中層執(zhí)行力培訓(xùn)心得-展示頁
2024-11-18 22:15本頁面
【正文】 、辦事情，都要從大局出發(fā)，公正正派、是非清楚、一身正氣。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業(yè)績、表現(xiàn)，解人之難、記人之功，通過正面鼓勵，引導(dǎo)員工往前跑，通過負面鼓勵，推著員工往前走。 第七，公平公正是原那么。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。中層干部應(yīng)該互相信任，互相支持，互相配合，互相幫助，互相尊重，互相鼓勵，多看別人的優(yōu)點，接納或好心提醒別人的缺乏。不講任何借口，看似無情，但是它表達的是一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、老實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行才能?！敖杩讪暤谋举|(zhì)是推卸責(zé)任，在責(zé)任與借口之間，選擇借口還是選擇責(zé)任，表達了一個人對待工作的態(tài)度。 第五，不講借口是態(tài)度。要想作到位，必須做到：頭腦到位多考慮如何做好工作的方式方法，嘴巴到位管理工作就是婆婆嘴，各項工作要隨時催促，眼睛到位及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，耳朵到位及時理解廣闊下屬員工對工作的意見和建議，腿腳到位經(jīng)常深化最基層，理解情況。 第四，工作到位是準(zhǔn)那么。不能事事等指導(dǎo)交待，應(yīng)主動地去完成自己該做的事。中層干部忌諱辦事拖拉，“雷聲大，雨點小〞。 第三，主動積極是作風(fēng)。作為一個中層干部，不能只靠說，要靠做，必須身先士卒、百折不撓，以自己的人格魅力樹形象，無論是遵章守紀(jì)，還是公司布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。否那么將會出現(xiàn)企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低、甚至完全走樣，越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠，從而背離了指導(dǎo)的意圖和目的。那么，到底如何進步這兩方面的才能呢我以為可以從以下幾方面來著眼： 第一、思想上重視，正確理解公司和指導(dǎo)的理念，做好一個傳播者。 而提升管理，除了要有好的決策班子、好的開展戰(zhàn)略、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層管理者的執(zhí)行力。 在學(xué)習(xí)之前請大家先想想，在三國演義中，哪位將領(lǐng)是最出色的中層執(zhí)行者，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最靈敏變通的中層執(zhí)行者呢先不要答復(fù)到最后我們一起討論一下。歡送大家閱讀參考。中層執(zhí)行力培訓(xùn)心得中層執(zhí)行力培訓(xùn)心得 關(guān)于中層執(zhí)行力培訓(xùn)心得有哪一些呢。小編為大家推薦下文，希望可以幫助到你。 篇一： 什么是執(zhí)行力呢所謂執(zhí)行力就是把方案、變成現(xiàn)實操作的才能，
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