)際，思路上要有新變化，工作要有新思維；二是針對(duì)新情況和新問題，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極尋求新出路，拓展新空間；三是針對(duì)新特點(diǎn)新變化，積極介入，主動(dòng)掌握和控制局勢(shì)，積極尋求解決問題的新辦法和新舉措，努力開拓創(chuàng)新。思想政治工作看起來很空，但做起來卻很實(shí)。二是要把握規(guī)律性，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，積極探索和研討新時(shí)期思想政治工作的新方法和新舉措，摸索并把握新規(guī)律，弄清新特點(diǎn)，獲取新經(jīng)驗(yàn)；三是要有全局性，從全局著手，努力使整體向前推進(jìn)和發(fā)展，力求取得全局性勝利。第二篇：堅(jiān)持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作堅(jiān)持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作堅(jiān)持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作堅(jiān)持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是與時(shí)俱進(jìn)的基本要求。一、滿足職工合理需求——尊重人（一）尊重職工學(xué)習(xí)需求，打造金牌職工隊(duì)伍某礦是一座擁有3對(duì)生產(chǎn)礦井、48個(gè)基層黨支部、7000余名職工、年產(chǎn)原煤260萬噸以上的現(xiàn)代化企業(yè)。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才等活動(dòng)，通過選派外出深造、職工培訓(xùn)企業(yè)“買單”等多種渠道和形式，邀請(qǐng)知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質(zhì)。近5年先后與某礦集團(tuán)黨校、中國礦業(yè)大學(xué)等院校開展了聯(lián)合辦學(xué)累計(jì)培養(yǎng)采礦工程、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)電等專業(yè)大中專生365人。全礦綠化率達(dá)到45以上；建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、職工健身文化廣場(chǎng)等文化基礎(chǔ)設(shè)施。（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程我們堅(jiān)持變管理主體為監(jiān)督對(duì)象，邀請(qǐng)基層“量體”打分。