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正文內(nèi)容

市場人員基本能力要求-展示頁

2024-11-16 22:10本頁面
  

【正文】 并及時地加以糾正。能夠不斷從其他教師身上發(fā)現(xiàn)成功的做法,并及時地吸收內(nèi)化。(七)學習提高能力:能自覺地閱讀古今中外名著。(五)課堂調(diào)控能力:具有靈活的課堂調(diào)控能力,能夠機智、妥善地處理課堂教學中的突發(fā)事件。(三)具有教育學、心理學的相關知識,并能靈活地運用到教育教學實踐中。第二篇:教師基本能力要求教師基本能力要求一、通用基本功要求(一)熟知本學科《課程標準》的基本內(nèi)容及其對本學科教學的基本要求。如果一個人沒有責任心,不注重言行舉止,那勢必會給目前尚不成熟的市場留下惡劣的影響,而影響一旦產(chǎn)生,將很難扭轉。一個調(diào)查人員的一言、一行、一舉、一動都在代表公司形象,公司形象也是靠每一個員工向社會,直至最終的客戶反映。責任心對待工作的態(tài)度,對待同事的態(tài)度,對待客戶的態(tài)度等綜合為責任心。廣泛的知識結構主要是為適應各類人群的共同話題。因為我們沒有時間、機會去做太深入的了解和研究。要找到使被調(diào)查方有認知感的話題,尤其是些專業(yè)性比較強的話題,便需要調(diào)查人員對相關專業(yè)知識有一定的了解。盡可能廣泛的知識結構調(diào)查人員在工作中需要同各行各業(yè)、各種層次類型的人接觸。同時在團隊工作中,熱情也是可以相互鼓勵,相互影響,從而帶動大家對一個目標的共同努力。熱情的工作態(tài)度興趣是工作的基礎,才能是做好工作的基礎,而熱情是保證發(fā)揮才能的基礎。同時無論在社交或是實際的調(diào)查工作中,調(diào)查人員都要具備足夠的機敏??梢哉f你認識的人多就是資本,專家型調(diào)查人員必須有一博大胸襟來容納一切人員。交際和反應力一般說來一名優(yōu)秀的調(diào)查人員,一定同時也是一名優(yōu)秀的公關人員。良好的工作心理狀態(tài),還表現(xiàn)在優(yōu)秀的調(diào)查工作中的心理承受力,心理偽裝能力和隨機處理事務的能力。有許多調(diào)查人員在受到持續(xù)的挫折后,逐步對自己失去了信心,甚至掉隊轉行。心理素質(zhì)調(diào)查工作充滿各種挑戰(zhàn),工作中的挫折,現(xiàn)實環(huán)境的壓力,均是無法避免的。持久的工作習慣,是調(diào)查人員必備的,同時也是一位專家型調(diào)查人員的資本。持久力持久力是一切成功的前提條件。思考習慣要想成為一位優(yōu)秀的調(diào)查員,必須隨時觀察身邊每一個細小變化,做出相應的分析、總結,并不斷提升對事物的敏銳感覺。調(diào)查員的信心是相信我們的工作是最優(yōu)秀的,我們是在向客戶提供最好的服務,而這種服務是解決客戶問題的最好的辦法。第三,建立對自己的信心。信心信心對于調(diào)查員而言,應該包括三個方面:第一,是對公司的信心??蛻粢彩峭ㄟ^對調(diào)查員工作的認可,來接受我們的服務??蛻羰峭ㄟ^所接觸到的具體人員來考察企業(yè)的形象、業(yè)務的素質(zhì)、企業(yè)的層次。只有品德端正,別人才能尊重你,才能成為工作上值得信任的伙伴。品德要求要做事,先做人。作為一個市場調(diào)查人員,需要有良好的表達能力,閱讀、書寫和記憶能力,還要有良好的注意力分配能力、獨立外出能力和自我約束能力。社會短期內(nèi)的調(diào)查需求又使各公司的執(zhí)業(yè)內(nèi)容顯得過于單一,并且風險很高,這在調(diào)查公司的能力提高上受到極大的限制。第一篇:市場人員基本能力要求市場人員需要具備的基本能力隨著我國調(diào)查公司的大面積興起,作為一個行業(yè)而言,由于準入門檻較低,所以在建立最初的行業(yè)秩序和行業(yè)準則上,各公司因?qū)φ{(diào)查的理解不同,所以其執(zhí)行的標準并不一致。同時也無法準確理解我國特殊的政治體系和意識形態(tài)下的調(diào)查業(yè)勢必將在很長一個階段中,處于一個相對混亂和復雜的狀態(tài)。同樣使調(diào)查從業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)和個人品行參差不齊。而人際交往能力,探測能力和減少拒絕率的技能更是現(xiàn)代市場調(diào)查人員必不可少的技能,除此之外,以下一些基本素質(zhì),也是成為一個合格市場調(diào)查人員的前提。只有德才兼?zhèn)涞娜耍拍芊Q為人才。品德在客戶開發(fā)和客戶維護中的應用。每一個調(diào)查人員都是同客戶接觸的第一點,是向客戶反映調(diào)查公司的一面鏡子,也是客戶持續(xù)了解公司的渠道。如一個專家型調(diào)查人員工作態(tài)度好、敬業(yè)、品德高尚,那么客戶就能很快地接受我們的產(chǎn)品。第二,對工作目的的信心。公司是調(diào)查員工作的平臺,這個平臺給你發(fā)揮才能的空間,為你提供最有力的支援,當自己的一切活動完全納入公司整體行為時,會讓你對成為團隊中的一員而感到驕傲,時刻感到一種歸屬感和自豪感,只有對公司認同,才會具有忠誠的信念。同時,作為一位敬業(yè)的優(yōu)秀的調(diào)查人員,你必須相信你自己能做好,因為你必須克服一切困難,才能最好的完成你的工作。思考是提高對事物認知力的唯一途徑,勤于思考,習慣思考,才能改進我們的工作方法,才能更好的領悟事務的細微區(qū)別,才能提高自己看待事務的能力,做得更好。堅持,是一種精神、一種態(tài)度,缺乏了這種精神、這種態(tài)度,任何事情都干不下去,起碼是干不好的。當我們遇到困難時,便要耐心的尋找解決的方案,并時刻調(diào)整應對的策略。沒有良好的心理素質(zhì),沒有開朗的性格是無法進行的。調(diào)查人員必須具備良好的心理素質(zhì),勝不驕,敗不餒。只有具備良好的心理素質(zhì)才能在具體的調(diào)查工作中產(chǎn)生良好的效果。因為在實際工作中經(jīng)常會遇到不同層次的,不同職業(yè)的,不同地方的,三教九流的朋友。對于一名優(yōu)秀的專家型調(diào)查人員來說,更是盡可能抓住一切時間、一切機會來交朋友。調(diào)查人員應善于感受身邊的任何信息,并據(jù)此做出足夠的反應。一個人的能力可以發(fā)揮多少,不但取決于個人的基本素質(zhì),也同投入的熱情多少有關。因此熱情積極的工作態(tài)度是團隊向上不可或缺的動力。而調(diào)查過程中無論是測試性調(diào)查,還是同被調(diào)查方的直接接觸,首先需要與對方有共同的話題作為切入點,認知感是使被調(diào)查方解除戒備的唯一途徑。這種知識面對調(diào)查員來講僅僅是廣、博,而不一定要求深、精。所以調(diào)查員的知識結構可以說是一種雜學的集合,大到上知天文,下知地理、新聞時事政治,小到甚至“打魚摸蝦”等。這在調(diào)查工作中會有非常實際的作用。而責任心是工作的基礎??梢哉f專家型調(diào)查人員是一個企業(yè)的外在形象、企業(yè)文化和理念。另外具體到實際工作里,對待具體工作的態(tài)度是否有責任心,也是是否能夠出色完成工作的保證,因此一個調(diào)查人員一定要具備責任心。(二)熟知所任教學科初中階段教材的知識體系,有較強的駕馭教材的能力。(四)語言表達能力:講一口流利的普通話,課堂語言富有激情,有感染力,能夠用簡潔的語言表達準確的信息。(六)書寫能力:板書規(guī)范、整潔、清晰,教案書寫工整、有條理。每學期至少能夠精讀與本專業(yè)有關的教學刊物一類,有批注,有心得,并能靈活地將書中知識運用到教學實踐中。(八)合作能力:對在教育教學中遇到的問題,能夠爭取其他教師的幫助,合作解決;對別人的困難能夠主動地去承擔并幫助解決。(十)命題能力:每學期至少做10套中考題。能獨立命制一套
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