職業(yè)生涯與人生規(guī)劃-展示頁(yè)
2024-11-16 23:11本頁(yè)面
【正文】 老師，人的發(fā)展方向的確立首先要從興趣著手，對(duì)一門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)或者從事工作若是沒(méi)有興趣，那將很難在所在領(lǐng)域有所建樹(shù)。要為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境稅務(wù)部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)造公平、公正、透明的選人、用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，將人才任用真正與干部能力評(píng)估相結(jié)合；要建立公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，完善干部能級(jí)管理和能級(jí)勝任評(píng)估機(jī)制，探索出科學(xué)有效地不同崗位的干部能級(jí)管理和使用方法，堅(jiān)持任人唯賢，任人唯能，保證每一位稅務(wù)干部都能人盡其才，才盡其用。要用好人才建立不同的人才勝任力模型及人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證每一位稅務(wù)干部都能在適合的崗位上更好發(fā)揮和創(chuàng)造。最后，要建立不同稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)n案及相應(yīng)的培訓(xùn)檔案，并積極了解不同類(lèi)型稅務(wù)干部職業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)需求不斷調(diào)整更新培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)每一次培訓(xùn)對(duì)稅務(wù)干部職業(yè)發(fā)展影響進(jìn)行有效評(píng)估，保證培訓(xùn)工作的有效性。首先，系統(tǒng)要前瞻性地把握未來(lái)工作發(fā)展變化的趨勢(shì)方向及人才需求計(jì)劃，根據(jù)未來(lái)崗位及部門(mén)工作需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，并制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，保證培訓(xùn)方案的有效實(shí)施。一、開(kāi)展人才職業(yè)生涯咨詢(xún)，把握人才需求動(dòng)向了解不同稅務(wù)干部的個(gè)人人生職業(yè)生涯規(guī)劃，要求每一位中青年干部結(jié)合自身特點(diǎn)填寫(xiě)相應(yīng)的人生職業(yè)生涯規(guī)劃方案，稅務(wù)系統(tǒng)要設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)小組，及時(shí)把握各層次稅務(wù)干部規(guī)劃方案及未來(lái)人生發(fā)展需求，并建立相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展信息庫(kù)，對(duì)稅務(wù)干部的未來(lái)職業(yè)需求進(jìn)行歸類(lèi)和及時(shí)指導(dǎo)，一方面保證每一位稅務(wù)干部都能有積極的人生未來(lái)職業(yè)需求，另一方面可以將稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)與人生發(fā)展適時(shí)進(jìn)度目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控分析，及時(shí)把握不同稅務(wù)干部發(fā)展動(dòng)向，對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行有效評(píng)估，對(duì)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)比較好的稅務(wù)干部進(jìn)行物質(zhì)和精神鼓勵(lì)，促使其更好地實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)度比較慢或者出現(xiàn)偏離的稅務(wù)干部進(jìn)行有效的引導(dǎo)，促使其通過(guò)積極的方式保證職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。作為一名新進(jìn)的稅務(wù)干部，我對(duì)未來(lái)人生充滿(mǎn)著無(wú)限的想象與憧憬，我希望在做好本職工作的同時(shí)，自己各方面的能力也能在未來(lái)的成長(zhǎng)中有更好的提升，同時(shí)自己的成長(zhǎng)能為國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。第一篇：職業(yè)生涯與人生規(guī)劃對(duì)國(guó)稅年輕干部職業(yè)生涯規(guī)劃的思考劉軍，張新波社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異飛速發(fā)展，稅務(wù)工作的時(shí)代步伐不斷加快，稅務(wù)系統(tǒng)對(duì)稅務(wù)干部的要求也在不斷提高。隨著“人才興稅”戰(zhàn)略的提出，稅務(wù)系統(tǒng)越來(lái)越重視干部隊(duì)伍建設(shè)及干部自身發(fā)展，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是國(guó)稅系統(tǒng)面臨的一項(xiàng)重要而長(zhǎng)期的任務(wù)，也是國(guó)稅工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。從稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)展及個(gè)人自身發(fā)展的角度，我對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯及人生規(guī)劃有以下兩個(gè)方面的考慮：稅務(wù)系統(tǒng)要確定對(duì)干部自身職業(yè)生涯規(guī)劃管理稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃師稅務(wù)系統(tǒng)人才管理的重要一環(huán)，只有稅務(wù)系統(tǒng)對(duì)干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理對(duì)稅務(wù)干部個(gè)人人生規(guī)劃管理具有重要影響，有效地使用人才、實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯管理既是對(duì)稅務(wù)干部自身發(fā)展的尊重，同時(shí)對(duì)調(diào)動(dòng)稅務(wù)干部工作積極性、提升稅務(wù)系統(tǒng)工作效率的具有重要意義。二、把握人才內(nèi)在需求，實(shí)施教育培訓(xùn)計(jì)劃稅務(wù)系統(tǒng)要根據(jù)未來(lái)業(yè)務(wù)崗位需求及稅收事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)制定相應(yīng)的育英計(jì)劃，培養(yǎng)出能更有效滿(mǎn)足未來(lái)稅收事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)綜合人才及高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，只有這樣才能真正保證人才的發(fā)展需求與稅收工作的發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，才能保證國(guó)稅事業(yè)不斷適應(yīng)新時(shí)期各種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的要求。其次，要通過(guò)人格、能力等測(cè)驗(yàn)來(lái)分析不同稅務(wù)干部的長(zhǎng)處及短處，同時(shí)根據(jù)不同人才的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行人才歸類(lèi)，有針對(duì)性地對(duì)不同職業(yè)需求的稅務(wù)干部開(kāi)展培訓(xùn)，切實(shí)提高了稅務(wù)干部分析和解決問(wèn)題的能力、適應(yīng)和判斷形勢(shì)的能力、指導(dǎo)和駕馭工作的能力，保證各類(lèi)人才都能具備更堅(jiān)實(shí)的資本，更好地實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)生涯規(guī)劃。三、根具人才自身特點(diǎn)，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道任何人才的發(fā)展和職業(yè)生涯的實(shí)現(xiàn)都離不開(kāi)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，稅務(wù)系統(tǒng)要為人才的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺(tái)，使整個(gè)系統(tǒng)未來(lái)的發(fā)展與稅務(wù)干部人生規(guī)劃相互促進(jìn)，共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)共贏。在人才培養(yǎng)過(guò)程中要建立分級(jí)與分類(lèi)相結(jié)合的機(jī)制，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，充分激發(fā)稅務(wù)干部的工作熱情，同時(shí)為各類(lèi)人才技能的發(fā)揮創(chuàng)造多種機(jī)會(huì)，保證各類(lèi)人才都能在具體實(shí)踐中不斷的到鍛煉和提升。完善相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制稅務(wù)部門(mén)要對(duì)稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行有效評(píng)估，將干部的提拔與使用真正與干部的能力相掛鉤，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃進(jìn)度實(shí)現(xiàn)理想的干部進(jìn)行物質(zhì)
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