【正文】 。上報完成專家信息采集和專技人員信息校對工作；批準攻讀研究生5名，批準赴加拿大、南京進行專業(yè)英語強化培訓2人，批準151人才赴英國培訓六個月1人,批準赴德國攻讀博士研究生1人。組織向浙江省人社廳申報浙江省有突出貢獻中青年專家1人次；組織向省科技廳申報浙江省農(nóng)業(yè)科技突出貢獻者候選人2人，組織申報浙江省農(nóng)業(yè)科技先進工作者候選人3人，其中有4人獲得浙江省農(nóng)業(yè)科技先進工作者榮譽；組織申報中國茶葉學會青年科技獎2人；組織申報省“151”人員綜合考評1人，考評通過第一層次人才1人。組織各類專家的選拔、推薦與管理；承辦干部和專家培訓及宣傳；做好掛職干部及所在工作單位的聯(lián)絡(luò)工作。起草《所人事工作流程》、《人事項目廉政風險點及防控措施》，修改《全員聘用制實施暫行辦法》。（2）做好死亡人員的撫恤待遇審核和精減退職職工、遺屬生活困難補助費的審批工作。2011年公積金支出 。（6）根據(jù)參保職工的需求，按規(guī)定辦理職工轉(zhuǎn)外就醫(yī)等相關(guān)手續(xù)。（5）按照浙江省人力資源和社會保障廳的要求，核對個人參保信息。離休干部醫(yī)療費萬元。離休人員參照省級單位標準也由省醫(yī)保中心代管。（2）對參保職工的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和部分職工的養(yǎng)老保險進行結(jié)算和清算，并將費用清單按開支渠道劃分下達到財務(wù)處及各有關(guān)部門和人員。協(xié)助財務(wù)處做好所需經(jīng)費的上報工作。退休人員規(guī)范了生活補貼，分別向院人事局和財務(wù)局報送追加退休人員規(guī)范生活補貼的有關(guān)報表7套，做好執(zhí)行浙江省人力資源和社會保障廳浙人社?2011?224號文件精神的退休人員規(guī)范補貼。辦理各類工資晉升30余人次，日常性工資調(diào)整160人次，增加退休人員所生活補貼費116人次。做好全所在編職工工資晉升報批工作，包括年度考核晉升、崗位聘用、浮動工資轉(zhuǎn)固定工資及再次浮動晉升、職務(wù)、職稱、技術(shù)等級晉升工資等。另外，提供職工收入證明書25份，出具房改房工齡證明份。做好編制外工作人員勞動報酬等費用的審核發(fā)放和費用分攤工作。整理文書檔案15卷，個人歸檔材料600余份；累計提供各類利用、轉(zhuǎn)遞服務(wù)20卷次。協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好重點實驗室的人員結(jié)構(gòu)情況和報表，完成非營利性機構(gòu)改革調(diào)查等各類統(tǒng)計、調(diào)查表等200余份。報送我所各類人事勞資報表。摸清所屬各業(yè)務(wù)部門在崗工作人員類別、數(shù)量和項目經(jīng)費情況，根據(jù)所長辦公會議精神，測算各業(yè)務(wù)部門工作人員崗位數(shù)和事業(yè)編制指標數(shù)，做好人員的有序補充。（2）做好我所內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制資料匯總上報工作。協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好編外用工的招聘錄用工作。做好全所臨時流動人員登記備案，2011年共有名流動人員登記備案。共39名用工通過浙江新世紀人才開發(fā)公司勞務(wù)派遣。簽訂事業(yè)單位聘用合同7份，崗位聘用合同7份。簽訂新進人員續(xù)聘人員的聘用合同或勞動合同。根據(jù)規(guī)定做好在職職工的年度考核工作。做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任，落實新晉升職稱的聘任工作，包括正高值名，副高4名，中級6名，中級套改2名，初級1名。今年簽訂培養(yǎng)協(xié)議3份；組織新進應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加院入職培訓，協(xié)助落實首批近五年新進人員赴云南德宏基地生產(chǎn)實踐一個月，落實西部之光培養(yǎng)人員1人。組織推薦浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員候選人6人，其中有2人獲得2011年度省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員；組織申請省151人才工程培養(yǎng)人員導師2人，入庫1人；申報省“151”高研班1期，獲得批準1期，；申報引智項目個，獲得資助 項，經(jīng)費萬；申報留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助申請1項；做好省“151”成果征集和引智成果總結(jié)。今年共申報人才項目和榮譽項，資助項，經(jīng)費 萬，協(xié)助申報人完成個項目總結(jié)。第一篇：人事崗2011年度工作總結(jié)人事崗2011年度工作總結(jié)2011年12月一、人事人才工作。起草《所人事工作流程》、《人事項目廉政風險點及防控措施》，修改《全員聘用制實施暫行辦法》。組織各類專家的選拔、推薦與管理；承辦干部和專家培訓及宣傳；做好掛職干部及所在工作單位的聯(lián)絡(luò)工作。組織向浙江省人社廳申報浙江省有突出貢獻中青年專家1人次；組織向省科技廳申報浙江省農(nóng)業(yè)科技突出貢獻者候選人2人，組織申報浙江省農(nóng)業(yè)科技先進工作者候選人3人，其中有4人獲得浙江省農(nóng)業(yè)科技先進工作者榮譽；組織申報中國茶葉學會青年科技獎2人；組織申報省“151”人員綜合考評1人，考評通過第一層次人才1人。上報完成專家信息采集和專技人員信息校對工作；批準攻讀研究生5名，批準赴加拿大、南京進行專業(yè)英語強化培訓2人，批準151人才赴英國培訓六個月1人,批準赴德國攻讀博士研究生1人。做好大中專畢業(yè)生初聘工作，初定中級職稱3名。辦理勞動合同或聘用合同到期人員不續(xù)簽的終止（解除）合同手續(xù)。編外工作人員繼續(xù)采取勞務(wù)派遣的管理方式管理，解決編外用工經(jīng)費開支等問題。根據(jù)用工需要和派遣期限辦理終止和續(xù)派手續(xù)，并及時做好有關(guān)經(jīng)費的結(jié)算和分攤工作。做好人員招聘和調(diào)配，2011年編內(nèi)人員通過考核引進增加1名，減少9名，其中調(diào)離3名，辭職2名，退休3名，聘用合同期滿終止1名。做好2012年補充人員計劃，完成報批和信息發(fā)布。辦理調(diào)離或退休等離所人員的交接手續(xù)。（1）及時做好單位法人證書變更和年檢工作，做好所、杭州中農(nóng)質(zhì)量認證中心、杭州中茶技術(shù)服務(wù)公司的機構(gòu)代碼證的年檢和申領(lǐng)。做好我所臨時機構(gòu)自查清理和內(nèi)設(shè)機構(gòu)信息更新核對工作。辦理上級部門的人事、機構(gòu)、老干部及教育培訓等年終報表共16套，協(xié)助財務(wù)處編制全所人員經(jīng)費的預算和決算；協(xié)助科技處做好科技年報中人員統(tǒng)計。2010年度人事勞資統(tǒng)計又獲中國農(nóng)科院先進單位。根據(jù)要求做好上一年度文書檔案及個人檔案的整理歸檔工作。二、職工工資和社會保險福利工作。做好工資調(diào)整、發(fā)放和工資分攤工作。做好全所各部門勞務(wù)費的備案登記工作。建立職工基本工資信息庫臺帳。按院所的工資管理辦法及時報批、準時發(fā)放，并將材料歸入個人檔案和文書檔案。2011年離休人員又增加生活補貼。并自2011年1月起兌現(xiàn)。離休人員增加經(jīng)費已到位，退休人員增加經(jīng)費協(xié)助財務(wù)處正在爭取中。勞動保障工作2011年年檢獲省人力資源和社會障廳信用等級A級（信用最高等級）（1）及時根據(jù)人員變化做好社會保險新增和減少工作，辦理新增參保人員2名，減少參保人員12名。（3）自2011年度醫(yī)療補助保險繼續(xù)參照省級公務(wù)員由省醫(yī)保中心代管。2011年度單位支出的職工和退休人員醫(yī)療保險費萬元。（4）進行2011年度社會保險繳費預交基數(shù)的申報工作。核對資料337份。協(xié)助重病人員醫(yī)療費的報銷。測算2011年度職工公積金交繳額及新職工的住房補助標準。（1）根據(jù)所有關(guān)規(guī)定和領(lǐng)導要求編制享受所過節(jié)福利名單、食堂中餐補助名單，編制夏令清涼飲料費、編制職工獨生子女費獎勵、六一兒童禮品名單，審核幼兒保育費、職工探親路費和從事有毒有害保健津貼等。第二篇：人事崗2011工作總結(jié)人事崗2011工作總結(jié)2011年12月一、人事人才工作。今年共申報人才項目和榮譽 項，資助 項，經(jīng)費 萬，協(xié)助申報人完成 個項目總結(jié)。組織推薦浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員候選人6人，其中有2人獲得2011省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員；組織申請省151人才工程培養(yǎng)人員導師2人，入庫1人；申報省“151”高研班1期，獲得批準1期，；申報引智項目 個，獲得