安全績(jī)效工資制度20xx1214大全5篇-展示頁(yè)
2024-11-19 00:04本頁(yè)面
【正文】 行考核。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組按季度對(duì)公司各部室、各施工項(xiàng)目部安全績(jī)效工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)比。二、為保證公司各部室、各施工項(xiàng)目部安全績(jī)效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行，公司授權(quán)質(zhì)安部和行政辦公室成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績(jī)效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評(píng)比工作。第十條 本辦法修定權(quán)、解釋權(quán)歸安全管理辦公室。(六)安全培訓(xùn)情況。(四)作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行情況。(二)本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。第八條 安全管理辦公室按月提供以下主要安全績(jī)效考核結(jié)果,并負(fù)責(zé)其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第六條 各單位依據(jù)安全管理辦公室提供的安全考核結(jié)果進(jìn)行安全績(jī)效工資兌現(xiàn)，核算出的兌現(xiàn)結(jié)果由經(jīng)理審簽后發(fā)放。（二）季度考核： 季度平均分值低于90分，扣除安全獎(jiǎng)的3%。第五條 考核實(shí)行百分制。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合抓好落實(shí)。組 長(zhǎng)：xxx成 員：xxx xxx安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全管理辦公室。第一篇：安全績(jī)效工資制度20121214安全績(jī)效工資制度第一條 根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理的過程控制，切實(shí)把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來，調(diào)動(dòng)全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第二條 為保證各單位人員安全績(jī)效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行，公司成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績(jī)效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評(píng)比工作。第三條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組按季度對(duì)單位人員安全績(jī)效工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)比。第四條 根據(jù)公司工作任務(wù)的不同，分別把普通員工和管理人員個(gè)人月度工資總額的30%和40%作為其安全績(jī)效工資由安全管理辦公室進(jìn)行考核。（一）月度考核：按照《安全績(jī)效工資考核評(píng)分辦法》進(jìn)行考核，考核得分90分不獎(jiǎng)不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當(dāng)月安全績(jī)效工資的1%。（三）年度考核：年度平均值低于90分扣除集體安全獎(jiǎng)的12%。第七條 成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公司實(shí)際情況制定出安全績(jī)效工資的考核兌現(xiàn)辦法。(一)人身事故、機(jī)電運(yùn)行事故、其它事故。(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實(shí)情況。(五)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況。第九條 考核人員應(yīng)熟練掌握安全績(jī)效考核制度，嚴(yán)把考核關(guān)，每月考核結(jié)束后，要將各種考核材料、報(bào)表、評(píng)比結(jié)果存檔備查，同時(shí)要將考核結(jié)果張榜公布，做到公平、公正、公開。第二篇：安全績(jī)效工資制度安全績(jī)效工資制度一、根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局及重慶市建筑工程安全監(jiān)督管理總站相關(guān)文件精神，按照加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見，為進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理的過程控制，切實(shí)把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來，調(diào)動(dòng)全體員工做好安全工作的積極性，促進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，特制定本制度。組 長(zhǎng)：分管安全生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo) 副組長(zhǎng)：行政辦公室主任成 員：各施工項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理、安全員安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在質(zhì)安部辦公室。日常檢查考核由質(zhì)安部辦公室牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合抓好落實(shí)。四、考核實(shí)行百分制月度考核：按照《安全績(jī)效工資考核評(píng)分辦法》進(jìn)行考核，考核得分90分不獎(jiǎng)不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當(dāng)月安全績(jī)效工資的1%?？己耍浩骄档陀?0分扣除集體安全獎(jiǎng)的12%。七、公司成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公司實(shí)際情況制定出安全績(jī)效工資的考核兌現(xiàn)辦法。人身
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