【摘要】護(hù)士分層次培訓(xùn)金芳?分層級(jí):能精細(xì)識(shí)別管理對(duì)象的發(fā)展層次,設(shè)計(jì)相應(yīng)層次管理手段,方法,實(shí)施層次對(duì)應(yīng)的有效管理。?1、優(yōu)化管理?2、提高管理的效率?3、避免管理資源浪費(fèi)定義培訓(xùn):是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的知識(shí)正確思維認(rèn)知
2025-01-14 11:37
【摘要】重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院護(hù)士分層次培訓(xùn)考核手冊(cè)崗位:N1(新護(hù)士)姓名:參加工作時(shí)間:崗位導(dǎo)師:一、N1(
2025-07-06 00:47
【摘要】第一篇:2018年護(hù)士分層次培訓(xùn)計(jì)劃 護(hù)士分層次培訓(xùn)計(jì)劃 為了加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員繼續(xù)教育,不斷提高護(hù)理人員理論水平和技術(shù)操作水平,提高全院護(hù)理人員的綜合素質(zhì),規(guī)范護(hù)理行為,保障護(hù)理安全,提高護(hù)理管理能...
2024-11-16 02:01
【摘要】護(hù)士培訓(xùn)資料目錄一、護(hù)理人員分級(jí)培訓(xùn)制度………………………………………………………1二、泌尿外科護(hù)士分層次培訓(xùn)小組成員名單……………………………………5護(hù)理人員分級(jí)培訓(xùn)制度…………………………………………………………………………………………………………5三、科護(hù)士分層次培訓(xùn)計(jì)劃…………………………………………
2025-05-23 00:45
【摘要】?jī)嚎谱o(hù)士分層次使用及績(jī)效分配實(shí)施方案為了充分挖掘兒科護(hù)理人力資源,發(fā)揮不同層次護(hù)理人員的工作積極性、創(chuàng)造性,落實(shí)分級(jí)護(hù)理,保證護(hù)理工作質(zhì)量,討論制定適合本科護(hù)士的績(jī)效考核及分配實(shí)施方案。一、分層方法:1.根據(jù)職稱(chēng)、年資共分4層:新護(hù)士N1,護(hù)士N2(年限2~5年),護(hù)師N3(年限6~10年,本科大于3年,專(zhuān)科護(hù)士),主管護(hù)師N4。2.根據(jù)班次分為4種:白班、小夜班、大夜班,
2025-05-01 22:49
【摘要】護(hù)士分層次管理及培訓(xùn)手冊(cè)目錄1、規(guī)范化培訓(xùn)要求2、綜合評(píng)價(jià)細(xì)則3、年度個(gè)人計(jì)劃4、年度個(gè)人總結(jié)5、參加(院內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄匯總6、參加(院內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄7、參加(科內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄匯總8、參加(科內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄9、參加繼續(xù)教育項(xiàng)目記錄10、撰寫(xiě)論文情況11、讀書(shū)(學(xué)習(xí))心得體會(huì)12、夜班數(shù)13、年度考核
2025-07-06 00:39
【摘要】永寧縣中醫(yī)醫(yī)院2018年度外科≤5年護(hù)士(N0、N1、N2)培訓(xùn)安排表日期主講人主講內(nèi)容參加人員簽名1月普外科各種管道的應(yīng)用及護(hù)理2月查對(duì)制度、用藥安全管理制度3月?lián)尵人幤返姆N類(lèi)及放置位置4月泌尿系結(jié)石的治療及護(hù)理5月靜脈采血技術(shù)及檢驗(yàn)相關(guān)知識(shí)6
2025-05-22 23:34
【摘要】......永寧縣中醫(yī)醫(yī)院2018年度外科≤5年護(hù)士(N0、N1、N2)培訓(xùn)安排表日期主講人主講內(nèi)容參加人員簽名1月普外科各種管道的應(yīng)用及護(hù)理2月查
2025-05-23 00:47
【摘要】范文范例參考永寧縣中醫(yī)醫(yī)院2018年度外科≤5年護(hù)士(N0、N1、N2)培訓(xùn)安排表日期主講人主講內(nèi)容參加人員簽名1月普外科各種管道的應(yīng)用及護(hù)理2月查對(duì)制度、用藥安全管理制度3月?lián)尵人幤返姆N類(lèi)及放置位置4月泌尿系結(jié)石的治療及護(hù)理5月靜脈
2025-05-23 00:10
【摘要】第一篇:護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度 婦產(chǎn)科護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度 為促進(jìn)護(hù)士知識(shí)技能鞏固、提高和擴(kuò)展,培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才,使各類(lèi)護(hù)理人員得到充分培養(yǎng),促進(jìn)各類(lèi)人才的成長(zhǎng)?,F(xiàn)制定護(hù)士分 層次培訓(xùn)考核制...
2024-10-14 14:12
【摘要】臨床護(hù)士分層級(jí)管理制度建立臨床護(hù)士的分層管理制度的目的是根據(jù)護(hù)理人員的不同能級(jí)設(shè)立專(zhuān)科護(hù)士、高級(jí)責(zé)任護(hù)士、初級(jí)責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士等不同層級(jí)的護(hù)理崗位,給予不同的工作權(quán)限,履行不同的崗位職責(zé)和工作任務(wù),滿(mǎn)足不同患者、不同疾病及病情的需要,確保護(hù)理質(zhì)量。在層級(jí)管理體制中,護(hù)理人員結(jié)構(gòu)形成梯隊(duì),專(zhuān)業(yè)分布合理,并與所實(shí)施的等級(jí)護(hù)理和專(zhuān)科護(hù)理相適應(yīng)
2025-04-17 23:29
2025-05-23 00:32
【摘要】完美WORD格式科室護(hù)士分層次培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容輪轉(zhuǎn)護(hù)士(每月4次)≤5年護(hù)士(每月1次)6年及以上護(hù)士(每季度1次)第一個(gè)月(1)規(guī)章制度(護(hù)理部下發(fā)的所有制度每月有計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn))1、查對(duì)制度2、交接班制度3、執(zhí)行醫(yī)囑制度4、用藥安全管理制度(
2024-08-17 21:39
【摘要】第一篇:2017年度護(hù)士分層次培訓(xùn)工作總結(jié) 2017年度護(hù)士分層次培訓(xùn)工作總結(jié) 本年度,在院領(lǐng)導(dǎo)的重視、護(hù)理部的指導(dǎo)下,我科按照計(jì)劃對(duì)不同層級(jí)的護(hù)士,進(jìn)行了測(cè)重點(diǎn)不同的培訓(xùn)和考核,促進(jìn)了護(hù)士對(duì)專(zhuān)科...
2024-11-16 01:49
【摘要】第一篇:護(hù)士分層次使用制度 護(hù)士分層次使用制度 1、根據(jù)護(hù)士的職稱(chēng)、學(xué)歷、能力等多方面因素進(jìn)行綜合評(píng)估和考核后,對(duì)護(hù)理人力資源進(jìn)行重新組合和分層次使用。 2、按照蘇大附兒院人事制度改革方案,通過(guò)...
2024-11-16 22:24