深化干部人事制度改革要處理好四種關(guān)系共5篇-展示頁(yè)
2024-11-16 22:51本頁(yè)面
【正文】 積極引導(dǎo)改革。要在傳統(tǒng)傳承中改革創(chuàng)新，結(jié)合形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變施，要進(jìn)行總結(jié)完善，逐步推廣；對(duì)那些目標(biāo)明確，方法上還不成熟的，要鼓勵(lì)探索；對(duì)那些大方向正確，當(dāng)前還把握不太準(zhǔn)的，要加強(qiáng)調(diào)查研究，允許試點(diǎn)，給基層留存一定的探索空間。傳統(tǒng)傳承是改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)，改革創(chuàng)新是對(duì)傳統(tǒng)傳承的發(fā)展。如2006年《務(wù)員法》實(shí)施后，對(duì)公務(wù)員身份確定、工資改革等進(jìn)行重點(diǎn)突破，目前已基本完成，但由于公務(wù)員工資改革后，事業(yè)單位人事制度改革沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，造成了公務(wù)員與事業(yè)單位人員工資差距拉大，影響了事業(yè)單位人員的工作積極性，產(chǎn)生了新的矛盾，因此必須運(yùn)用好統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，增強(qiáng)改革方案設(shè)計(jì)的科學(xué)性、協(xié)調(diào)性，把握好改革的時(shí)間、力度、范圍等，力求改革措施的相互銜接、相互配套、系統(tǒng)推進(jìn)。因此，我們既要堅(jiān)持黨管干部的原則不動(dòng)搖，始終把并且在執(zhí)行中一些地方出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部“任職年齡層層遞減”和“一刀切”現(xiàn)象，帶來(lái)了諸多負(fù)面影響，因此必須結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，抓住“任職年齡層層遞減”和“一刀切”這一突出問(wèn)題，修改完善相關(guān)制度，著力解決這一問(wèn)題。兩者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，只有堅(jiān)持黨管干部原則，才能有效地?cái)U(kuò)大干部工作中的民主；只有不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，才能切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證黨管干部原則在新形勢(shì)下更好地得到堅(jiān)持和落實(shí)。黨管干部原則，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部工作中的重要體現(xiàn)，是干部人事制度改革的前提和必須堅(jiān)持的基本原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖，如果放棄黨管干部原則，就等于放棄了黨的領(lǐng)導(dǎo)，放棄了黨的執(zhí)政地位。第一篇：深化干部人事制度改革要處理好四種關(guān)系深化干部人事制度改革要處理好四個(gè)關(guān)系深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的重大任務(wù)。筆者認(rèn)為,深化干部人事制度改革,不斷提高選人用公信度,要正確處理好以下四個(gè)方面的關(guān)系:一、正確處理好黨管干部與擴(kuò)大民主的關(guān)系。擴(kuò)大民主是干部人事制度改革的基本方向，是改進(jìn)黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)、提高黨管干部的水平和質(zhì)量的重要舉措。但在實(shí)踐中，一方面干部工作存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠的問(wèn)題，由少數(shù)人選人、從少數(shù)人中選人的情況還不同程度存在；另一方面對(duì)擴(kuò)大民主的理解存在著片面化、簡(jiǎn)單化，盲目地?cái)U(kuò)大民主、簡(jiǎn)單地以票取人也還不同程度存在。深化干部人事制度改革必須堅(jiān)持分類改革、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)，在抓好黨政干部制度改革的同時(shí)，必須結(jié)合實(shí)際落實(shí)好企事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)，使企事業(yè)單位人事制度改革與黨政干部制度改革協(xié)調(diào)推進(jìn)。三、正確處理好傳統(tǒng)傳承與改革創(chuàng)新的關(guān)系。干部人事制度改革是對(duì)傳統(tǒng)干部人事制度的揚(yáng)棄，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)干部人事制度改革，是社會(huì)主義制度的自我完善，是一個(gè)秩序漸進(jìn)的過(guò)程。要加強(qiáng)改革規(guī)劃，研究制定貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》的具體措施，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)，確保干部人事制度改革順利推進(jìn)。要加強(qiáng)對(duì)改革局勢(shì)的研判，把握好改革的時(shí)機(jī)、重點(diǎn)、力度和節(jié)奏，既堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革，又審時(shí)度勢(shì)地把握改革，積極穩(wěn)妥地掌握好改革的進(jìn)程。第二篇：工作匯報(bào)要處理好四種關(guān)系工作匯報(bào)要處理好四種關(guān)系向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作對(duì)于每個(gè)機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)是一件再平常不過(guò)的事情，它既是要事也是常事；既是大事，也是小事。匯報(bào)得不好，遮遮掩掩，眉毛胡子一把抓，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了之后往往不知所云。一定要把匯報(bào)內(nèi)容建立在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、數(shù)據(jù)翔實(shí)的基礎(chǔ)之上，絕不能隨意編造和歪曲事實(shí)，不能把工作成績(jī)中明明不屬于自己的部分記在自己身上，或者有意夸大自己的工作能力和工作業(yè)績(jī)，更不能捕風(fēng)捉影、無(wú)中生有、欺騙領(lǐng)導(dǎo)。大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都是希望首先知道自己?jiǎn)挝荒壳八〉玫某煽?jī)，然后就是本單位各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，最后才是目前存在的問(wèn)題。處理好量與質(zhì)的關(guān)系，
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