道德及行為準則-展示頁
2024-11-16 23:27本頁面
【正文】 相關人員開放；?如有需要，與相關主體簽訂保密協議，或對涉密的場所限制來訪者或者提出書面保密要求；應規(guī)避的行為包括但不限于：?利用職務之便獲取的機密信息為自己活其他不恰當的利益集團謀取利益，或損害本公司利益，如向外泄露客戶資料以及公司內部流通文件等；?私自對外披露這些機密信息或在公開場合討論信息內容； ?與不相關的人員共享保密信息或允許其訪問他人工作賬戶； ?將各類機密信息例如工資報酬、財務數據、銷售和庫存信息、客戶資料等放在為受保護的公共盤上并未妥善銷毀過期或廢棄的記載機密信息的文件。這些信息如公開或被競爭對手獲得，將有損集團及下屬各公司、客戶及供應商的利益。員工應注重保護公司的知識產權以及商業(yè)秘密。員工應當定期進行電子文檔備份工作，并妥善保存。非法使用或傳播該信息可能涉及違法行為，并因此導致員工個人承擔民事或刑事責任。集團的資產也包括公司所擁有的各類信息，包括但不限于知識產權（如涉及商業(yè)機密、商標、圖案和版權等）、商業(yè)計劃、客戶信息、數據庫、財務記錄、工資信息以及各種未公布的財務數據等。員工不得利用公司資產或資源謀取不恰當的利益，該行為會直接影響公司及其各公司的盈利水平。保護和理使用公司資產公司根據工作需要為員工配備的工作設備屬公司資產，只能用于工作目的。如果員工或其親屬所從事的活動有可能與公司發(fā)展發(fā)生利益沖突，應立即向其上級主管匯報，在預先請示并獲得批準后方可進行。員工不得濫用公司的資源或影響力，利用職務或崗位便利參與私人投資，不得參與自己經手處理的或自己了解之保密信息的交易或資金交易。應規(guī)避的行為包括但不限于：?在處理或參與集團業(yè)務活動時，自己或者利用職權指使他人從事損害本集團利益之行為：?修改工程資料或原始單據的資料等；?公司所有員工應秉承誠信的原則開展業(yè)務活動，不欺騙、不誤導客戶；?協同可能損害公司利益的團體，如競爭對手等勾結傳統(tǒng)占用公司資源損害公司利益；?在相關經營活動完成后，為了完成付款流程而編造合同； ?冒用客戶名義領取各類精品、代金卷和禮品等用于私人目的； ?利用虛假的、不真實的客戶信息獲得廠家的支持和返點、并未個人或個別利益公司謀利；?私自處理公司廢品、廢件并將收益納入私人所有。員工應確保各項工作記錄及相應數據系統(tǒng)的真實、準確、完整、及時，嚴謹涂改，偽造、藏匿業(yè)務檔案、單據、憑證等相關原始記錄和資料。勤勉盡職《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》以“誠信、專業(yè)、高效、卓越”作為對員工的基本要求。在任何情況下，都不能以違規(guī)為代價追求不當利益?！渡蜿柎笪閳@林景觀工程有限公司》對本道德行為準則保留最終解釋權。違反本行為準則的行為，將根據員工手冊和人力資源部門有關規(guī)定和政策予以相應處罰，對于嚴重違紀和違反本準則的行為，將直接導致解除勞動關系。如果您對于這些行為準則有任何疑問，請立即向您的上級如實匯報并積極尋求解決方案。如本行為準則與相關法律規(guī)定相沖突，應當以法律條款為準；如當地習俗或行為慣例與本準則相沖突，則應當一本準則為準。第一篇：道德及行為準則《沈陽大伍園林景觀工程有限公司員工道德及行為準則》簡介 序論本行為準則定義了本集團所有員工都應遵守的基本原則，所有員工和管理人員都必須遵守本準則中的規(guī)定。另外，集團各職能部門和各店都有不同的政策，員工在日常工作中應當知曉并遵守這些政策。對于本行為準則未包含之所有商業(yè)行為，必要時，集團有權修改、增加或刪除相應條款，但均應以遵守和配合相關法律法規(guī)、政府規(guī)定以及集團管理層的決策為基礎。所有員工和管理人員有責任了解與他們工作相關的法律和政策要求，并及時上報任何可能違反法律或本行為準則的情況。另外，如果某些嚴重違反本行為準則的行為觸犯了法律，該行為將導致其個人、其上級甚至公司承擔民事或刑事責任。第一章職務行為依法合規(guī)員工和管理人員有責任主動了解并遵守與其工作職責相關的法律和法規(guī)以及公司的政策、制度和規(guī)定。如員工希望進一步了解相關法律法規(guī)的細節(jié)規(guī)定，應及時向其直接上級、經理或其他專業(yè)人員（例如法務部、內審部門、人事部門等）進行咨詢或尋求幫助。員工在處理或參與公司業(yè)務活動時，應秉承勤勉、盡職、誠實和公正的態(tài)度，員工應深入了解本職崗位的專業(yè)要求，努力掌握崗位職責所要求的專業(yè)技能，認真履行崗位職責，并自覺要求有超越工作標準的表現。同時員工應如實向上級匯報工作中的成績和問題，不得有虛構、夸大、隱瞞、誤導等欺騙行為。利益沖突集團村中員工在工作之余合法從事其他活動的權利，但無論何時，員工均應避免與公司之間產生利益沖突，不得損害公司的良好聲譽。在一般情形下，員工從事活動不能與公司發(fā)生競爭關系，或為其本人及親屬謀得屬于集團發(fā)展的商業(yè)機會。應當規(guī)避的行為包括但不限于：?員工本人或其家屬在商業(yè)合作伙伴、客戶或供應商處擔任要職，如食堂、辦公用品、裝潢、建造、采購等，且該員工為獲得商業(yè)利益或合作機會而沒有及時報告和披露該關系； ?員工故意隱瞞其家屬在競爭對手處擔任要職的事實； ?員工故意隱瞞其家屬同
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