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正文內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同doc11頁(yè)-展示頁(yè)

2024-11-16 23:53本頁(yè)面
  

【正文】 如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)按照本合同約定為派遣員工提供相應(yīng)的及福利待遇。二〕乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的要求協(xié)助登載廣告負(fù)責(zé)的接收、整理、初篩組織面試。十〕甲方應(yīng)根據(jù)法律及有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定為乙方的派遣員工提供規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。八〕在合同有效內(nèi)有以下情況之一的甲方有權(quán)退回派遣員工但是應(yīng)當(dāng)提早十乙方和員工本人方:;;、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方提早解散的;; ;6.甲方的消費(fèi)安排調(diào)整對(duì)派遣員工的需求量降低的。 乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將其針對(duì)違犯或可能違犯本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方程度上維護(hù)甲方利益否那么甲方有權(quán)單方面解除合同并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。2. 甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求但應(yīng)提早以書(shū)面的形式乙方并列明詳細(xì)的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇程度、效勞限等信息。四〕對(duì)嚴(yán)重違犯法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工對(duì)瀆職或營(yíng)私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時(shí)更換。但該協(xié)議不得違犯法律規(guī)定。第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)制止條款甲方應(yīng)乙方。二〕派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門(mén)注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的。勞務(wù)派遣合同 合同編: 目 錄第一章 總 那么第二章 合同限第三章 權(quán)利和義務(wù)第四章 派遣規(guī)程第五章 費(fèi)用及其結(jié)算第六章 合同變更、終止和展第七章 違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式第八章 附 那么附表一:派遣員工需求表附表二:派遣員工退回書(shū)存根〕附件三:勞務(wù)派遣單甲方:瑞聲光電科技常州〕 常州美歐電子 瑞聲聲學(xué)科技常州〕 瑞聲精細(xì)制造科技常州〕 瑞聲新能源開(kāi)展常州〕 泰瑞美電鍍科技 以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方〞 〕 :常州武進(jìn)區(qū)南夏墅鎮(zhèn)新常漕路3 :051983052021 乙方: 以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方〞 〕: 聯(lián)絡(luò)人: 聯(lián)絡(luò)方式: 根據(jù)?合同法?、?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定本著老實(shí)信譽(yù)、平等互利的原那么甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)本錢(qián)合同以資共同遵守。第一章 總 那么第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。第二條 釋義:一〕勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣效勞機(jī)構(gòu)乙方〕根據(jù)用工甲方〕的勞務(wù)派遣需求通過(guò)派遣員工、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同將員工派遣到甲方工作向甲方收取效勞費(fèi)用并派遣員工和福利費(fèi)的一種專(zhuān)業(yè)化的人力資源理效勞活動(dòng)也是經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系、關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等〕;派遣員
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