【正文】 加強職工思想道德建設(shè)，樹立崇高人生理想 企業(yè)職工的思想道德建設(shè)要營造一種良好的自律與自我教育的整體氛圍與風(fēng)氣，促進職工素質(zhì)的全面提高。但是，相對家庭人均純收入來說，僅與我縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準持平。大多數(shù)職工的收入在1001至2000元之間。二〇一〇年八月七日第三篇：職工思想狀況調(diào)查報告關(guān)于對2012年全縣職工思想狀況 和職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況的調(diào)研報告按照市總工會《關(guān)于對2012年全市職工思想狀況和職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況進行典型調(diào)查的通知》要求，結(jié)合“面心實”活動，我們利用一周時間深入企業(yè)，通過召開座談會，個別職工訪談以及發(fā)放《2012年全市職工思想狀況調(diào)查問卷》等形式，對全縣企業(yè)職工思想狀況和精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況進行了調(diào)研，為全面了解我縣職工隊伍的思想狀況，反映職工群眾的愿望和呼聲，掌握基層職工文化陣地建設(shè)和職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況奠定了基礎(chǔ)，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、調(diào)研對象我們調(diào)研了毛紡公司、镕凱冶煉公司等10家企業(yè)，其中1家為國有改制企業(yè)，9家為非公企業(yè)。再次是圍繞職工群眾思想中的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題，也進行了跟蹤調(diào)查。聽取職工群眾的意見和呼聲。其次是組織專門人員進行《個案訪談》，召開小型座談會。加強職工思想政治工作最重要的方法，80%的職工選擇了克服形式主義、注重實效等等。思想政治工作存在的問題，94%反映是形式主義。目前社會存在的突出問題，認為腐敗現(xiàn)象加劇的占78%，看病就醫(yī)困難占60%，住房問題占58%，收入差距拉大占96%。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，90%以上的職工認為，我們的《問卷》能反映職工群眾的愿望和心聲，是職工參與國家政治生活和社會事務(wù)管理的重要途徑。首先，我礦共下發(fā)《調(diào)查問卷》50份，分發(fā)到8個工區(qū)，由職工無記名填寫的調(diào)查問卷。同時，在內(nèi)部努力構(gòu)建讓優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人得實惠。正確引導(dǎo)，滿足職工的合理訴求。近兩年來，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，公司先后投資補種了大院草坪，并堅持“小菜園”種植，逐年提高了對食堂飯菜補貼，在此基礎(chǔ)上，還經(jīng)常組織各種晚會，使職工在自娛自樂的同時，進一步凝聚了人心，增強了團隊精神和協(xié)作意識。在此基礎(chǔ)上，設(shè)立了沁陽宏晉駐煤炭公司辦事處，積極為駐外職工提供工作和生活方面的便利，盡可能地解除他們的后顧之憂。堅持以人為本，積極為職工提供工作和生活便利。三、采取的措施和建議針對調(diào)查中職工關(guān)注的熱點問題，公司黨總支充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在引導(dǎo)、幫助和服務(wù)上做了大量深入細致的工作：及時傳達上級的指示精神，消除職工心中的疑慮。對自己未來期望值過高多集中于中青年職工，幾乎所有的中青年職工都曾經(jīng)有過或正在萌生跳槽的想法，有的甚至非常強烈，原因主要集中在公司發(fā)展前景不樂觀和個人發(fā)展需要不能滿足這兩個方面。去年5月正式劃歸龍煤煤炭分公司后，我公司職工收入有了可靠的保障，但同分公司相比，職工在收入、福利等各方面并無多少差別，這也在一定程度上造成了分公司下派職工困難，常駐職工認為付出和所得不成正比，難以安心本職工作。由于距離大本營較遠，加之平日工作較忙，公司至今仍有3名達婚育年齡的女青工沒有找到合適的對象，已婚職工、特別是青壯年已婚職工也常為家庭瑣事分心，加之與大本營工作生活相脫節(jié)，大家普遍感覺自己遭“邊緣化”，心理上有不同程度的“失衡”現(xiàn)象。由于種種原因，公司成立至今一直未能達到預(yù)期規(guī)模，加之當(dāng)?shù)貍€別職能部門的偏見日深和干擾日劇，職工普遍為公司前途擔(dān)憂，對目前工作狀況普遍不太滿意，擔(dān)心將來被分流后自己找不到滿意的單位和適合的崗位。共發(fā)出問卷129份，收回有效問卷129份，涉及常駐公司的所有長期和短期合同制職工，有效率為100%。當(dāng)前干部職工隊伍構(gòu)成基本合理，思想作風(fēng)狀況主流好，大家長年駐守在離家較遠的偏遠崗位，是一支特別能吃苦、能奉獻、能戰(zhàn)斗的隊伍，具體呈現(xiàn)四個特點：一是絕大多數(shù)干部職工工作經(jīng)驗豐富，工作踏實，辦事認真負責(zé)，能夠獨擋一面；二是領(lǐng)導(dǎo)班子具有較強的開拓創(chuàng)新能力，敢于并善于發(fā)揮主觀能動性，工作中求真務(wù)實、真抓實干；三是黨員干部具有較強的自律意識，清正廉潔，模范帶頭作用發(fā)揮較好，在職工中威信較高；四是職工隊伍思想相對活躍。根據(jù)年齡分布：30歲以下35人，30到40歲48人，40到50歲45人，50歲以上9人；按工作崗位分：生產(chǎn)一線13人，機關(guān)大院11人。第一篇：職工思想調(diào)查報告?zhèn)}儲中心黨支部2010年一季度職工思想調(diào)查報告?zhèn)}儲中心是龍煤集團七臺河分公司物資供應(yīng)部下屬科級單位，主要經(jīng)營項目為煤炭加工和銷售所需物資供應(yīng)材料保管驗收保養(yǎng)發(fā)放。為準確掌握職工思想狀況及其訴求，近期，我們采用無記名問卷和逐個談心的方式對常駐職工進行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：一、職工隊伍及問卷具體情況職工隊伍情況倉儲中心現(xiàn)在冊職工129人，其中：長期合同制職工89人，全部從事管理或技術(shù)崗位；短期職工40人，主要為保管員，吊車司機、司索工、叉車司機及管理人員等工種；科級干部4人；一般干部9人；擁有大專以上學(xué)歷15人，初級職稱2人，中級職稱4人；黨員18人。共有女職工18人，有3人長期借調(diào)或請假。問卷情況此次職工思想無記名問卷由公司黨總支出題，并負責(zé)發(fā)放、收回和分析，問卷共涉及20個問題，具體內(nèi)容見附表。二、集中的熱點問題從調(diào)查結(jié)果分析，職工普遍關(guān)注企業(yè)發(fā)展，對上級出臺的各項政策、決定比較了解并堅決擁護，認為自己的才能在目前工作崗位中基本能夠發(fā)揮作用，對黨總支和黨員的作用發(fā)揮評價較高，對企業(yè)在思想政治教育、勞動安全衛(wèi)生、社會保障、工作生活和維護職工合法權(quán)益等方面所做的工作表示滿意，大家關(guān)注企業(yè)發(fā)展、自覺維護和諧穩(wěn)定局面，呈現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌，但也反映出不少的熱點問題，主要集中在：擔(dān)心公司沒有發(fā)展前途。感覺遭“邊緣化”進而心理“失衡”。對認為付出和所得不成正比。對自己未來的期望值過高。上述四個問題多見于長期合同制職工當(dāng)中，短期合同制職工中存在的主要問題是：主人翁意識缺乏、工作責(zé)任心和主動性差，對目前自己的收入不滿意，擔(dān)心自己的工作不夠穩(wěn)定等。利用黨總支及時傳達上級的指示精神，將晉煤集團和宏圣公司整合地方煤礦的前景和意義向職工講清講透，將整合地方煤礦的進展情況及時通報給職工，將宏圣及煤炭分公司的相關(guān)會議精神傳達給職工，消除職工心中的疑慮，解除職工內(nèi)心的擔(dān)憂，從而引導(dǎo)職工安心本職工作。黨總支本著“職工的需要就是我們的職責(zé)”的原則，把為未婚青工牽線搭橋作為人本管理的途徑之一，在解決他們擇偶難的問題上積極動腦筋、想辦法，去年，在黨員們的積極努力下，我們成功解決了一名大齡男青工的婚戀問題，今年，又向行政建議將兩名達婚育年齡的女青工調(diào)回了煤炭分公司本部，積極為她們解決婚戀問題提供條件。關(guān)心職工生活，不斷改善職工工作生活待遇。去年10月份，接送職工上下班的面包車因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)回煤炭分公司后，公司將職工每人每月的通勤費用報銷標(biāo)準提高到了200元，職工對此非常滿意。在想方設(shè)法完成產(chǎn)值，確保職工收入的同時，黨總支充分發(fā)揮駐外單位同吃、同住、同勞動的優(yōu)勢，采用黨員結(jié)對子的方式，經(jīng)常與職工談心，了解每個職工的思想狀況和不同的訴求，進行及時而有針對性地引導(dǎo)。20100325第二篇：職工思想調(diào)查報告花園煤礦工會職工思想狀況調(diào)查報告按照市總工會《關(guān)于開展2010年全市職工思想狀況調(diào)查的通知》要求，我礦工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體的工作實施方案，由礦工會辦公室具體專門負責(zé)?；厥盏?0份，回收率100%。熱點問題主要有7個方面：當(dāng)前社會收入分配，在被調(diào)查的50名職工中，有95%的人認為收入差距較大；工會在維權(quán)方面作用，有60%的人反映作用不大。職工最擔(dān)心的問題，收入減少和社會保障占80%。當(dāng)國家、集體利益和群眾生命財產(chǎn)受到侵害時，10%的人選擇立即制止，70%的人選擇立即報警，20%的人選擇保持沉默，不去過問。大部分職工能夠積極主動、認認真真填答問卷，對社會、企業(yè)所出現(xiàn)的突出問題比較關(guān)心，對有關(guān)職工工作、生活、學(xué)習(xí)、收入等切身利益的問題，都能如實回答，基本上能準確地反映職工思想狀況。我們在各工區(qū)召開了近10次座談會。共收到4份典型個案訪談記錄，真實生動地記錄下職工的思想反映。了解職工對開展增產(chǎn)節(jié)約增收節(jié)支運動、對社會風(fēng)氣、腐敗現(xiàn)象、對一部分人先富起來、職工主人翁地位、干群關(guān)系等職工群眾關(guān)心的熱點問題進行了調(diào)查。企業(yè)調(diào)查對象60%以上為七、八十年代出生的職工，他們的文化程度普遍比較高，小學(xué)、初中文化程度僅占24%。相比五年前，職工的工資普遍有了明顯提高，他們對目前的工資收入還是比較滿意，也相信在未來的5年內(nèi)，工資肯定會上漲。在企業(yè)，高技術(shù)人才的就業(yè)機會比較多，工資收入也高于其他職工。職工素質(zhì)的提升，核心的東西是道德品質(zhì)。我縣職工能自覺樹立良好風(fēng)范和形象，從小事做起，從自身做起，愛崗敬業(yè)、遵紀守法、自我約束，從培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，職業(yè)道德、勞動觀念、社會道德風(fēng)尚等方面，提升技能素質(zhì)、綜合素質(zhì)和勉勵身邊的每一個人，爭當(dāng)優(yōu)秀，爭做勞模，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。三、加強職工技能培訓(xùn)，提高職業(yè)道德水平調(diào)查顯示，無技術(shù)等級的職工占25%，初、中級職稱職工占57%，高技術(shù)人才占18%，說明全縣職工技術(shù)等級普遍比較低。%的職工認為人們的職業(yè)道德水平比以前提高了，32%的認為降低了，%認為沒什么變化或說不清，這說明，隨著經(jīng)濟社會的改革發(fā)展及某些丑陋社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，人們的道德觀念和道德水平也受到了一定的影響。72%的農(nóng)民工認為近年來生產(chǎn)狀況有所改善，%的認為有了很大改善。五、提高維權(quán)意識，保護職工合法權(quán)益51%的職工通過中央一臺《今日說法》、《焦點訪談》和《地方案例分析》等電視學(xué)習(xí)了解法律法規(guī)，%的職工通過法律法規(guī)的宣傳手冊了解法律知識，87%的職工認為法律法規(guī)對生活和工作非常重要或比較重要，%的職工用法律手段保護自己的權(quán)益。僅有46%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，這些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，職工隊伍穩(wěn)定。在平等協(xié)商簽訂集體合同時，職工最關(guān)心的是工資，75%的職工能參加每年召開的職工大會，他們能夠積極參與企業(yè)的民主管理與經(jīng)營建設(shè)中。有的還利用企業(yè)慶典，大力宣傳弘揚企業(yè)文化。七、存在的問題當(dāng)前，隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的工會宣教工作顯得有些滯后，這與非公企業(yè)主的思想認識以及非公企業(yè)從事工會工作的人員素質(zhì)等因素有著直接關(guān)系。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化與文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力，沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，而沒有號召力的企業(yè)，自然也不會有強的凝聚力。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注。三是企業(yè)薪酬水平。每到年底，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié)；企業(yè)要盤點收獲，員工也要盤點收獲。四是企業(yè)缺乏凝聚力。一個缺乏凝聚力的企業(yè)，無論如何也不會有長遠的發(fā)展前景。六是小型非公企業(yè)成立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會之后，工會聯(lián)合會