【正文】 更合適。那些存有這樣那樣問(wèn)題的人，決不能列為選拔任用對(duì)象，必須堅(jiān)決防止出現(xiàn)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問(wèn)題。好中選優(yōu)，“好”是前提。同時(shí)，堅(jiān)持這一要求，有利于在干部隊(duì)伍中樹(shù)立不斷提高自身素質(zhì)的正確導(dǎo)向，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、高素質(zhì)干部大量涌現(xiàn)的良好局面。堅(jiān)持好中選優(yōu)，這個(gè)“好”就是具有良好德才素質(zhì)的干部，這個(gè)“優(yōu)”就是具有良好德才素質(zhì)干部中的佼佼者，也就是更加優(yōu)秀的干部。所謂“賢”，一是品質(zhì)好，二是能力強(qiáng)，也就是要德才兼?zhèn)洹?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在干部選拔任用工作中，必須認(rèn)真貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)做到好中選優(yōu)。充分發(fā)揮“黨員之家”“干部之家”作用，根據(jù)了解掌握的干部思想上出現(xiàn)的不良苗頭和群眾反映的情況，從關(guān)心愛(ài)護(hù)、教育引導(dǎo)干部著手，認(rèn)真開(kāi)展談心談話和誡勉談話，提醒干部及時(shí)糾錯(cuò)，確保早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、早解決問(wèn)題，促進(jìn)了干部健康成長(zhǎng)。健全完善黨員干部與組織部長(zhǎng)約談、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、聘請(qǐng)監(jiān)督員、領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告等制度，發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，健全完善了以組織人事部門為主的組織監(jiān)督、以紀(jì)檢監(jiān)察部門為主的黨內(nèi)監(jiān)督、以檢察機(jī)關(guān)為主的法律監(jiān)督、以人民群眾為主的群眾監(jiān)督、以新聞媒體為主的輿論監(jiān)督體系。四是注重加強(qiáng)黨員干部的監(jiān)督管理。結(jié)合發(fā)展需要，通過(guò)邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者來(lái)格爾木舉辦學(xué)習(xí)講座的方式，有針對(duì)性地開(kāi)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、城市規(guī)劃建設(shè)、旅游文化發(fā)展、行政執(zhí)法、健康城市創(chuàng)建、維穩(wěn)綜治等專題內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得了較好效果。堅(jiān)持更新教育培訓(xùn)理念，優(yōu)化教育培訓(xùn)方式，采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去、理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、省內(nèi)培訓(xùn)與省外培訓(xùn)等相結(jié)合的辦法，科學(xué)組織開(kāi)展干部教育培訓(xùn)工作。三是注重強(qiáng)化黨員干部的培養(yǎng)鍛煉。在扎實(shí)做好考察考核工作的基礎(chǔ)上，廣泛征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、綜治等部門，特別是擬任用干部上級(jí)、下級(jí)和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)建議，力求更客觀、準(zhǔn)確、詳實(shí)地了解掌握干部工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)。工作中，按照總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善干部選任機(jī)制，規(guī)范選拔任用程序，擴(kuò)大干部工作民主，落實(shí)重要崗位重點(diǎn)管理的要求，選好干部、配強(qiáng)班子。在班子調(diào)整時(shí)，注重把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部提拔交流到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位或擔(dān)任部門“一把手”，確?！坝煤靡粋€(gè)人，帶動(dòng)一大片”，在全市干部群眾中樹(shù)立了“有為才能有位”的用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向和“圍繞發(fā)展配班子、著眼發(fā)展選干部”的工作原則，重點(diǎn)選拔政治上強(qiáng)、民主作風(fēng)好、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠駕馭全局、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、清正廉潔的干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第一篇：堅(jiān)持用新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)選拔任用干部堅(jiān)持用新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)選拔任用干部2014年02月20日15:15來(lái)源：黨的十八大召開(kāi)以來(lái)，格爾木市緊緊圍繞十八大報(bào)告中關(guān)于“選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的新要求和總書記提出新時(shí)期好干部的“二十字標(biāo)準(zhǔn)”，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，更新干部培養(yǎng)選拔任用工作理念，不斷深化干部人事制度改革，牢牢把握選人用人關(guān)鍵，把改革發(fā)展需要、人民群眾需要的好干部培養(yǎng)選拔起來(lái)，為格爾木經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和智力保證。一是注重樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。注重傾向工行委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位，大膽起用思想解放、思路開(kāi)闊、善于打開(kāi)局面、善于接受新思想、敢闖敢干的優(yōu)秀年輕干部。二是注重提高選人用人公信度。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)創(chuàng)新干部考察考核方式，開(kāi)展了“干部德的反向測(cè)評(píng)”措施，適時(shí)開(kāi)展延伸考察，確保干部考察情況的全面、真實(shí)。根據(jù)考察考核情況，按照“創(chuàng)造性抓工作落實(shí)的人上、不會(huì)抓工作落實(shí)的人讓、阻礙工作落實(shí)的人下”，切實(shí)選準(zhǔn)、用好、用活干部，進(jìn)一步提高了選人用人公信度。進(jìn)一步加大各級(jí)黨員干部的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉力度，不斷強(qiáng)化素質(zhì)提升工程。充分發(fā)揮市委黨校教育培訓(xùn)主陣地作用，將黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神、黨的理想信念教育和“中國(guó)夢(mèng)”教育等作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，分級(jí)分類施訓(xùn)，強(qiáng)化了各級(jí)黨員干部的政治理論素養(yǎng)。同時(shí)，注重多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，選派優(yōu)秀年輕干部到州直機(jī)關(guān)、對(duì)口支援單位、信訪部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村社）掛職鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷加強(qiáng)崗位鍛煉，豐富干部閱歷，提升干部能力素質(zhì)。加大各級(jí)黨員干部的監(jiān)督管理工作力度，強(qiáng)化工作舉措，延伸監(jiān)督觸角，前移監(jiān)督關(guān)口，確保管好管住干部。在干部日常監(jiān)管中，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、兩談兩考、離任與任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等制度和措施，全面構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪三位一體的監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)。（格爾木市委組織部供稿)第二篇：選拔任用干部必須堅(jiān)持好中選優(yōu)做好省、市、縣、鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，關(guān)鍵是把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，把各級(jí)黨委建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。在干部選拔任用中堅(jiān)持好中選優(yōu)，是黨的任人唯賢干部路線的具體體現(xiàn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，是選拔任用干部的基本原則。好中選優(yōu)的要求，堅(jiān)持和貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)湓瓌t，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的與時(shí)俱進(jìn)。選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，要準(zhǔn)確把握“好”與“優(yōu)”的辯證關(guān)系。我們所要選拔的對(duì)象，首先必須是一個(gè)好干部，這是最起碼的要求。好中選優(yōu)，“優(yōu)”是根本。人才分高下，能力有大小。同樣是符合條件的干部，誰(shuí)的德才素質(zhì)更好，誰(shuí)更符合領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求，誰(shuí)能夠帶領(lǐng)干部群眾把一方事業(yè)發(fā)展得更加紅火，就選拔誰(shuí)。只有通過(guò)對(duì)干部的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿σ约斑m應(yīng)崗位要求情況進(jìn)行反復(fù)認(rèn)真的分析、比較，才能發(fā)現(xiàn)更加合適、更加優(yōu)秀的干部。從這次地方黨委換屆的情況看，絕大多數(shù)干部能夠正確認(rèn)識(shí)黨的干部工作的原則和標(biāo)準(zhǔn)，以健康平和的心態(tài)接受黨組織和人民群眾的選擇，但也有少數(shù)同志存有這樣那樣的一些想法。這些認(rèn)識(shí)和想法是不正確的。在政治品質(zhì)、道德操守都比較好的干部當(dāng)中誰(shuí)的表現(xiàn)更加突出，在能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位要求的干部當(dāng)中誰(shuí)的工作能力更強(qiáng)，在取得一定成績(jī)的干部當(dāng)中誰(shuí)的政績(jī)更加顯著，在具備任職資格條件的干部當(dāng)中誰(shuí)對(duì)于改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能更